Quang Nam bereidt zich voor om ambtenaren van etnische minderheden te 'detacheren' naar de afdelingen en vestigingen van de provincie.

De 'detachering' is bedoeld om kaderleden van etnische minderheden te helpen hun kennis, professionele kwalificaties en praktische management- en operationele capaciteit te verbeteren. Foto: AN

Op 15 juli ondertekende Le Van Dung, voorzitter van het Volkscomité van de provincie Quang Nam , Plan nr. 5231 en publiceerde het. Het plan behelst het opleiden van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van lokale overheden door middel van praktisch werk bij afdelingen en afdelingen van de provincie, overeenkomstig Project nr. 10 van het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité.

De opleidingsonderwerpen zijn dan ook kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers (hierna kaderleden genoemd) die de positie bekleden van plaatsvervangend hoofd van een gespecialiseerde afdeling en gelijkwaardig of hoger van de Volkscomités van bergdistricten, toegewezen aan agentschappen en eenheden van provinciale afdelingen en takken, afhankelijk van de sectoren en gebieden waar behoefte aan is.

Het plan wordt uitgevoerd in de vorm van het detacheren van kaders voor een periode van maximaal 6 maanden om de professionele en technische capaciteit te bevorderen en te verbeteren volgens het "4-stappen"-proces voor de staatssector. Dit proces loopt van het inventariseren van de behoeften en het uitvaardigen van detacheringsplannen van het Volkscomité op districtsniveau tot het proces van het ontvangen en regelen van het werk van de agentschappen waar de kaders worden gedetacheerd en het besluit om de detachering te beëindigen, en het implementeren van personeelsregelingen na de detachering.

De uitvoering van het plan om ambtenaren binnen een termijn van maximaal 6 maanden te 'detacheren'. Foto: AN

Wat de Partij, het Front en de massaorganisaties betreft, zullen zij de huidige regelgeving inzake decentralisatie van het bestuur volgen of het vierstappenproces toepassen, net als de overheidssector. Daarnaast zullen het regime en het beleid voor gedetacheerde kaderleden de bepalingen van de Wet op Kaderleden, Ambtenaren, de Wet op Overheidspersoneel en andere relevante regelgeving volgen.

Implementatieroutekaart voor de periode 2024-2025, gericht op de periode 2026-2030. Op basis van de samenvatting, evaluatie en ervaring met de implementatieresultaten van het plan voor de periode 2024-2025, aanpassen, aanvullen en een plan opstellen dat geschikt is voor de eisen van de volgende periode.

Bron: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html