Regelgeving voor huishoudelijk personeel

Kunt u mij vertellen wat de arbeidswet bepaalt over huishoudelijk personeel? - Lezer Kim Thanh

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Wat is een huishoudelijk werker?

Artikel 161 van de Arbeidswet van 2019 bepaalt specifiek dat een huishoudelijk werker een werknemer is die regelmatig huishoudelijke taken uitvoert voor een of meer huishoudens.

Onder huishoudelijk werk wordt verstaan: huishoudelijk werk, huishoudelijke taken, kinderopvang, verpleging, ouderenzorg, autorijden, tuinieren en andere huishoudelijke werkzaamheden die geen verband houden met commerciële activiteiten.

2. Arbeidsovereenkomst voor huishoudelijk personeel

Op grond van artikel 162 van de Arbeidswet 2019 wordt de arbeidsovereenkomst voor huishoudelijk personeel als volgt bepaald:

- Werkgevers moeten schriftelijke arbeidsovereenkomsten sluiten met huishoudelijk personeel.

- De duur van de arbeidsovereenkomst voor huishoudelijk personeel wordt door beide partijen overeengekomen. Één partij heeft het recht om de arbeidsovereenkomst te allen tijde eenzijdig te beëindigen, maar moet hierbij een opzegtermijn van ten minste 15 dagen in acht nemen.

- In de arbeidsovereenkomst komen beide partijen overeen hoe het salaris wordt uitbetaald, de betaaltermijn, de dagelijkse werktijden en de huisvesting.

3. Verplichtingen van werkgevers bij het in dienst nemen van huishoudelijk personeel

Volgens artikel 163 van de Arbeidswet van 2019 zijn de verplichtingen van werkgevers bij het in dienst nemen van huishoudelijk personeel als volgt:

- De afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, volledig nakomen.

- Betaal huishoudelijk personeel sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen volgens de wet, zodat werknemers proactief kunnen deelnemen aan de sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen.

- Respecteer de eer en waardigheid van huishoudelijk personeel.

- Zorg voor hygiënische accommodatie en maaltijden voor huishoudelijk personeel, indien overeengekomen.

- Creëer mogelijkheden voor huishoudelijk personeel om deel te nemen aan culturele en beroepsopleidingen .

- Reiskosten vergoeden wanneer de huishoudelijke hulp het werk verlaat en terugkeert naar de woonplaats, behalve in gevallen waarin de huishoudelijke hulp het arbeidscontract beëindigt voordat de termijn is verstreken.

4. Verplichtingen van huishoudelijk personeel

De verplichtingen van huishoudelijk personeel zijn vastgelegd in artikel 164 van de Arbeidswet van 2019, als volgt:

- De afspraken die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, volledig nakomen.

- Moet bij beschadiging of verlies van eigendommen van de werkgever de schade vergoeden volgens de overeenkomst of volgens de wet.

- De werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van de mogelijkheid en het risico van ongevallen en van bedreigingen voor de veiligheid, de gezondheid, het leven en de eigendommen van de gezinsleden van de werkgever en de werknemer.

- Meld het bij de bevoegde autoriteit als de werkgever zich schuldig maakt aan mishandeling, seksuele intimidatie, dwangarbeid of andere handelingen die in strijd zijn met de wet.

5. Verboden handelingen voor werkgevers

Volgens artikel 165 van de Arbeidswet van 2019 zijn de volgende handelingen voor werkgevers verboden:

- Misbruik, seksuele intimidatie, dwangarbeid, gebruik van geweld tegen huishoudelijk personeel.

- Het toewijzen van werk aan huishoudelijk personeel zonder arbeidsovereenkomst.

- Bewaar de identificatiedocumenten van uw medewerkers.

6. Verantwoordelijkheid voor het beheer van huishoudelijk personeel

De verantwoordelijkheid voor het beheer van huishoudelijk personeel is vastgelegd in artikel 91 van Decreet 145/2020/ND-CP als volgt:

- Het Provinciaal Volkscomité geeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken de opdracht om: Het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken opdracht te geven om wettelijke regelingen inzake huishoudelijk personeel te propageren en te verspreiden; de uitvoering van regelingen inzake huishoudelijk personeel in het gebied te beheren, te inspecteren, te controleren en te superviseren.

- De volkscomités van districten, steden, provinciesteden en centraal bestuurde steden (hierna de districtsvolkscomités) geven het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken de opdracht om: Ambtenaren op gemeentelijk niveau opdracht te geven om de wetgeving inzake huishoudelijk personeel te verspreiden, te populariseren en te reguleren; de uitvoering van de regelgeving inzake huishoudelijk personeel in het gebied te beheren, te inspecteren, te controleren en te superviseren.

- Volkscomité op gemeentelijk niveau:

+ Organiseer propaganda en verspreiding van wettelijke voorschriften met betrekking tot huishoudelijk personeel volgens de richtlijnen van het Ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken en het Ministerie van Arbeid - Invaliden en Sociale Zaken;

+ Wijs contactpersonen aan om de implementatie van wettelijke voorschriften met betrekking tot huishoudelijk personeel in het beheersgebied te monitoren, beheren, inspecteren en superviseren;

+ Meldingen ontvangen over het inzetten en beëindigen van de tewerkstelling van huishoudelijk personeel zoals voorgeschreven in Clausule 2, Artikel 90 van Decreet 145/2020/ND-CP; op verzoek van de bevoegde overheidsinstanties de tewerkstelling van huishoudelijk personeel in het beheersgebied synthetiseren en rapporteren.

Bron