De afdeling Onderwijs en Opleiding van Nghe An is belast met de werving, ontvangst en overplaatsing van leraren.

GD&TĐ - Het Volkscomité van de provincie Nghe An heeft zojuist een document uitgegeven waarin de verantwoordelijkheid voor het werven, ontvangen, mobiliseren, detacheren en overplaatsen van onderwijzend personeel wordt toegewezen aan het Ministerie van Onderwijs en Opleiding.

Het oplossen van het lerarentekort aan het begin van het nieuwe schooljaar

In het nieuwe schooljaar 2025-2026 kampt Nghe An met een tekort van meer dan 4.000 leerkrachten. Het kleuteronderwijs kampt met een tekort van 1.579 leerkrachten; het basisonderwijs kampt met een tekort van 1.198 leerkrachten, het voortgezet onderwijs met een tekort van 942 leerkrachten en het voortgezet onderwijs met een tekort van 463 leerkrachten.

Bovendien is er een tekort aan leraren en een lokaal overschot of tekort aan leraren in veel gemeenten. De overplaatsing en roulatie van leraren tussen gemeenten is nog steeds lastig vanwege de ongelijke lerarenverhouding tussen gemeenten en de kleine omvang van gemeenten, waardoor overplaatsing lastig is.

Om op korte termijn een gezamenlijk team van leerkrachten en personeel voor het schooljaar 2025-2026 te kunnen garanderen, in afwachting van de uitgifte van de wettelijke documenten over de toewijzing en decentralisatie, heeft het Provinciaal Volkscomité de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het personeelsbeheer van onderwijsinstellingen , van de kleuterschool tot de middelbare school, toegewezen aan elke relevante eenheid.

De toewijzing van de verantwoordelijkheid voor het werven, ontvangen, inzetten en mobiliseren van leraren aan het departement Onderwijs en Opleiding van Nghe An heeft als doel het tekort aan personeel in het nieuwe schooljaar 2025-2026 op te lossen. Foto: Ho Lai

Dienovereenkomstig heeft het Provinciaal Volkscomité op 26 augustus document nr. 8357/UBND - TH uitgegeven over de implementatie van de werving, ontvangst, mobilisatie, detachering en overplaatsing van leraren en ambtenaren in de onderwijssector in de provincie.

Het Volkscomité van de provincie Nghe An heeft het Ministerie van Onderwijs en Opleiding opdracht gegeven om via detachering interschoolse onderwijzing te regelen, docenten, ambtenaren en werknemers van openbare onderwijsinstellingen in de provincie over te plaatsen volgens de regelgeving en de personele middelen in de onderwijssector zo goed mogelijk voor te bereiden op het nieuwe schooljaar 2025-2026.

Daarnaast het voorzitterschap bekleden en coördineren met eenheden en gemeenten om de bevoegde autoriteiten te beoordelen en voorstellen te doen om te beslissen of te beslissen onder hun gezag (indien van toepassing) over het aanpassen van de personeelsbezetting voor het schooljaar 2025-2026 van onderwijsinstellingen voor de werving en ontvangst van leraren, ambtenaren en werknemers, hetgeen vóór 20 september 2025 moet zijn afgerond.

Tegelijkertijd moeten we de werving en toelating uitvoeren binnen het toegewezen aantal posities in de provincie in 2025, om te zorgen voor voorzieningen voor mensen met een tekort aan leraren. Dit moet vóór 30 november 2025 zijn afgerond.

Het departement zal ook schriftelijke toestemming en toewijzing bestuderen en afgeven aan onderwijsinstellingen en de voorzitter van het Volkscomité op gemeentelijk niveau bij het uitvaardigen van beslissingen over het beëindigen van proeftijden, het verhogen van salarissen en toelagen boven het kader, het beslissen over pensionering, beëindiging van dienstverbanden, het beslissen over het overplaatsen en benoemen van managers van onderwijsinstellingen, het beslissen over het inzetten van ambtenaren om interschoolse werkzaamheden te verrichten in onderwijsinstellingen (na implementatie van het detacheringsplan van het departement) in het gebied onder zijn beheer.

