Voer een fundamentele salarishervorming door

In het verlengde van het programma van de 10e zitting van de 15e Nationale Vergadering besprak en evalueerde de Nationale Vergadering op 29 oktober in de middag de resultaten van de uitvoering van het sociaal-economisch ontwikkelingsplan voor 2025; het verwachte sociaal-economisch ontwikkelingsplan voor 2026; en de resultaten van de uitvoering van de resoluties van de Nationale Vergadering over het vijfjarenplan voor de periode 2021-2025.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra sprak op de middag van 29 oktober om een ​​aantal kwesties toe te lichten en te verduidelijken die door afgevaardigden van de Nationale Assemblee waren aangekaart. Foto: QUANG PHUC

Er zijn zowel zorgen over het beleid als over de uitvoering.

Afgevaardigde Ha Sy Dong ( Quang Tri ) deelde zijn visie met afgevaardigde Tran Quoc Tuan (Vinh Long) over de stelling dat "ambtenaren zich alleen veilig kunnen voelen in hun dienst als ze genoeg te besteden hebben; alleen als ambtenaren niet worden belast met voedsel, kleding en geld, kunnen ze zich vrij voelen om bij te dragen."

Afgevaardigde Ha Sy Dong (Quang Tri). Foto: QUANG PHUC

"Niet alleen moeten de salarissen vanaf begin volgend jaar worden verhoogd, maar naar mijn mening moet de regering tijdens deze zitting ook onmiddellijk een rapport opstellen over de huidige situatie van gemeenteambtenaren, hoe er sprake is van een overschot of tekort, welke beleidsmaatregelen en mechanismen ongeschikt zijn en welke beslissingen de Nationale Assemblee moet nemen om dit onmiddellijk op te lossen", benadrukte afgevaardigde Ha Sy Dong.

Adjunct Nguyen Thi Yen (HCMC) uitte zijn bezorgdheid over de regeling van ambtenaren en de behandeling van deze groep. Hij stelde ingrijpende hervormingen voor in de inrichting van het apparaat en het salarissysteem. Hij beschouwde dit als een van de belangrijkste oplossingen om de efficiëntie van het management te verbeteren en de levens van ambtenaren te verbeteren.

"Een goede behandeling zorgt voor een fatsoenlijk leven en helpt ambtenaren zich te concentreren op hun werk. Dit helpt ook corruptie en negativiteit te voorkomen en zorgt ervoor dat ambtenaren hun toegewezen verantwoordelijkheden en taken met hart en ziel uitvoeren", merkte de afgevaardigde op, en suggereerde dat de regering snel een kader zou ontwikkelen voor functies, salarisbeleid en salarissen voor iedereen die een overheidssalaris ontvangt.

De afgevaardigde benadrukte ook dat deze salaristabel bedragen zou moeten bevatten voor specifieke afdelingen, vakgebieden en regio's, in plaats van de huidige situatie waarin "elke sector en elk niveau zijn eigen salaristabel heeft" en "elk vakgebied zijn eigen beleid". Volgens de afgevaardigde moet het salarisbeleid openbaar en transparant zijn, zodat iedereen ervan op de hoogte is.

Afgevaardigde Nguyen Thi Yen (HCMC). Foto: QUANG PHUC

Afgevaardigde Nguyen Thi Yen (HCMC) benadrukte eveneens de belangrijke rol van de pers en stelde oplossingen voor om de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren en de beloning van journalisten te verhogen.

De afgevaardigde wees erop dat de perswet tijdens deze zitting is gewijzigd, maar dat het nog steeds om een ​​kaderwet gaat. Hij stelde voor dat de regering hier aandacht aan besteedt en alle voorwaarden schept voor investeringen in infrastructuur. Zij zou zich moeten richten op het opleiden, stimuleren en promoten van het persteam, zodat zij met een gerust hart kunnen werken.

Tegen het einde van 2025 moet het institutionele systeem van een lokaal bestuur met twee niveaus in principe voltooid zijn.

Reagerend op de meningen van de afgevaardigden, bevestigde vicepremier Pham Thi Thanh Tra dat de opzet van het lokale overheidsapparaat met twee niveaus een "revolutie" is, een radicale verandering in de filosofie van het organiseren van macht, instellingen, lokaal bestuur en organisatorisch denken.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra erkende de vele praktische opmerkingen van afgevaardigden over het feit dat ambtenaren op gemeentelijk niveau op veel plaatsen "zowel overbodig als ontoereikend" zijn en in veel gevallen niet geschikt zijn voor hun expertise. Hij zei dat de regering ernaar streeft om het institutionele systeem op basis van het model van lokale overheden met twee niveaus tegen het einde van 2025 te voltooien, waarbij basiszaken als organisatiestructuur, loonlijst, classificatie van bestuurlijke eenheden en normen voor bestuurlijke eenheden worden geperfectioneerd.

Volgens vicepremier Pham Thi Thanh Tra: "Dit vergt een grote inspanning, omdat veel documenten moeten wachten op praktische evaluatie, lering moeten trekken uit ervaring en vervolgens een passend rechtssysteem moeten opbouwen." Gebaseerd op een synthese van 34 provincies en steden bedraagt ​​het gemiddelde aantal ambtenaren op gemeentelijk niveau 41,3% en is slechts 5,38% niet geschikt voor hun expertise.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra. Foto: QUANG PHUC

Om dit probleem op te lossen, zei de vicepremier dat de regering het ministerie van Binnenlandse Zaken opdracht heeft gegeven om het kader voor de functieposities te voltooien, met name op gemeentelijk niveau; de voorwaarden en de wettelijke basis voor de plaatsing van personeel op gemeentelijk niveau voor de periode 2026-2030 te voltooien (momenteel is de plaatsing van personeel slechts een tijdelijke richtlijn). Het ministerie van Binnenlandse Zaken zal een project ontwikkelen om tot 2030 een team van ambtenaren op gemeentelijk niveau op te leiden en te begeleiden om zich proactief voor te bereiden op dit personeelsplan.

Daarnaast benadrukte de vicepremier de proactieve en daadkrachtige rol van gemeenten bij het waarborgen van de werking van lokale overheden op twee niveaus. De vicepremier zei dat gemeenten ambtenaren van provinciaal niveau kunnen rekruteren of overplaatsen om vacatures te vervullen in functies zoals financiën, landbeheer, milieu, informatietechnologie, bouw, justitie, enz.

Gemeenten moeten zich ook richten op het aanpakken van moeilijkheden en problemen die zich binnen hun rechtsgebied voordoen. De vicepremier waarschuwde dat als gemeenten passief blijven, het zeer moeilijk zal worden om het lokale bestuur op twee niveaus te laten functioneren.

Wat betreft de hervorming van het salarisbeleid zei vicepremier Pham Thi Thanh Tra dat het Centraal Comité voor Beleid en Strategie, met volledige inachtneming van de conclusies van het Politbureau over deze kwestie, leiding zal geven aan een evaluatie van de implementatie van Resolutie 27-NQ/TW (over het voortzetten van de opbouw en vervolmaking van de socialistische rechtsstaat van Vietnam in de nieuwe periode). In het eerste kwartaal van 2026 zal het Centraal Comité hierover rapporteren. Op basis daarvan zal een specifiek plan worden ontwikkeld om de hervorming van het salarisbeleid door te voeren op basis van een stappenplan en passende stappen.

"Salarishervorming is onderdeel van de algehele hervorming van het staatsbestuur, de economische groei, de economische schaal en het betalingsvermogenbeleid en de regelingen voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Deze kan dus niet onmiddellijk worden doorgevoerd, maar moet fundamenteel, grondig en voorzichtig stap voor stap worden voorbereid", aldus vicepremier Pham Thi Thanh Tra.

ANH DO

Bron: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html