Thanh Hoa bevordert gendergelijkheid in politiek en economie

Op 19 oktober organiseerde het Comité voor de Bevordering van Vrouwen van de provincie Thanh Hoa een workshop over "Bevordering van gendergelijkheid op politiek en economisch vlak". Tevens ontmoette het vrouwelijke leiders op provinciaal en districtsniveau van de provincie Thanh Hoa ter gelegenheid van de 93e verjaardag van de oprichting van de Vietnamese Vrouwenunie.

De pers draagt bij aan het bevorderen van gendergelijkheid en het veranderen van genderstereotypen.
Bevorder gendergelijkheid en draag bij aan het verminderen van genderongelijkheid
Bevorder gendergelijkheid en elimineer alle vormen van geweld tegen vrouwen en kinderen in ASEAN

Tijdens de workshop zei mevrouw Vu Thi Huong, directeur van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de provincie Thanh Hoa : "Bij de implementatie van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid voor de periode 2021-2025 en de oriëntatie op 2030 in de provincie Thanh Hoa hebben autoriteiten op alle niveaus, afdelingen, afdelingen en sectoren zich ingezet om de kwaliteit en effectiviteit van het werk op het gebied van gendergelijkheid te waarborgen, overeenkomstig hun managementfuncties en toegewezen taken. Als gevolg hiervan is het werk op het gebied van gendergelijkheid sterk veranderd. 20 indicatoren, behorend tot 6 doelgroepen, zijn, volgens de oriëntatie van de Nationale Strategie voor de periode 2021-2030, geïmplementeerd om de vastgestelde routekaart en het plan te waarborgen."

Mevrouw Vu Thi Huong, directeur van het departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de provincie Thanh Hoa, sprak tijdens de workshop.

Uit het rapport van de conferentie bleek dat de provincie Thanh Hoa op politiek vlak 417 van de 1.194 staatsbeheersagentschappen en lokale overheden op alle niveaus heeft met vrouwelijke leiders, goed voor 35,52%. Hiervan hebben 6 van de 17 departementen, takken en gespecialiseerde sectoren onder het Provinciaal Volkscomité vrouwelijke leiders; 19 van de 54 lokale overheidsagentschappen op districtsniveau vrouwelijke leiders, goed voor 35,2%; 398 van de 1.118 lokale overheidsagentschappen op gemeenteniveau vrouwelijke leiders, goed voor 35,6%.

In de economische sector zijn er 488.215 vrouwelijke loontrekkenden uit districten, steden en gemeenten, goed voor 48,94% van het totale aantal loontrekkenden in de provincie. Het geschatte aandeel vrouwelijke werknemers in de landbouwsector in het totale aantal werkzame vrouwelijke werknemers bedraagt 40,37%. In de eerste zes maanden van 2023 hadden 1.200 ondernemingen/coöperaties vrouwelijke directeuren/eigenaren, goed voor 40%, een stijging van 13% ten opzichte van 2020.

Afgevaardigden die de conferentie bijwonen

In het gezinsleven en preventie en reactie op gendergerelateerd geweld: Het percentage mensen bij wie huiselijk geweld en gendergerelateerd geweld is vastgesteld en die toegang hebben tot ten minste één van de basisondersteuningsdiensten, is 83%, een stijging van 33% ten opzichte van 2020. Het percentage mensen dat niet is vervolgd voor huiselijk geweld en gendergerelateerd geweld en dat counseling en begeleiding heeft ontvangen, is 83%, een stijging van 13% ten opzichte van 2020. Het percentage slachtoffers van mensenhandel die zijn teruggekeerd en die behoefte hebben aan ondersteuning en die ondersteuning en re-integratiediensten in de gemeenschap hebben ontvangen, is 100%. Het percentage openbare voorzieningen voor sociale bijstand dat activiteiten implementeert ter ondersteuning, preventie en reactie op gendergerelateerd geweld is 50%, een stijging van 35% ten opzichte van 2020.

In de gezondheidszorg bedroeg de geslachtsverhouding bij de geboorte (aantal jongens/100 levendgeborenen) in de eerste 6 maanden van het jaar 112,5/100, een daling van 1,5 ten opzichte van 2021; het moedersterftecijfer gerelateerd aan zwangerschap/100.000 levendgeborenen bedroeg 0/100.000; het geboortecijfer onder adolescenten/1.000 vrouwen bedroeg 27,29/1.000...

Op het gebied van onderwijs en opleiding is gender en gendergelijkheid opgenomen in het curriculum voor personeel dat zich bezighoudt met informatie en communicatie over gendergelijkheid in het jaarlijkse opleidings- en ontwikkelingsplan voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. Het percentage jongens uit etnische minderheden dat het basisonderwijs afrondt, is 95,51%; het percentage meisjes uit etnische minderheden dat het basisonderwijs afrondt, is 95,72%; het percentage jongens uit etnische minderheden dat het lager secundair onderwijs afrondt, is 99,14%; het percentage meisjes uit etnische minderheden dat het lager secundair onderwijs afrondt, is 99,5%.

Op het gebied van informatie en communicatie bedraagt het percentage van de bevolking met toegang tot basiskennis over gendergelijkheid 67%, een stijging van 12% ten opzichte van 2020. Partijorganisaties, autoriteiten, bestuursorganen, departementen, afdelingen en vakbonden op alle niveaus worden op de hoogte gehouden van informatie over gendergelijkheid en zetten zich in voor de implementatie van gendergelijkheid. Dit percentage bedraagt 90%, een stijging van 10% ten opzichte van 2020.

Tijdens de workshop gaf Dr. Bui Sy Loi, voormalig vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, informatie over enkele belangrijke onderwerpen met betrekking tot de huidige situatie en oplossingen ter bevordering van gendergelijkheid op politiek en economisch vlak.

De workshop is bedoeld om afgevaardigden die leiders zijn van agentschappen, eenheden en lokale overheden te helpen de huidige situatie te beoordelen, oplossingen voor te stellen om positieve aspecten te bevorderen, beperkingen en moeilijkheden te overwinnen om de genderkloof op politiek en economisch vlak in de provincie Thanh Hoa te verkleinen. Daarmee leveren ze een belangrijke bijdrage aan de implementatie van de doelen en streefcijfers volgens de oriëntatie van de Nationale Strategie voor Gendergelijkheid voor de periode 2021-2025 en de oriëntatie op 2030 in de provincie Thanh Hoa.

HOUTEN VEREN

Bronlink