Lerarencontract in het loonfonds

Volgens de richtlijnen van het Volkscomité van de provincie Nghe An zullen het Ministerie van Financiën en het Volkscomité op gemeentelijk niveau, indien de werving van ambtenaren niet heeft plaatsgevonden op basis van de huidige regelgeving, financiering overwegen en regelen voor onderwijsinstellingen om arbeidsovereenkomsten te ondertekenen om personeel voor het nieuwe schooljaar te garanderen.

Volkscomités op gemeentelijk niveau moeten aandacht besteden aan onderwijsinstellingen en hen direct opdracht geven om vervangende contracten te implementeren in gevallen van ziekteverlof, zwangerschapsverlof, pensionering, ontslag of contracten binnen het quotum voor loonstrookjes of het quotum voor ongebruikte arbeidscontracten, om de aanwerving van docenten, personeel en werknemers die ontbreken bij onderwijsinstellingen te garanderen.

Lestijd op de Nam Can basisschool en middelbare kostschool voor etnische minderheden (Na Ngoi gemeente, Nghe An). Foto: Ho Lai

Eerder, begin juli 2025, stuurde het ministerie van Onderwijs en Opleiding een document waarin het Volkscomité van de provincie Nghe An werd verzocht om, op basis van decreet nr. 142 van de regering en de bijbehorende regelgeving, op basis van de lokale realiteit te overwegen om bevoegdheid toe te kennen om personeelswerk te verrichten in de onderwijs- en opleidingssector, ter voorbereiding op het nieuwe schooljaar vanaf 15 augustus 2025.

Tegelijkertijd is het noodzakelijk om het werk van het benoemen, mobiliseren, rouleren, inzetten, rekruteren en detacheren van leraren te verenigen tussen onderwijsinstellingen die niet tot dezelfde gemeente behoren.

In 2025 waren er 43.094 banen toegewezen aan de onderwijssector van Nghe An en het huidige aantal inwoners per gemeente is 41.622. De provincie telt momenteel 1.472 banen, waarvan 500 in de kleuterschool, 481 in het basisonderwijs en 491 in het voortgezet onderwijs. Dit quotum is door de Provinciale Volksraad en het Volkscomité toegewezen aan de oude districten.

Tijdens de conferentie om het schooljaar 2024-2025 samen te vatten en de taken voor het schooljaar 2025-2026 uit te stippelen, zei de heer Thai Van Thanh, directeur van het departement Onderwijs en Opleiding van Nghe An, dat het departement van mening is dat er binnen vijf jaar geen leraren meer gemobiliseerd of overgeplaatst zullen worden. Het doel is om leraren de tijd te geven om de psychologie, de kenmerken van leerlingen, de gezinssituatie van leerlingen en de onderwijsomstandigheden in de regio grondig te begrijpen.

De overplaatsing schept voorwaarden voor leraren om dicht bij huis te werken, hun leven te stabiliseren en les te geven. Daarnaast is het ministerie van mening dat kernleraren en kernprofessionals van locaties met veel leraren naar locaties met tekorten en zwakke punten moeten worden overgeplaatst. Dit is ook een factor om een ​​eerlijke toegang tot onderwijs voor studenten te garanderen. De overplaatsingsperiode is niet "rigoureus" gereguleerd binnen 3-5 jaar, maar op basis van de toegewezen taken. Als leraren op de overplaatsingslocatie arriveren, effectieve onderwijskundige en onderwijskundige maatregelen treffen, hun capaciteiten bevorderen en hun taken tijdig afronden, kunnen ze terugkeren naar hun oude school.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-nghe-an-duoc-giao-thuc-hien-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-giao-vien-post746135.html