Noorwegen vóór het "G-uur" van het quotum van 40% vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur

Met nog maar een paar dagen te gaan tot 2025 versnellen Noorse bedrijven hun wervingsproces om ervoor te zorgen dat ten minste 40% van hun CEO's vrouw is. Indien dit niet gebeurt, kan het bedrijf failliet gaan.

Noorwegen was in 2005 het eerste land ter wereld dat een norm van 40% vrouwelijke bestuurders invoerde bij beursgenoteerde ondernemingen. Daarmee wilde het land de barrières wegnemen die vrouwen ervan weerhouden topposities in het bedrijfsleven te bereiken.

Eind 2023 werd een wet aangenomen die vereist dat maximaal 60% van de raden van bestuur uit één geslacht bestaat. In de praktijk betekent dit vaak dat minimaal 40% van de CEO's vrouw moet zijn.

"Dit is een keerpunt voor gelijkheid in het bedrijfsleven in Noorwegen. Wij zijn het eerste land ter wereld dat dit doet", aldus minister van Handel en Industrie Jan Christian Vestre.

De heer Vestre zei dat de inspanning gebaseerd is op de ambitie van de overheid om een ​​eerlijk gelijkheidsbeleid te creëren en de economische ontwikkeling van vrouwen te bevorderen. Dit zal meer waarde, innovatie en creativiteit creëren en alle hulpbronnen in de samenleving benutten. Dit zal niet alleen zorgen voor een betere genderbalans, maar ook een zeer positief effect hebben op de omzet van bedrijven.

Dit betekent dat ongeveer 8.000 bedrijven in Noorwegen uiterlijk 31 december 2024 aan de eis voor het aantal vrouwen in de raad van bestuur moeten voldoen, anders dreigen ze te sluiten. In het eerste jaar geldt de wet alleen voor de grootste bedrijven met een omzet van meer dan 100 miljoen NOK (8,8 miljoen dollar).

Dat betekent dat er de komende dagen zo'n 5000 vrouwen meer in raden van bestuur zullen komen, volgens overheidscijfers . "Veel bedrijven hebben de afgelopen maanden haast gemaakt", aldus Hege Rodland, oprichter van Matae AS, een bedrijf dat zich bezighoudt met strategie en werving.

Vrouwen in raden van bestuur verbreden de discussies en zorgen voor betere besluitvorming, zegt Rodland. Vrouwen zijn vaak beter voorbereid op vergaderingen. Vereisten voor gendervertegenwoordiging dragen bij aan gelijkheid en diversiteit en zorgen uiteindelijk voor een genderbalans in het management van Noorse bedrijven.

Het Noorse bedrijfsleven zal zich meer dan voorheen moeten aanpassen aan de regels voor het gebruik van collectieve competenties in de samenleving. Bedrijven zullen uiteindelijk veranderen, zelfs als ze aarzelen om zich eraan te houden. Bedrijven zullen geleidelijk de voordelen van diversiteit inzien.

De Noorse ondernemersvereniging (NHO) schat dat de wet tegen 2028 van toepassing zal zijn op ongeveer 20.000 bedrijven. De overheid heeft berekend dat er tegen dat jaar nog eens 8.000 vrouwelijke bedrijfsleiders nodig zullen zijn.

Vrouwen in raden van bestuur

Een bedrijf dat zich inzet om vrouwen op te leiden voor leidinggevende posities is DNB Bank ASA, de grootste bank van Noorwegen. Financieel directeur Ida Lerner zegt dat het geen toeval is dat vrouwen topposities bekleden bij het bedrijf.

De bank richt zich op het aanleggen van een pool van gekwalificeerde vrouwen die klaar staan ​​om een ​​stap verder te gaan, en gelijkheid moet bovenaan de agenda staan. "Als je hiermee stopt, raak je achterop", aldus mevrouw Lerner.

Implementatie van de 40% vrouwelijke bestuursledennorm in bedrijven in 5 fasen over een periode van 4 jaar:

- Eerste fase: Bedrijven met totale operationele en financiële inkomsten van meer dan NOK 100 miljoen (USD 8,8 miljoen) moeten dit uiterlijk op 31 december 2024 doen.

- Tweede fase: Ondernemingen met meer dan 50 werknemers, coöperaties en woningcorporaties met meer dan 500 leden en appartementseigenaren, organisaties die zaken doen of een distributiedoel hebben, moeten uiterlijk 30 juni 2025 implementeren.

- Fase 3: Bedrijven met meer dan 30 werknemers moeten uiterlijk 30 juni 2026 aan de regelgeving voldoen.

- Vierde fase: Ondernemingen met een totaal operationeel en financieel inkomen van meer dan NOK 70 miljoen moeten dit uiterlijk op 30 juni 2027 doen.

- Vijfde fase: Ondernemingen met een totaal operationeel en financieel inkomen van meer dan NOK 50 miljoen moeten uiterlijk 30 juni 2028 klaar zijn.

Overtredingen van de regels kunnen ernstige gevolgen hebben voor de bedrijven zelf en hun collega-contractanten. In extreme gevallen kunnen overtredingen leiden tot gedwongen ontbinding van de bedrijven.

Bron: Bloomberg, WorldatWork

Bron: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm