Vicepremier Pham Thi Thanh Tra informeert over de timing van de salarishervorming

(Dan Tri) - Volgens vicepremier Pham Thi Thanh Tra zal het plan voor de hervorming van het salarisbeleid worden gebaseerd op een zorgvuldig berekend stappenplan en in overeenstemming met de betalingscapaciteit van de staatsbegroting.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra besprak op 29 oktober in de middag tijdens de discussiesessie over de sociaal- economische situatie vele kwesties met betrekking tot de werking van het lokale bestuur op twee niveaus na de revolutie in de 'reorganisatie van het land'.

"Geen haast, maar het mag ook niet langzaam gaan"

Volgens de vicepremier heeft de revolutie in organisatorische herstructurering de instellingen, het lokale bestuur, het organisatorische denken en de werkwijzen van overheden op alle niveaus fundamenteel, grondig en alomvattend veranderd.

Een andere noodzakelijke en dringende zaak die de vice-premier benadrukte, is de fundamentele verandering van een administratieve managementmethode naar creatief management in dienst van de bevolking. Hiermee wordt een belangrijke basis gelegd voor de implementatie van een modern nationaal bestuur.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Naast de grote veranderingen in het gehele politieke systeem en het staatsbestuur, benadrukte de vicepremier dat ieder mens eerst voor zichzelf een revolutie moet doormaken op het gebied van ideologie, psychologie, denken, perceptie, werkwijze en methoden.

Na 4 maanden te hebben gewerkt met een lokaal bestuur op twee niveaus, zijn de eerste moeilijkheden en problemen volgens de vice-premier gemakkelijk te delen.

"We mogen niet overhaast zijn, niet perfectionistisch, maar ook niet langzaam, maar we moeten voldoen aan de doelen en eisen", benadrukte de vicepremier. Hij benadrukte dat we niet te laat mogen komen, geen kansen mogen missen, maar ook niet perfectionistisch mogen zijn.

De vicepremier zag dit als een nieuw en ongekend probleem en zei dat het tijd kost om de perceptie van werkmethoden te veranderen.

Een belangrijke taak voor de komende tijd is daarom om ons te richten op het perfectioneren van het systeem van institutioneel beleid.

Daarnaast moet er een team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers worden samengesteld om te kunnen voldoen aan de operationele vereisten van lokale overheden op twee niveaus, met name op gemeentelijk niveau.

Veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee wezen op de huidige situatie van "zowel een overschot als een tekort" aan ambtenaren op gemeentelijk niveau. Volgens vicepremier Pham Thi Thanh Tra, die een synthese maakte van 34 provincies en steden, is het gemiddelde aantal ambtenaren op gemeentelijk niveau echter niet laag (41,3%) en is slechts 5,38% niet geschikt voor hun expertise.

De vicepremier zei dat hij het ministerie van Binnenlandse Zaken opdracht zal geven om het kader voor functies te voltooien, functies duidelijk te definiëren, met name op gemeentelijk niveau, en de voorwaarden te vervolledigen die als wettelijke basis voor de aanstelling van personeel moeten dienen.

Volgens haar is de recente personeelsverdeling voor het gehele politieke systeem op gemeentelijk niveau slechts een voorlopige richtlijn. De bevoegde autoriteit zal vervolgens de personeelsverdeling voor de periode 2026-2030 bepalen.

"In de nabije toekomst moeten gemeenten proactief zijn in het beoordelen, evalueren, herstructureren en overwegen om voldoende personeel te vinden voor de werking van gemeentelijke overheden. Voor belangrijke functies zoals financiën, landbeheer, milieu, informatietechnologie, enz. is het mogelijk om ambtenaren van provinciaal niveau te rekruteren of over te plaatsen", aldus de vicepremier. Er zijn hiervoor richtlijnen.

Volgens de vicepremier zal de regering het ministerie van Binnenlandse Zaken ook de opdracht geven een project te ontwikkelen om vóór 2030 een team van ambtenaren op gemeentelijk niveau op te leiden en te begeleiden.

Naast het beoordelen en aanvullen van de plannings- en ontwikkelingsplannen van elke gemeente om een ​​financieel mechanisme te ontwerpen dat geschikt is voor het model van lokale overheden met twee niveaus, benadrukte de vicepremier de noodzaak om digitale transformatie te bevorderen, AI toe te passen in de publieke dienstverlening en e-overheid en een digitale overheid op te bouwen.

De vicepremier merkte met name de proactieve houding van de gemeenten op bij het aanpakken van de problemen die zich voordoen. Als ze passief blijven, aldus de regeringsleider, zal het zeer moeilijk zijn om het lokale bestuur op twee niveaus in hun gemeenten te laten functioneren.

Een loonhervorming kan niet onmiddellijk worden doorgevoerd.

Wat de organisatiestructuur betreft, zei de vicepremier dat de regering zich concentreert op het afronden van het dossier dat aan het Politburo moet worden gerapporteerd, als basis voor het bepalen van de organisatiestructuur van de basisregering, omdat deze momenteel slechts een voorlopige leidraad vormt. Hetzelfde geldt voor de salarisadministratie.

Discussiesessie in de Nationale Vergadering op de middag van 29 oktober (Foto: Hong Phong).

De vicepremier merkte op dat decentralisatie, delegeren van bevoegdheden en het toekennen van autoriteit ook grote kwesties zijn. Deze worden daarom opnieuw geëvalueerd om de haalbaarheid van decentralisatie en delegeren van bevoegdheden te meten.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra liet weten dat er een uitgebreid project gaande is waarin de hervorming van het loonbeleid wordt ontwikkeld.

Zij zei dat het Centraal Beleids- en Strategiecomité leiding zal geven aan de evaluatie van Resolutie 27 en vervolgens begin 2026 verslag zal uitbrengen aan het Centraal Comité om een ​​specifiek plan te ontwikkelen voor de implementatie van de hervorming van het salarisbeleid.

Dit moet gebeuren op basis van een stappenplan en passende stappen, binnen de algehele hervorming van het staatsbestuurssysteem, de algehele economische groei en het vermogen om beleid en regelingen voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te betalen.

De vicepremier benadrukte dat de salarishervorming niet onmiddellijk kan worden doorgevoerd, maar zorgvuldig en behoedzaam moet worden berekend en fundamenteel moet worden voorbereid. "De implementatie van de hervorming van het salarisbeleid moet een redelijk stappenplan volgen en in overeenstemming zijn met de betalingscapaciteit van de staatsbegroting", benadrukte de vicepremier.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm