Noorwegen staat voor een cruciale dag wat betreft het quotum van 40% vrouwelijke vertegenwoordiging in bestuursorganen.

Nu 2025 nog maar een paar dagen verwijderd is, versnellen Noorse bedrijven hun wervingsprocessen om ervoor te zorgen dat minstens 40% van hun leidinggevenden vrouw is. Zo niet, dan wordt het betreffende bedrijf gesloten.

Noorwegen was in 2005 het eerste land ter wereld dat een norm van 40% vrouwelijke vertegenwoordiging in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven vaststelde, in een poging om barrières te slechten die vrouwen ervan weerhielden topfuncties in het bedrijfsleven te bereiken.

Eind 2023 werd een wet aangenomen die vereist dat maximaal 60% van de raad van bestuur uit leden van hetzelfde geslacht bestaat. In de praktijk betekent dit vaak dat er minimaal 40% van de directieleden vrouw moet zijn.

Minister van Handel en Industrie Jan Christian Vestre verklaarde: "Dit is een mijlpaal voor gelijke kansen in het bedrijfsleven in Noorwegen. We zijn het eerste land ter wereld dat dit doet."

De heer Vestre verklaarde dat dit initiatief voortkomt uit de ambitie van de overheid om een rechtvaardig gelijkheidsbeleid te voeren en de economische ontwikkeling van vrouwen te bevorderen. Dit zal leiden tot meer waarde, innovatie, creativiteit en een efficiënter gebruik van alle maatschappelijke hulpbronnen. Dit zal niet alleen zorgen voor een betere genderbalans, maar ook een zeer positieve invloed hebben op de bedrijfsomzet.

Daarom zullen ongeveer 8.000 bedrijven in Noorwegen uiterlijk 31 december 2024 moeten voldoen aan de regelgeving betreffende het aandeel vrouwen in hun raad van bestuur, anders dreigt sluiting. In het eerste jaar is de wet alleen van toepassing op de grootste bedrijven met een omzet van meer dan 100 miljoen NOK (8,8 miljoen USD).

Volgens overheidscijfers betekent dit dat er de komende dagen zo'n 5.000 vrouwen meer in raden van bestuur zullen toetreden. "Veel bedrijven hebben de afgelopen maanden haast gemaakt", aldus Hege Rodland, oprichter van Matae AS, een bedrijf dat zich bezighoudt met strategie en recruitment.

Volgens mevrouw Rodland zou de aanwezigheid van vrouwen in de raad van bestuur de discussies verbreden en zorgen voor betere besluitvorming. Vrouwen zijn over het algemeen beter voorbereid op vergaderingen. Eisen met betrekking tot gendervertegenwoordiging dragen bij aan gelijkheid en diversiteit, en creëren uiteindelijk een evenwichtige genderverdeling in het management van Noorse bedrijven.

De Noorse bedrijfssector zal zich meer dan ooit moeten aanpassen aan de regels voor het gebruik van collectieve capaciteit in de samenleving. Bedrijven zullen uiteindelijk veranderen, ook al zijn ze daar aanvankelijk terughoudend in. Bedrijven zullen geleidelijk de voordelen van diversiteit inzien.

Volgens schattingen van de Noorse ondernemersvereniging (NHO) zal de wet in 2028 van toepassing zijn op ongeveer 20.000 bedrijven. De overheid heeft berekend dat er tegen dat jaar 8.000 extra vrouwen nodig zullen zijn om het bedrijfsleven te leiden.

Na Uy trước — Vrouwen in raden van bestuur

Een van de bedrijven die zich inzet om vrouwen op te leiden voor leidinggevende posities is DNB Bank ASA, de grootste bank van Noorwegen. Financieel directeur Ida Lerner zei dat het geen toeval is dat vrouwen topfuncties bekleden binnen het bedrijf.

De bank streeft ernaar ervoor te zorgen dat er altijd een groep gekwalificeerde vrouwen klaarstaat om in te springen, en gelijkheid moet bovenaan de agenda staan. "Zodra je hiermee stopt, raak je achterop", aldus mevrouw Lerner.

De invoering van de norm van 40% vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur van bedrijven zal in 5 fasen over een periode van 4 jaar plaatsvinden:

- Fase 1: Bedrijven met een totale operationele en financiële omzet van meer dan 100 miljoen NOK (8,8 miljoen USD) moeten het proces uiterlijk 31 december 2024 afronden.

- Fase twee: Bedrijven met meer dan 50 werknemers, woningbouwcoöperaties en -verenigingen met meer dan 500 leden, en eigenaren van wooneenheden, en organisaties die zich bezighouden met of van plan zijn zich bezig te houden met distributie, moeten uiterlijk 30 juni 2025 aan de eisen voldoen.

- Fase drie: Bedrijven met meer dan 30 werknemers moeten dit uiterlijk 30 juni 2026 implementeren.

- Fase vier: Bedrijven met een totale operationele en financiële omzet van meer dan 70 miljoen NOK moeten uiterlijk 30 juni 2027 aan de eisen voldoen.

- Fase vijf: Bedrijven met een totale operationele en financiële omzet van meer dan 50 miljoen NOK moeten het proces vóór 30 juni 2028 afronden.

Schendingen van de regels kunnen ernstige gevolgen hebben voor de bedrijven zelf en hun partnercontractanten. In extreme gevallen kunnen overtredingen van de voorschriften leiden tot de gedwongen ontbinding van de bedrijven.

Reactie (0)