Werknemers verliezen hun baan en hun inkomen daalt doordat bedrijven te weinig orders hebben, de productie moeten terugschroeven en het leven moeilijker maken. Daarom moet de regionale aanpassing van het minimumloon voor 2024 zorgvuldig worden overwogen en berekend.
Na wat rekenwerk gaf mevrouw Dang Thi Nam (30 jaar oud, in Thanh Hoa) aan dat ze meer dan 10 jaar ervaring had als werknemer op het Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi ). Destijds was ze nieuw in de baan, ze rommelde met de bediening van de machines en aan het eind van de maand verdiende ze slechts 2 miljoen VND.
Het minimumloon is in de loop der jaren aangepast en het totale inkomen van mevrouw Nam is geleidelijk verbeterd ten opzichte van voorheen. Haar basissalaris bedraagt momenteel 6,5 miljoen VND per maand (hoger dan het huidige minimumloon in regio I). Als ze hard werkt en overuren maakt, is het mogelijk om meer dan 10 miljoen VND te verdienen.
Veel van haar plannen en projecten waren bijna "failliet" toen de golf van banenverlies de arbeidsmarkt deed schudden. In oktober 2022 kreeg mevrouw Nam twee maanden gedwongen verlof omdat het bedrijf geen orders kreeg. Hoewel ze met verlof was, ondersteunde het bedrijf werknemers zoals zij nog steeds met 70% van haar basissalaris.
Nu 2022 ten einde loopt, zullen de moeilijkheden in 2023 aanhouden. Mevrouw Nam vertelde dat het bedrijf waar ze werkt twee fabrieken heeft op het industrieterrein, en dat één daarvan de helft van de werknemers onbetaald moest ontslaan. Dankzij haar jarenlange ervaring is mevrouw Nam een van de gelukkigen die haar baan heeft kunnen behouden.
Afgelopen juni verloor ze echter ook twintig dagen werk. Net terug uit haar geboorteplaats, is de grootste wens van deze werkneemster dat het bedrijf veel orders ontvangt en dat de werknemers regelmatige werkdocumenten hebben.
"Eerlijk gezegd wil iedereen loonsverhoging, maar op dit moment is het beter om nog steeds een baan te hebben", vertrouwde mevrouw Nam toe.
Hoang Thanh Son, voorzitter van de textiel- en kledingvakbond in Hanoi, begreep de gedachten en ambities van werknemers en zei dat werknemers altijd hun salarissen willen verhogen en hun inkomen willen verbeteren. Dit moet echter ook in overweging worden genomen, op basis van de sociaaleconomische situatie van dit jaar, om de hoogte van de salarisaanpassing te berekenen die past bij de "gezondheid" van de onderneming.
Veel exportbedrijven, waaronder de textielindustrie, hebben een tekort aan orders.
Sterker nog, 50% van de werknemers in de industrie in de hoofdstad heeft te maken met hun baan.
"Als we werknemers ontslaan en de economie herstelt, zal het voor bedrijven erg moeilijk zijn om personeel te werven. Als we proberen ons personeelsbestand te behouden, zullen we de druk van loonsverhogingen moeten dragen. Bedrijven kunnen dat niet aan, waardoor deze afdelingen gedwongen worden om tijdelijke oplossingen te overwegen, zoals het verminderen van werk om de arbeidskosten te verlagen", aldus Son.
Daarom gaf de vakbondsvertegenwoordiger aan dat het dit jaar moeilijk is om de banen van werknemers te behouden, laat staan om de lonen te verhogen.
Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, zei dat de Confederatie onlangs de levens, behoeften en ambities van werknemers heeft onderzocht. Daaruit is gebleken dat de overgrote meerderheid van de werknemers het minimumloon wil verhogen, omdat hun leven in werkelijkheid met veel moeilijkheden kampt.
Wat betreft de voorgestelde salarisverhoging zei de vicevoorzitter van de Nationale Loonraad dat de specifieke verhoging tijdens de komende raadsvergadering zal worden onderhandeld en besproken.
"Wij begrijpen en delen met bedrijven en wij geloven dat bedrijven ook met werknemers delen en begrijpen dat zij een gemeenschappelijke stem moeten hebben en passende en specifieke salarisverhogingen moeten voorstellen in de huidige context", aldus de heer Hieu.
"Het regionale minimumloon mag niet worden aangepast", aldus de heer Ngo Minh Hoan, CEO van Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Sinds het begin van het jaar is de exportmarkt in de kledingsector niet optimistisch. Dit veroorzaakt moeilijkheden en uitdagingen voor bedrijven. De heer Hoan voorspelt dat de productie- en bedrijfssituatie van de eenheid zich ten minste tegen het einde van dit jaar kan herstellen.
(Huidig maandelijks minimumloon: Regio I: 4.680.000 VND; Regio II: 4.160.000 VND; Regio III: 3.640.000 VND; Regio 4: 3.250.000 VND.
Minimumuurloon: Regio I: 22.500 VND; Regio II: 20.000 VND; Regio III: 17.500 VND; Regio 4: 15.600 VND)
Het inkomen van werknemers van het bedrijf bedraagt momenteel, exclusief Tet-bonussen, ongeveer VND 8.500.000 per maand. Dit is veel hoger dan het regionale minimumloon. Een verhoging van het regionale minimumloon zal echter de kosten van sociale verzekeringen, vakbondscontributies, enz. verhogen. Op de lange termijn is deze verhoging gunstig voor werknemers. In de huidige moeilijke situatie is het echter ook een factor die aanzienlijke uitdagingen met zich meebrengt.
"Voor bedrijven die het moeilijk hebben, zorgen de stijgende loonkosten op dit moment voor een nadeel in de prijsconcurrentie", aldus de heer Hoan.
De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI), sprak met de pers en zei dat het een enorme inspanning is dat bedrijven het huidige salarisniveau kunnen handhaven. Een aanpassing van het minimumloon op dit moment zal het voor werkgevers nog moeilijker maken.
Volgens de vicevoorzitter van VCCI betekenen meer moeilijkheden voor bedrijven een onzekerder leven voor werknemers. Bedrijven zullen zich moeten aanpassen, zelfs banen moeten schrappen en werknemers om de beurt verlof moeten laten opnemen.
"Daardoor dwingen we onbedoeld een deel van de werkenden werkloos te worden, wat leidt tot inkomensverlies of -vermindering, waardoor het moeilijk wordt om een bestaan op te bouwen. Dat wil niemand", analyseerde de vicepresident van VCCI.
De vicevoorzitter van VCCI deelde tevens mee dat de Nationale Loonraad binnenkort bijeen zal komen, de details zal bespreken en specifieke aanbevelingen zal doen om passende beleidsmaatregelen te treffen om de problemen voor bedrijven en werknemers te verminderen.
In een reactie op het regionale minimumloon voor 2024 zei de voormalig voorzitter van de Nationale Loonraad dat de arbeidsmarkt naar verwachting pas eind 2024 volledig zal herstellen. Bedrijven moeten in deze periode dus voor stabiliteit zorgen.
Volgens voormalig viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Pham Minh Huan is een verhoging van 5-6% van het regionale minimumloon passend bij de kracht van het bedrijfsleven.
"De belangrijkste factor om te overwegen is echter of de economie en de arbeidsmarkt zich zullen herstellen of niet. Dit is de doorslaggevende factor bij het aanpassen van de lonen. Als de situatie verslechtert, zal de staat gedwongen worden de stabiliteit van de productie en bedrijfsactiviteiten van bedrijven te handhaven", aldus de heer Huan.
Ondertussen gaf mevrouw Nguyen Thi Lan Huong, voormalig directeur van het Instituut voor Wetenschap - Arbeid en Sociale Zaken, aan dat het minimumloon dit jaar niet aangepast moet worden voor 2024.
Omdat de arbeidsmarkt nog steeds erg volatiel is. Aan de andere kant moet het minimumloon worden uitgebreid om waardevol te zijn. Het minimumloon is immers slechts de basis, het laatste vangnet. Het werkelijke inkomen van de werknemer moet altijd boven dat netto "presteren".
De heer Pham Trong Nghia, lid van de Sociale Commissie van de Nationale Assemblee, besprak deze kwestie en zei dat het Bureau voor de Statistiek opvallende indicatoren had aangekondigd voor de eerste zes maanden van het jaar, zoals een bbp-groei van slechts 3,72%, terwijl de doelstelling 6,5% was. Een ander teken is dat de consumentenprijsindex de afgelopen zes maanden continu is gedaald: als deze in januari 5% bedroeg, was deze in juni slechts ongeveer 2%, wat wijst op een zwakke koopkracht.
De productie- en bedrijfssituatie wordt beïnvloed door de wereldhandel vanwege de grote openheid van de Vietnamese economie. Volgens de heer Nghia blijkt uit het rapport van de regering dat in de eerste drie maanden van het jaar zowel de export als de import zijn gedaald.
Dit bewijst dat binnenlandse ondernemingen met veel moeilijkheden te kampen hebben: het is moeilijk om opdrachten te vinden, veel bedrijven verminderen de werkuren en het aantal werklozen neemt toe.
"Een dergelijke economische context en macro-economische indicatoren vormen een zeer uitdagend probleem voor de aanpassing van de regionale minimumlonen. De meest recente loonsverhoging vond plaats op 1 januari 2022, met een stijging van 6%, terwijl de staat tegelijkertijd het minimumuurloon vaststelde", aldus de heer Nghia.
De heer Nghia zei dat de Nationale Loonraad snel moet onderhandelen, omdat de zittingen lang kunnen duren. De afgevaardigde steunt het beleid om de lonen voor werknemers te verhogen.
Vergeleken met het gemiddelde niveau van andere landen in de regio is het regionale minimumloon in Vietnam nog steeds laag. De heer Nghia was van mening dat we niet moeten blijven concurreren om goedkope arbeid en zei dat investeerders door de lonen te verhogen hun investeringsbeleid zullen aanpassen aan waardevolle industrieën, waardoor de arbeidsproductiviteit zal toenemen.
Bronlink
Reactie (0)