7,2% stijging van het regionale minimumloon: werknemers motiveren

De Nationale Loonraad heeft een verhoging van 7,2% van de regionale minimumlonen voorgesteld vanaf 1 januari 2026. Dit komt neer op een stijging van VND 250.000 - VND 350.000, afhankelijk van de regio.

Werknemers produceren op een exportlijn in een kledingfabriek in de provincie Bac Ninh - Foto: HA QUAN

Volgens het voorstel zal het minimumloon in regio I stijgen van VND 4,96 miljoen per maand naar VND 5,31 miljoen per maand (een stijging van VND 350.000); in regio II van VND 4,41 miljoen per maand naar VND 4,73 miljoen per maand (een stijging van VND 320.000); in regio III van VND 3,86 miljoen per maand naar VND 4,14 miljoen per maand (een stijging van VND 280.000) en in regio IV van VND 3,45 miljoen per maand naar VND 3,7 miljoen per maand (een stijging van VND 250.000).

Motiveer werknemers

Viceminister van Binnenlandse Zaken en voorzitter van de Nationale Loonraad, Nguyen Manh Khuong, oordeelde dat de loonsverhoging van 7,2% past bij de huidige economische ontwikkeling van het land. Tegelijkertijd past het in de koers van het huidige tijdperk van nationale ontwikkeling, met als doel een economische groei van 8% in 2025 en dubbele cijfers in de daaropvolgende jaren.

De heer Ngo Duy Hieu - vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie - oordeelde ook dat de voorgestelde verhoging van 7,2% van het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 in principe voldoet aan de verwachtingen van vakbonden en vakbondsleden.

Hij zei dat dit aantoont dat we de moeilijkheden van bedrijven willen delen en dat het werknemers motiveert om met enthousiasme te werken en zich in te spannen, zodat we aan het einde van dit jaar de groeidoelstelling kunnen behalen."

"Nadat de regering officieel besluit over de regionale verhoging van het minimumloon in 2026, zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de implementatie ervan organiseren en de arbeiders ertoe aanzetten om in te stemmen met deze verhoging en deze te ondersteunen. Op die manier kunnen arbeiders met een hoge productiviteit en goede kwaliteit samen bedrijven opzetten en kan het hele land een nieuw tijdperk ingaan", aldus de heer Hieu.

Ook de heer Le Dinh Quang, een deskundige op het gebied van vakbondsarbeid, gaf aan dat de termijn voor de verhoging van het minimumloon vanaf 1 januari 2026 overeenkomt met de eerdere praktijk (elk jaar op 1 januari).

Bovendien is het in lijn met de geest van Resolutie 27 van het Centraal Uitvoerend Comité over de aanpassing van het minimumloon, waarbij rekening wordt gehouden met factoren als de correlatie tussen het minimumloon en de marktlonen, de consumentenprijsindex (CPI), de economische groeivoet, de arbeidsproductiviteit, de betalingscapaciteit van bedrijven...

"Om de economische groeidoelstelling te versnellen en te bereiken, moet het minimumloon evenredig en synchroon stijgen. Dit is een belangrijke boodschap: naarmate het land zich ontwikkelt, zullen ook de levens van werknemers verbeteren", aldus de heer Quang.

Van het verhogen van de regionale minimumlonen naar een leefbaar loon

Vanuit een breder perspectief bekeken, zei afgevaardigde Nguyen Quang Huan (HCMC) ook dat het voorstel om het regionale minimumloon te verhogen, zoals hierboven beschreven, in de huidige economische context van het land veel betekenissen heeft. Vooral gezien de huidige moeilijke economische situatie en de gemiddelde stijging van de consumentenprijsindex (CPI) in de eerste zes maanden van 2025 met 3,27%, is een stijging van 7,2% redelijk.

Volgens de heer Huan is de verhoging van het regionale minimumloon niet alleen een kwestie van portemonnee, maar ook van menselijke waarde in de economie. Het regionale minimumloon is met name de grens die de inzet van de staat voor de bescherming van kwetsbare werknemers aantoont. Wanneer het minimumloon snel wordt aangepast aan de markt, neemt het maatschappelijk vertrouwen toe, voelen werknemers zich zeker in hun werk en productie, en nemen conflicten af.

Hoewel de heer Huan het voorstel om het regionale minimumloon vanaf 2026 met 7,2% te verhogen waardeerde, erkende hij dat de hoogste stijging in regio I, ongeveer 350.000 VND, in absolute aantallen niet zo groot is.

Met het voorgestelde minimumloon in regio I, dat verhoogd zal worden tot meer dan 5,3 miljoen VND, voldoet het slechts aan een deel van de behoeften van werknemers. Vooral werknemers in grote steden zoals Ho Chi Minhstad en Hanoi... waar de consumentenprijzen hoog zijn.

Volgens de heer Huan wekt deze verhoging van het minimumloon ook hogere verwachtingen over het moment waarop het regionale minimumloon het niveau van een 'leefbaar loon' zal bereiken, en niet alleen het huidige minimumloon.

Tegelijkertijd moeten stijgende lonen gepaard gaan met het verhogen van de verzekeringen, het verlagen van de kosten voor gezondheidszorg, onderwijs en huisvesting en vooral met een beleid dat voorkomt dat de lonen niet stijgen, maar dat eerst alle goederen zijn gestegen.

Een ander punt volgens de heer Huan is dat, naast de verhoging van het basissalaris voor ambtenaren en ambtenaren in de publieke sector die sinds 1 juli 2024 is doorgevoerd en die het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 zal verhogen, de autoriteiten ook moeten onderzoeken of het niveau van de gezinsaftrek voor de inkomstenbelasting snel kan worden aangepast.

Het is noodzakelijk om het niveau van de gezinsaftrek te verhogen om het af te stemmen op het werkelijke inkomen en de sociaaleconomische ontwikkeling. Vanaf dat moment zal de salarisverhoging voor werknemers in het algemeen echt betekenisvol zijn.

Ambtenaren van het Public Administration Service Center van Cat Lai Ward, Ho Chi Minh City, behandelen documenten voor mensen - Foto: HUU HANH

* De heer Nguyen Van De (voorzitter van de Vietnam Private Hospital Association, voorzitter van Hop Luc Joint Stock Corporation):

Hoge basisloonverhoging zet druk op kleine en middelgrote ondernemingen

Hoewel de loonraad het voorstel heeft afgerond om het regionale minimumloon begin 2026 te verhogen naar 7,2%, vertelden veel ondernemers mij nog steeds dat een verhoging van 5% beter zou passen bij de huidige productie- en bedrijfssituatie van ondernemingen.

De hele samenleving heeft net een revolutie doorgemaakt waarbij het apparaat is gestroomlijnd en de administratieve grenzen zijn vervaagd. Van de overheid tot het bedrijfsleven: iedereen is bezig met het inrichten en stabiliseren van het organisatorische apparaat en het vinden van investerings- en bedrijfsrichtingen.

Veel bedrijven zijn nog niet volledig hersteld van de pandemie. Een verhoging van het regionale minimumloon zal dan ook een grote impact hebben op de productie en de bedrijfsactiviteiten.

Momenteel betalen de meeste grote ondernemingen maandelijkse salarissen en bonussen aan hun werknemers die hoger liggen dan het door de overheid voorgeschreven regionale minimumloon. Kleine en middelgrote ondernemingen, met name micro-ondernemingen en huishoudens die net zijn omgevormd tot ondernemingen, kampen echter nog steeds met veel moeilijkheden en moeten inspanningen leveren om de productie en de zaken weer op gang te brengen.

Bedrijven met voldoende potentieel passen vaak eerst de salarisverhoging voor werknemers aan voordat ze het regionale minimumloon aanpassen. Bedrijven willen allemaal betere zaken doen, zodat werknemers een stabiele baan en een hoger inkomen hebben.

In werkelijkheid hebben veel bedrijven echter nog steeds moeite met het binnenhalen van orders en het genereren van productie. Het verhogen van het basisloon tot een hoog niveau zal dan ook voor grote druk zorgen.

Eerder kondigde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid een onderzoek aan in maart en april 2025 onder bijna 3.000 werknemers in 10 provincies en steden.

Als gevolg hiervan deelt bijna 55% van de werknemers hun salaris, hun inkomen is net genoeg om de basiskosten van het gezin te dekken; meer dan 26% moet sparen en zuinig uitgeven, terwijl 8% niet genoeg heeft om van te leven en extra werk moet zoeken. Het inkomen is niet voldoende om de uitgaven te dekken, waardoor ze de broekriem moeten aanhalen en geld moeten lenen om onverwachte uitgaven te bekostigen.

Uit het onderzoek bleek dat 12,5% van de werknemers regelmatig geld moest lenen om rond te komen, terwijl bijna 30% dit af en toe deed (eens in de 3-4 maanden). Bovendien gaf meer dan 93% van de werknemers aan dat ze de vereiste minimumloonverhoging van 6% hadden ontvangen.

Sommige bedrijven houden echter alleen rekening met de sociale lasten van laagbetaalde werknemers, waardoor de werkelijke lonen niet stijgen.

Mevrouw Nguyen Ngoc (41 jaar, mechanisch arbeider in Hanoi) was blij met het vooruitzicht op een salarisverhoging. Ze zei dat met de kosten van de opvoeding van drie kinderen en de kosten van levensonderhoud, voedsel, elektriciteit en water, "een beetje meer salaris wel goed is."

Ze hoopt echter dat de overheid een manier vindt om de prijzen te beheersen en de elektriciteits- en waterrekeningen niet te verhogen, zodat de salarisverhoging echt betekenisvol zal zijn. De vakbond zal meer zorg en ondersteuning aan de werknemers besteden, zodat ze met een gerust hart kunnen werken en een bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf.

De heer Le Van Vuong (37 jaar oud, werknemer bij een bedrijf dat elektrische apparatuur produceert in Hung Yen) deelde ook het voorstel om het regionale minimumloon te verhogen. Naar verwachting zal het salaris van hem en zijn vrouw met ongeveer 280.000 VND per persoon per maand stijgen.

Hij gaf aan dat de verhoging weliswaar niet heel groot is, maar dat het gezien de huidige prijssituatie toch zinvol is en helpt om de kosten van levensonderhoud te dekken.

De heer Vuong hoopt dat de staat op de lange termijn met een oplossing komt, zodat het regionale minimumloon een salaris wordt waarmee werknemers genoeg hebben om van te leven en voor hun gezin en kinderen te zorgen.

Tuoitre.vn

Bron: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1