Voldoende arbeidsvoorwaarden, een belangrijke drijvende kracht om de arbeidsproductiviteit te verbeteren

Een passend salaris en een passende bonus vormen de drijvende kracht achter de verhoging van de arbeidsproductiviteit.

Sprekend op het forum "Verbetering van de nationale arbeidsproductiviteit in 2024", georganiseerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) op 26 mei, zei Dr. Pham Thu Lan van het Instituut van Werknemers en Vakbonden van VGCL: bevredigende salaris-, bonus- en sociale voorzieningen zijn belangrijke drijvende krachten om de verbetering van de arbeidsproductiviteit te bevorderen.

Forumscène

Dr. Pham Thu Lan zei dat alle werknemers zich zorgen maken over hun salaris, vooral degenen met een laag inkomen. De realiteit heeft de nauwe en evenredige relatie bevestigd tussen salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden en werkmotivatie, -tevredenheid en -toewijding.

"Hoewel werknemers graag bij het bedrijf willen blijven, kunnen ze niet voor altijd bij het bedrijf blijven als het salaris laag is. Dit verklaart waarom het percentage werknemers dat van baan wisselt, hoog is: 8-12% per maand in sectoren met een groot aantal werknemers", aldus Dr. Pham Thu Lan.

In economische verhoudingen is het dus normaal om van baan te wisselen om een ​​baan te vinden die bij je vaardigheden, kwalificaties en talenten past en die je talenten maximaal benut. Maar als je enkel en alleen van baan wisselt om een ​​hoger salaris te vinden voor een vergelijkbare baan, is dat een onnodige verspilling.

Dr. Pham Thu Lan analyseerde het volgende: een bedrijf heeft 1.000 werknemers, maar elke maand komen er 100 werknemers bij en vertrekken ze. Dit bedrijf moet veel tijd, moeite, geld en personeel besteden aan wervingsadvertenties, het organiseren van interviews, procedures, registraties, documenten en het opleiden van werknemers. Deze kosten kunnen echter volledig worden bespaard door te investeren in het verhogen van de productiviteit.

Dr. Pham Thu Lan, Instituut voor Werknemers en Vakbonden

Volgens Dr. Pham Thu Lan heeft de regering in bijna 40 jaar renovatie grote inspanningen geleverd om de lonen, levensstandaard, werkgelegenheid en inkomens te verbeteren door middel van veelomvattende beleidsmaatregelen en maatregelen, en heeft ze vele resultaten behaald waar we trots op zijn. Om de productiviteit in de komende periode te verhogen, is echter een transformatie van het model nodig, een transformatie van de economie, samen met een transformatie van werkgelegenheid, beroepsbevolking en vaardigheden. Om deze synchrone transformatie succesvol te implementeren, spelen loon-, bonus- en socialezekerheidsbeleid een uiterst belangrijke rol.

Om bij te dragen aan de productiviteitsverhoging vanuit de arbeidsfactor, is het volgens Pham Thu Lan noodzakelijk om een ​​redelijk minimumloon in te stellen. Een redelijk minimumloon zorgt er niet alleen voor dat werknemers en hun gezinnen in hun basisbehoeften kunnen voorzien, maar vereist ook een reserve voor onvoorziene gebeurtenissen en spaargeld voor de toekomst.

"De vakbond hoopt dat de regering de Nationale Loonraad in de komende tijd opdracht zal geven om onderzoek te doen naar en een bevredigend minimumloon vast te stellen, en de regering zal adviseren, zodat lonen daadwerkelijk een drijvende kracht zijn voor productiviteitsgroei", stelde Dr. Pham Thu Lan voor.

Voorzitter van de vakbond van de industriële en exportverwerkingszones van Hanoi , Nguyen Dinh Thang

Daarnaast moeten we de sociale verzekeringsdekking vergroten; de gelijkheid van inkomen tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde werk van gelijke waarde bevorderen; de bouw van sociale woningen en de infrastructuur van scholen, ziekenhuizen en andere basisvoorzieningen versnellen, zodat werknemers met een laag inkomen hun droom van een eigen huis kunnen verwezenlijken; verantwoorde buitenlandse investeerders aantrekken en kiezen voor ervaren, kwalitatieve investeerders die zich strikt aan de wet houden om bij te dragen aan de verbetering van de nationale arbeidsproductiviteit.

De voorzitter van de vakbond van Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, deelde deze mening en zei dat werknemers zich alleen veilig zullen voelen in hun werk als ze goed worden verzorgd en snel worden aangemoedigd, zowel materieel als spiritueel. Ze zullen dan ook enthousiast kunnen concurreren in de arbeidsproductie en zo bijdragen aan een hogere arbeidsproductiviteit.

Daarnaast worden de rechten van werknemers goed beschermd door goed toezicht, inspectie en strikte naleving van wetgeving, arbeidsregels, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidscontracten, lonen, voordelen, arbeidsomstandigheden en arbeidsveiligheid en -hygiëne.

Werknemers, ambtenaren en arbeiders wonen het forum bij

Investeer meer in het organiseren van wedstrijden voor vakmensen

Nguyen Dinh Thang, voorzitter van de vakbond voor industriële en exportverwerkingszones in Hanoi, deelde zijn ervaringen met het organiseren van vaardigheidswedstrijden, wedstrijden voor geschoolde arbeiders, theoriebesprekingen en vaardigheidstrainingen voor werknemers om bij te dragen aan de verbetering van de arbeidsproductiviteit.

Dienovereenkomstig heeft de emulatiebeweging "Theorie herzien, vaardigheden in praktijk brengen, concurreren om goede werkers" onder de arbeiders van de hoofdstad bevestigd dat emulatie een uiterst belangrijke drijfveer is om de geest van creatieve arbeid, verantwoordelijkheidsgevoel, durf te denken, durf te doen, te stimuleren; het streven naar het uitmuntend voltooien van toegewezen taken - met name het verhogen van de arbeidsproductiviteit; het verminderen van defecte en beschadigde goederen, het verbeteren van ontwerpen, het helpen van bedrijven om moeilijkheden te overwinnen, en het stabiliseren en ontwikkelen van productie en bedrijf. Dit is tevens een kans voor de vakbond om haar creativiteit en innovatie in inhoud en werkwijze te bevestigen, met de steun van werkgevers en de respons van werknemers.

Om de emulatiebeweging "Theorie herzien, vaardigheden in praktijk brengen, concurreren om geschoolde arbeidskrachten" onder werknemers praktische resultaten te laten opleveren en een bredere impact te laten hebben, zei de voorzitter van de vakbond van industriële en exportverwerkingszones dat het noodzakelijk is om de Competitie voor Geschoolde Arbeiders in provincies en steden waar veel werknemers zijn, te behouden en uit te breiden, met deelname van de overheid en werkgevers. Tegelijkertijd moeten bedrijven meer aandacht besteden aan het investeren in tijd, faciliteiten en geld om Competitie voor Geschoolde Arbeiders te organiseren om de arbeidsproductiviteit en productkwaliteit te verbeteren en hoogwaardige arbeidskrachten op te leiden.

Bron: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html