Het hoofd werd ontslagen toen hij verzuimde om overtredingen door ambtenaren tijdig aan te pakken en te signaleren.

Artikel 377 van het Politbureau regelt specifiek de gevallen van ontslag, aftreden en afzetting van ambtenaren.

Een bijeenkomst van het Politbureau en het Secretariaat - Foto: NHAN DAN

Artikel 377 van het Politbureau regelt specifiek het ontslag, de aftreding en de verwijdering van ambtenaren.

Gevallen van ontslag uit het ambt

In de regeling is duidelijk vastgelegd dat in 5 gevallen ambtenaren worden ontslagen.

Ten eerste is het hoofd verantwoordelijk (behalve in gevallen van overmacht of als het hoofd de functie korter dan 1 jaar bekleedt) wanneer de gemeente, het agentschap of de eenheid minder dan 70% van de doelstellingen en taken volgens het programma en plan in het jaar voltooit of er niet in slaagt 5 fundamentele sociaal -economische doelstellingen te voltooien die zijn toegewezen en goedgekeurd door de bevoegde autoriteiten (waaronder economische groeivoet; inkomsten uit de staatsbegroting; uitbetaling van overheidsinvesteringen; gemiddeld inkomen per hoofd van de bevolking; verlaging van het armoedecijfer).

Ten tweede, verantwoordelijk zijn (behalve in gevallen van overmacht) als de resultaten van de uitvoering van toegewezen doelen en taken op het gebied van partijopbouw, institutionele opbouw, sociaal-economische ontwikkeling, nationale defensie en veiligheidsgarantie, etc. volgens de beoordeling van bevoegde autoriteiten in het jaar of periodiek door personen of agentschappen, eenheden en locaties waarvan hij/zij het hoofd is (of de plaatsvervangende leider van het hoofd dat leiding moet geven) niet voldoen aan de doelen en plannen volgens de regelgeving.

Of belangrijke beslissingen, voorschriften, regels, plannen, programma's en projecten waar het agentschap of de eenheid die verantwoordelijk is voor het adviseren en voorstellen tot uitvaardiging, tot de conclusie komt dat deze ineffectief zijn of het risico lopen slechte gevolgen te veroorzaken, etc.

Ten derde veroorzaken bureaucratie, de afstand tot de bevolking en het niet tijdig oplossen van legitieme en wettelijke meningen, wensen, belangen, klachten en beschuldigingen van de bevolking en ondernemingen die onder haar gezag vallen, overeenkomstig de toegewezen functies en taken, en worden ze niet afgehandeld en geëvalueerd door bevoegde autoriteiten. Dit alles veroorzaakt publieke verontwaardiging en heeft een negatieve invloed op de reputatie van instanties en eenheden.

Ten vierde is het hoofd verantwoordelijk wanneer er sprake is van langdurige, gecompliceerde brandhaarden die verband houden met de nationale verdediging, veiligheid, orde en sociale veiligheid in het gebied en wanneer de bevoegde autoriteiten concluderen en beoordelen dat deze ernstige gevolgen hebben veroorzaakt.

Ten vijfde is de leider onverantwoordelijk en laat hij na om de situatie snel aan te pakken als hij ontdekt dat kaderleden en partijleden die onder zijn directe leiding staan, de partijregels en de staatswetten ernstig hebben overtreden.

Zaken voor ontslag

Volgens de regelgeving treden kaderleden vrijwillig af en komen in aanmerking voor ontslag als er sprake is van een van de volgende redenen.

1. Vanwege persoonlijke erkenning van beperkingen in leiderschaps- en managementcapaciteiten of gebrek aan aanzien om toegewezen taken en plichten uit te voeren.

2. Er zijn meer dan 50% stemmen met weinig vertrouwen tijdens de voorgeschreven stemperiode.

3. Om andere persoonlijke redenen.

4. Als hoofd van een agentschap of eenheid die onder zijn/haar directe leiding of die van een directe ondergeschikte valt, toestaan ​​dat er ernstige corruptie, verspilling of negativiteit plaatsvindt, maar niet in die mate dat volgens de regelgeving disciplinaire maatregelen moeten worden overwogen.

5. Gedurende de ambtstermijn zijn er 2 niet-opeenvolgende jaren waarin de taak als niet voltooid wordt beschouwd.

6. Het plegen van daden die in strijd zijn met de politieke kwaliteiten, de ethiek of de levensstijl, en die door de bevoegde autoriteiten zijn geconcludeerd en beoordeeld als het veroorzaken van publieke verontwaardiging en het negatief beïnvloeden van de reputatie van de organisatie of het individu.

7. Het toestaan ​​dat echtgenote, echtgenoot of kinderen de wet van de staat overtreden; het vervallen in maatschappelijke misstanden en het laten vaststellen en beoordelen door bevoegde autoriteiten, het veroorzaken van publieke verontwaardiging, het negatief beïnvloeden van de reputatie van zichzelf en van de instantie of eenheid.

8. Anderen laten profiteren van iemands positie en autoriteit voor persoonlijk gewin en zich door bevoegde autoriteiten laten beoordelen en op die manier ernstige gevolgen hebben, publieke verontwaardiging veroorzaken en de reputatie van personen en organisaties negatief beïnvloeden (behalve in gevallen waarin men zich daar niet van bewust is).

9. Niet durven handelen, geen verantwoordelijkheid durven nemen, verantwoordelijkheid ontlopen, verantwoordelijkheid ontlopen, werk dat binnen iemands bevoegdheid valt niet uitvoeren volgens de toegewezen functies en taken en door de bevoegde autoriteiten als zeer ernstige gevolgen, slechte publieke opinie en wrok onder kaderleden, partijleden en volk worden beschouwd en beoordeeld.

In het geval genoemd in punt 2, overweegt de bevoegde autoriteit, indien de ambtenaar niet vrijwillig ontslag neemt, hem/haar uit zijn/haar ambt te ontslaan. In de gevallen genoemd in de punten 4, 5, 6, 7, 8 en 9, overweegt de bevoegde autoriteit, indien de ambtenaar niet vrijwillig ontslag neemt, hem/haar te ontslaan.

In de regelgeving wordt duidelijk gesteld dat ontslag niet is toegestaan, bijvoorbeeld als u taken uitvoert op het gebied van nationale defensie, veiligheid of belangrijke en vertrouwelijke taken, als u taken nog niet hebt voltooid maar de taken die u zelf hebt uitgevoerd, nog moet blijven uitvoeren. Als de officier ontslag neemt, heeft dat ernstige gevolgen voor de taken die aan de eenheid zijn toegewezen.

Onder inspectie, onderzoek, audit, onderzoek door bevoegde autoriteiten. Zaken met voldoende grond voor seponering.

Gevallen van ontslag

In de regelgeving worden de volgende gevallen van ontslag duidelijk vermeld:

1. Een waarschuwing krijgen en door de bevoegde autoriteiten worden beoordeeld als iemand met beperkte capaciteiten, een slechte reputatie en diegene die de toegewezen functie niet langer kan bekleden.

2. Twee of meer keer tijdens een termijn of aanstellingsperiode worden gedisciplineerd met berispingen die verband houden met toegewezen taken en plichten.

3. Er zijn meer dan 2/3 van de stemmen met weinig vertrouwen tijdens de voorgeschreven stemperiode.

4. Gedurende 2 opeenvolgende jaren is vastgesteld dat iemand taken niet heeft voltooid (met betrekking tot het uitvoeren van toegewezen taken en plichten).

5. Door een bevoegde autoriteit geconcludeerd worden dat men de politieke ideologie, ethiek, levensstijl, "zelfontwikkeling" of "zelftransformatie" heeft ondermijnd; zaken heeft overtreden die partijleden niet mogen doen; de verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven heeft geschonden; publieke verontwaardiging heeft veroorzaakt; de reputatie van zichzelf en van de instantie of eenheid waar men werkt negatief heeft beïnvloed.

6. Door een bevoegde autoriteit is vastgesteld dat de betrokkene de politieke normen heeft geschonden overeenkomstig de regelgeving inzake de interne politieke bescherming van de Partij, in die mate dat hij wordt ontslagen.

7. Als hoofd van een agentschap of eenheid die onder zijn/haar directe leiding of verantwoordelijkheid valt, of onder zijn/haar directe ondergeschikten, corruptie, verspilling of negativiteit veroorzaken die volgens de conclusie van een bevoegde autoriteit zeer ernstige gevolgen heeft, maar niet in die mate dat disciplinaire maatregelen moeten worden overwogen en afgehandeld volgens de regelgeving.

8. Het hoofd zijn van een agentschap of eenheid die onder direct beheer of verantwoordelijkheid staat, en volgens de conclusie van een bevoegde autoriteit ernstige conflicten en verdeeldheid veroorzaken.

9. Het overtreden van Partijregels en staatswetten in die mate dat de betrokkene op aanbeveling van de bevoegde autoriteiten wordt ontslagen.

Voor de in de punten 1, 2, 3 en 4 genoemde gevallen geldt dat indien de ambtenaar vrijwillig ontslag neemt, de bevoegde autoriteit zich overeenkomstig haar bevoegdheid buigt en een beslissing neemt.

THANH CHUNG

Bron: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm