Supe Lam Thao, waar veel werknemers dromen van werken

In de afgelopen vijf jaar is het leven van de medewerkers van Supe Lam Thao naar een nieuw niveau getild, dieper, hoger en completer. Dat is niet alleen terug te zien in dagelijkse maaltijden, beschermende kleding en volledige secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook in "warme" bonussen voor goede en unieke initiatieven...

Het leven en inkomen van de meest "aantrekkelijke" werknemers in het land van de palmbomen

Als je het hebt over Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, denk je meteen aan de eerste en grootste kunstmest- en chemicaliënfabriek in het noorden, met een terrein van tientallen hectares in het district Lam Thao ( Phu Tho ). In een werkomgeving met veel chemicaliën hebben werknemers hier hun eigen uitdagingen vergeleken met andere werknemers, wat een enorme verantwoordelijkheid legt op de raad van bestuur van het bedrijf.

Hoe kan de werkomgeving in de fabriek altijd veilig, groen, schoon en mooi zijn? De kwaliteit van de maaltijden en het leven van de werknemers worden gegarandeerd en continu verbeterd? Hoe functioneert het systeem om de omzetgroei te garanderen, werknemers zich veilig te voelen bij het leveren van een bijdrage, zich in te zetten en getalenteerde mensen aan te trekken?... Die vragen komen steeds terug en vereisen niet alleen de raad van bestuur van het bedrijf, maar ook de betrokken afdelingen om nauwgezet onderzoek te doen en na te denken over hoe de kwaliteit van het materiële en spirituele leven van de werknemers kan worden verbeterd.

Supe Lam Thao is een van de weinige meststoffenbedrijven die een gestage groei heeft weten te behouden, zelfs in de context van de Covid-epidemie, en daarmee de levens en inkomsten van werknemers heeft veiliggesteld. Foto: Minh Hue

De heer Le Minh Tuan, vicevoorzitter van de vakbond van Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, zei dat hoewel de kunstmestindustrie moeilijke tijden heeft gekend qua productie en bedrijfsvoering, Lam Thao Superphosphate het voordeel heeft van een 62-jarige traditie, waardoor alles, van de infrastructuur tot de culturele instellingen, volledig is opgebouwd. Met de hulp van de voormalige Sovjet-Unie, naast het fabriekssysteem, beschikt Lam Thao ook over een woonwijk voor arbeiders die ver weg wonen, ruime kantines die honderden mensen kunnen bedienen; er zijn voetbalvelden, volleybalvelden, zwembaden, tennisbanen...

"Als vakbondsleider onderzoeken en bedenken we altijd mogelijkheden om beter voor werknemers te zorgen, maar bovenal is het nog steeds niet zo moeilijk als het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van werknemers bij het werken in de productielijnen voor kunstmest en giftige chemicaliën. Daarom herinneren we werknemers er elke dag, elk uur, aan en geven we voorlichting om de procedures voor arbeidsveiligheid, brandpreventie en -bestrijding strikt te volgen... Neem absoluut geen genoegen met compromissen en ga niet onzorgvuldig te werk. Vaak lijken er stappen die onbelangrijk lijken, maar die potentiële risico's op onveiligheid met zich meebrengen. Daarom benadrukken we, naast het beschermen van kwetsbare posities die blootstaan ​​aan roterende objecten en explosies, preventiemethoden als belangrijkste methode", aldus de heer Tuan.

Wat het leven van de arbeiders betreft, bevestigde de heer Le Minh Tuan dat gezegd kan worden dat in de afgelopen vijf jaar, vooral sinds de komst van een nieuwe, jonge en creatieve algemeen directeur, er voortdurend voor het leven van de arbeiders is gezorgd en dat het leven naar een nieuw niveau is getild, dieper, hoger en completer.

"Zo heeft Supe Lam Thao met shiftmaaltijden de maaltijdprijs verhoogd van VND 22.000 per persoon per dag naar VND 55.000 per persoon per dag. Onlangs heeft het bedrijf miljarden VND geïnvesteerd in de renovatie van vijf huizen: de eetzaal, badkamer, kleedkamer en slaapzaal... Onlangs hebben we ons gericht op het vervangen van alle beschermende werkkleding. We hebben daarom zeer zorgvuldig onderzoek gedaan naar de materialen, kleuren en maten van de stoffen om comfortabele bewegingsvrijheid en ventilatie te garanderen. De kleding van elke werknemer is volledig geborduurd met zijn of haar volledige naam en afdeling.

De raad van bestuur van het bedrijf heeft met name geïnvesteerd in een modern wasmachinesysteem, zodat werknemers na werktijd alleen nog maar hoeven te douchen en beschermende kleding hoeven aan te trekken en de wasmachine alles wast. De volgende ochtend heeft iedereen nieuwe, heerlijk ruikende kleding om naar het werk te dragen. Gisteren hebben we ter voorbereiding op de investering nog de droogkast geïnspecteerd, waarmee de kleding van de werknemers gemakkelijk en snel kan worden gedroogd", aldus de tevreden dhr. Tuan.

Wijzend naar de twee geschenkzakken in de hoek van de kamer, vertelde de heer Tuan dat het cordyceps- en vogelnestdrankjes waren die het bedrijf zojuist aan alle 1.850 mensen had uitgedeeld om hun gezondheid te verbeteren.

"Iedereen krijgt twee gelijke porties. Ter gelegenheid van de Dag van de God van de Rijkdom begin 2024 ontving elke werknemer voor het eerst ook 1 tael goud met het logo van 3 palmbladeren van Supe Lam Thao. Dit geschenk is bijna een half maandsalaris waard en is tevens een unieke vorm van beloning, verbonden aan het al lang bestaande prestigieuze merk van het bedrijf, dus iedereen is enthousiast en trots", aldus de heer Tuan.

Supe Lam Thao werkt jaarlijks samen met het Phu Tho Provinciaal Politieziekenhuis en verschillende ziekenhuizen in Hanoi om periodieke gezondheidscontroles te organiseren voor alle personeelsleden en medewerkers. Foto: HM

Volgens mevrouw Trieu Thi Sau, manager van het elektromechanische magazijn, behoren het inkomensniveau, de beloningsregeling en de gezondheidszorg voor de werknemers van Supe Lam Thao tot de meest aantrekkelijke in de provincie Phu Tho. In totaal ontvangt elke werknemer, inclusief bonussen voor Nieuwjaar, Chinees Nieuwjaar, de oprichtingsdag van het bedrijf en de Internationale Dag van de Arbeid, ongeveer 60 miljoen VND per jaar. Bijzonder aan Supe Lam Thao is dat de bonus van de algemeen directeur gelijk is aan die van de werknemers, variërend van normale bonussen tot Tet-geschenken, wat een eerlijke verdeling garandeert.

"Als medewerkers zijn we enorm enthousiast dat de raad van bestuur van het bedrijf ons de afgelopen twee jaar een levensverzekering heeft aangeboden en ons toestemming heeft gegeven om binnenlands te reizen. Afgelopen september werden ik en 61 andere fantastische medewerkers voor het eerst geselecteerd voor een vijfdaagse en vierdaagse reis naar Singapore en Maleisië. Dit zijn fantastische beloningen waar ik nooit van had durven dromen. Daarom dromen niet alleen ik, maar veel medewerkers ervan om bij Supe Lam Thao te werken en bij te dragen", vertelde mevrouw Sau enthousiast.

Klaar om medewerkers te belonen met goede en unieke ideeën

In een gesprek met Dan Viet voegde de heer Le Minh Tuan, vicevoorzitter van Supe Lam Thao Union, eraan toe dat productkwaliteit, naast het waarborgen van de veiligheid en de productieomgeving, nog steeds de doorslaggevende factor is voor het voortbestaan ​​van een bedrijf. Daarom stimuleert Supe Lam Thao voortdurend onderzoek om technologie te verbeteren en technische innovaties toe te passen om de kwaliteit te waarborgen. Tegelijkertijd optimaliseren we de productie, verlagen we de kosten en dragen we bij aan lagere kunstmestprijzen.

"Het bedrijf beloont regelmatig individuele initiatieven, heeft een beleid van het aanmoedigen van 'hot' beloningen en aan het einde van het jaar zullen er extra beloningen zijn tijdens de evaluatievergadering. Goede initiatieven en onderwerpen die het bedrijf ten goede komen, zullen worden beloond met een maximum van VND 900 miljoen", aldus de heer Tuan.

Met zijn prestaties op het werk en zijn passie voor creatief onderzoek is Nguyen Thua Vinh een van de 41 jongeren die voor de 13e keer door het Centraal Comité van de Ho Chi Minh Communistische Jeugdunie landelijk zijn geëerd als "Uitstekende Jonge Werker". Foto: Ngoc Hai

Zo kwamen in 2023 drie subcommissies van de Lam Thao Supe Innovation Council bijeen om 229 onderwerpen en initiatieven van 512 auteurs (waaronder 145 vrouwelijke auteurs) te beoordelen, specifiek te evalueren en de algemeen directeur van het bedrijf aan te bevelen deze te erkennen, met een totale waarde van meer dan VND 13 miljard. De Innovation Council selecteerde in het bijzonder voorbeeldige personen die aan de criteria voldeden en door vier kameraden werden voorgedragen aan de vakbond en de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie voor het toekennen van Certificaten van Verdienste en Insignes voor Creatieve Arbeid. 33 kameraden kwamen in aanmerking voor de titel Algemeen Directeur voor Creatieve Arbeid.

De initiatieven en onderwerpen in 2023 bestrijken alle werkterreinen binnen de productie-, bedrijfs- en levensactiviteiten van het bedrijf. Een typisch initiatief dat het bedrijf in april 2024 heeft toegepast, is "Onderzoek en implementatie van productieoplossingen voor de directe export van NPK-topdressingproducten: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 op de roterende trommelproductielijn met behulp van stoom om pellets te walsen en gedroogde korrels te produceren op NPK-lijn 4".

Dit initiatief draagt ​​bij aan de ontwikkeling van NPK-meststoffen met ronde, mooie korrels. Het overwint vooral de verharding van het product, waardoor het na productie direct naar de klant kan worden geëxporteerd (zonder dat het product zoals voorheen opgeslagen en opgerold hoeft te worden). Het bespaart kosten bij het laden, lossen, oprollen en vermalen van het product en breidt de opslagruimte uit voor de opslag van grondstoffen en producten. De winst bedraagt ​​dan meer dan 713 miljoen VND.

Productielijn voor meststoffen met een hoog NPK-gehalte van Supe Lam Thao.

Ook het initiatief "Het ontwikkelen en implementeren van een plan voor de planning van grondstoffen- en productmagazijnen bij Super Fertilizer Enterprises 1 en 2 om de kwaliteit van superfosfaat te stabiliseren, waarbij rekening wordt gehouden met de kwaliteit van commercieel superfosfaat en intern superfosfaat voor NPK-productie, rekening houdend met de huidige omstandigheden van afnemende apatiet-ertskwaliteit", wordt sinds januari 2023 door het bedrijf toegepast bij Super Fertilizer Enterprise 1 en Super Fertilizer Enterprise 2.

Het bovenstaande initiatief draagt ​​bij aan een grondige scheiding van het erts op basis van de invoerkwaliteit, waardoor wordt gewaarborgd dat de commerciële superfosfaatbatches voldoen aan de kwaliteitseisen volgens de gepubliceerde TCCS; dat de NPK-S-productbatches stabiele superfosfaatgrondstoffen gebruiken en voldoen aan de kwaliteitsnormen van effectieve P ₂ O _5. Het waarborgen van het behoud van een stabiele productie in de context van de steeds verder afnemende kwaliteit van apatiet-erts en het elimineren van de kosten die ontstaan ​​door het moeten recyclen van productbatches van mindere kwaliteit.

De heer Tran Dai Nghia, adjunct-directeur-generaal van Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, zei dat dankzij de voortdurende promotie en aanmoediging van wetenschappelijke onderzoeksbewegingen de besparingsinitiatieven van het bedrijf steeds substantiëler en diepgaander worden, wat bijdraagt ​​aan de succesvolle voltooiing van de geplande doelen van het bedrijf.

"In 2024 en de daaropvolgende jaren zal Supe Lam Thao de beweging van wetenschap en technologie, innovatie en focus op alle werkgebieden en functies voortzetten. Of de initiatiefnemer nu een manager, ingenieur, werknemer of directe productiemedewerker is, het bedrijf zal hen respecteren en aanmoedigen om creatieve ideeën te promoten", aldus de heer Nghia.

Bron: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm