Uitbreiding van veel nieuwe exportmarkten voor arbeid in Europa en Australië

Naast de traditionele exportmarkten voor arbeid, Japan, Taiwan en Korea, heeft Vietnam verbindingen gelegd met veel nieuwe markten, zoals Griekenland, Frankrijk, Hongarije, Spanje, Finland en Australië.

Viceminister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken tijdens het seminar "Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie van het uitzenden van Vietnamezen naar het buitenland" - Foto: VU THUY

De heer Nguyen Ba Hoan, viceminister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, maakt zich zorgen dat er nog steeds veel eenheden in de export van arbeidskrachten illegaal opereren. Veel partijen frauderen, innen geld en leggen een last op voor werknemers.

Vroege werving van 1.000 werknemers voor werk in Australië

Deze informatie werd gepresenteerd tijdens het seminar "Verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van het uitzenden van Vietnamezen naar het buitenland", dat op 18 december door de krant Nguoi Lao Dong werd georganiseerd.

De heer Pham Viet Huong, adjunct-directeur van het ministerie van Overzees Arbeidsbeheer, zei dat de twee regeringen begin dit jaar een memorandum van overeenstemming hebben ondertekend over landbouwsamenwerking voor de Australische markt.

"Dit programma heeft ongeveer 1.000 Vietnamese werknemers geselecteerd om in Australië te werken. We hebben de criteria bekendgemaakt voor de selectie van bedrijven die aan het programma deelnemen en hebben aanmeldingen ontvangen van 33 bedrijven.

Er zijn 15 bedrijven geselecteerd en naar Australië gestuurd. Zij zullen de 6 meest geschikte bedrijven selecteren op basis van hun criteria en zullen dit binnenkort bekendmaken," aldus de heer Huong.

Momenteel onderhandelt Vietnam over en gaat het over tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten met markten in Griekenland, Frankrijk, Finland, Polen, Spanje, etc.

Tegelijkertijd creëren sommige traditionele markten ook nieuwe beroepen. Korea werft bijvoorbeeld vliegtuigingenieurs aan, Japan opent meer spoorwegingenieurs... Dit worden beschouwd als gunstige stappen om de omstandigheden te creëren waarin veel werknemers een goede baan kunnen vinden, maar het selecteren van personeel verloopt moeizaam.

Voorheen was het voor bedrijven moeilijk om opdrachten te vinden. Nu, zelfs als ze opdrachten vinden, is het moeilijk om mensen te vinden, waardoor het voor bedrijven moeilijk is om contracten met partners te sluiten.

"Ik ben net op zakenreis geweest naar Japan. Veel bedrijven klaagden dat het te moeilijk was om personeel te vinden en geen vooruitgang kon garanderen, dus moesten ze uitwijken naar markten zoals de Filipijnen, Myanmar en Indonesië...", aldus de heer Nguyen Ba Hoan.

Stagiaires van Esuhai Company (Tan Binh District, Ho Chi Minh City) volgen een opleiding voordat ze het land verlaten - Foto: DUYEN PHAN

Het oplossen van de situatie van het 'verkopen' van arbeid

Leiders van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken zeiden dat er momenteel ruim 450 bedrijven een vergunning hebben om werknemers naar het buitenland te sturen en dat dit aantal binnenkort zal toenemen tot 500 bedrijven.

In november 2024 bedroeg het totale aantal werknemers dat in het buitenland werkte 700.000, verdeeld over 30 beroepen in meer dan 40 landen en gebieden.

Er zijn echter veel bemiddelingsbureaus voor illegale arbeid die veel geld innen bij werknemers, wat voor hen een extra last betekent.

“Veel bedrijven hebben niet de functie om arbeid te exporteren, maar zoeken naar mensen en 'verkopen' de bron vervolgens aan exportbedrijven voor 10-20 miljoen.

"Ze hebben niet de functie om arbeid te exporteren, maar om reservebronnen te creëren en erkende ondernemingen moeten deze terugkopen", aldus mevrouw Duong Thi Thu Cuc, algemeen directeur van Saigon International Group (Saigon Intergco).

Volgens plaatsvervangend minister Nguyen Ba Hoan is het noodzakelijk om illegale activiteiten, oneerlijke concurrentie en onredelijke kosten voor exportarbeiders te bestrijden.

De heer Hoan zei dat de bagage van de werknemers zo licht mogelijk moet zijn. Zodra ze zijn uitgerust met vreemde talen, vaardigheden en discipline, moeten werknemers een goede werkomgeving en alle voordelen krijgen die ze nodig hebben.

"Veel mensen moeten momenteel de kosten dragen vanaf het moment van registratie tot het moment dat ze in het buitenland gaan werken. Dus als ze aankomen, moeten ze manieren vinden om dat te compenseren, wat leidt tot contractbreuk en achterblijven", aldus de heer Hoan.

Eerbetoon aan 8 typische bedrijven die zich richten op de export van arbeid

Tijdens het programma eerde de krant Nguoi Lao Dong acht typische ondernemingen die in 2024 Vietnamese werknemers naar het buitenland sturen, waaronder:

- Esuhai Company Limited (Esuhai Groep).

- Mai Linh Internationale Samenwerkingsmaatschappij Limited.

- Internationale Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA).

- SOVILACO Internationale vennootschap naar aandelen van Human Resources.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Saigon Thien Vuong Internationale Handels- en Investeringsmaatschappij.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Bron: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm