Hoeveel toelage ontvangen gepensioneerde ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel volgens Besluit 29/2023?

Op 3 juni vaardigde de regering decreet 29/2023/ND-CP uit, waarin de stroomlijning van personeel wordt geregeld (van kracht vanaf 20 juli). Daarin wordt het ontslagbeleid genoemd voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die onder de stroomlijning van personeel vallen.

Ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers hebben recht op een uitkering wanneer zij hun baan verlaten. (Bron: Nguoi Lao Dong)

Toeslagniveau voor ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel die onmiddellijk hun baan opzeggen volgens decreet 29/2023

Ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel die ten minste 2 jaar jonger zijn dan de pensioenleeftijd zoals vermeld in Bijlage I en Bijlage II uitgegeven bij Besluit 135/2020/ND-CP en die niet in aanmerking komen voor vervroegd pensioenbeleid zoals gespecificeerd in Clausule 1, Clausule 2 en Clausule 5, Artikel 5 van Besluit 29/2023/ND-CP, ontvangen de volgende voordelen als zij onmiddellijk hun baan opzeggen:

- Ontvang 3 maanden huidige salaristoeslag om een ​​baan te vinden;

- Gesubsidieerd 1,5 maand gemiddeld salaris voor elk werkjaar met verplichte sociale verzekering.

Ontslagregeling na beroepsopleiding volgens decreet 29/2023

Personen die in aanmerking komen voor personeelsreductie en die jonger zijn dan 45 jaar, een goede gezondheid hebben, verantwoordelijkheidsgevoel en organisatie- en disciplinegevoel hebben, maar die werk doen dat niet past bij hun opleidingsniveau en hoofdvak, en die hun baan willen opzeggen, krijgen van het agentschap, de organisatie of de eenheid gunstige voorwaarden om een ​​beroepsopleiding te volgen voordat ze besluiten hun baan op te zeggen. Vervolgens kunnen ze zelf een nieuwe baan vinden en profiteren van de volgende voordelen:

- U ontvangt uw volledige huidige salaris en u heeft sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen (indien u daarvoor in aanmerking komt) die door het agentschap of de eenheid worden betaald tijdens de periode van de beroepsopleiding, maar de maximale uitkeringsperiode bedraagt ​​6 maanden;

- Gesubsidieerde kosten voor beroepsopleidingen gelijk aan de kosten van de beroepsopleiding, tot maximaal 6 maanden van het huidige salaris, te betalen aan de instelling voor beroepsopleidingen;

- Na het afronden van de leertijd ontvang je 3 maanden subsidie ​​op je huidige salaris op het moment van studeren om een ​​baan te vinden;

- Gesubsidieerd 1/2 maand gemiddeld salaris voor elk werkjaar met sociale verzekering;

- Tijdens de leerperiode wordt de ononderbroken werktijd meegerekend, maar anciënniteit wordt niet meegerekend voor de jaarlijkse salarisverhoging.

Let op: Personen die hun dienstverband beëindigen onder een van de bovenstaande regelingen, behouden hun socialezekerheidsuitkeringsperiode en ontvangen een burgerservicenummer of een eenmalige socialezekerheidsuitkering overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de sociale verzekeringen 2014. Zij vallen niet onder het ontslagbeleid voor ambtenaren en overheidspersoneel overeenkomstig de wettelijke bepalingen.

Onderwerpen van personeelsreductie volgens decreet 29/2023

(1) Kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, kaderleden op gemeentelijk niveau, ambtenaren en mensen die werken met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bij administratieve instanties vallen onder dezelfde regimes en beleidslijnen als ambtenaren volgens de overheidsvoorschriften, als zij in een van de volgende gevallen vallen:

- Overschotten als gevolg van herziening en herinrichting van de organisatiestructuur en het personeel overeenkomstig het besluit van de bevoegde autoriteit, of overschotten als gevolg van de herinrichting van de organisatiestructuur en het personeel door openbare diensteneenheden om een ​​autonoom mechanisme te implementeren;

- Overschot als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeentelijk niveau overeenkomstig het besluit van de bevoegde autoriteiten;

- Boventalligheid als gevolg van herstructurering van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op basis van functies, maar kan niet worden geregeld of toegewezen aan andere functies of kan worden geregeld voor andere functies, maar de persoon verlaagt vrijwillig de loonlijst en wordt goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert;

- Nog niet voldoet aan het opleidingsniveau volgens de voorgeschreven professionele en technische normen voor de huidige functie, maar er is geen andere geschikte functie om te regelen en er kan niet worden gezorgd voor omscholing om professionele en technische vaardigheden te standaardiseren, of het agentschap regelt een andere functie, maar de persoon implementeert vrijwillig personeelsstroomlijning en is akkoord met het agentschap, de organisatie of de eenheid die direct leidinggeeft;

- Gedurende 2 opeenvolgende jaren op het moment van de evaluatie van de personeelsstroomlijning heeft het kader, de ambtenaar of de overheidsmedewerker 1 jaar kwaliteitsclassificatie op het niveau van voltooide taken en 1 jaar van het niet voltooien van taken, maar kan niet worden ingezet voor andere geschikte banen;

In het voorgaande jaar of in het jaar van de uitvoering van de evaluatie van de personeelsreductie is de kwaliteit geclassificeerd als het voltooien van de taak of lager, maar de persoon voert vrijwillig een personeelsreductie door en wordt goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hem/haar rechtstreeks aanstuurt;

- Er zijn op het moment dat de stroomlijning van de loonlijst wordt overwogen, 2 opeenvolgende jaren waarin het totale aantal dagen verzuim gelijk is aan of hoger is dan het maximale aantal ziektedagen zoals voorgeschreven in clausule 1, artikel 26 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014, met een bevestiging van het agentschap voor sociale verzekeringen dat de ziekte-uitkeringen worden betaald volgens de huidige wettelijke voorschriften;

In het voorgaande jaar of in het jaar waarin stroomlijning van de salarisadministratie wordt overwogen, is het totale aantal dagen verzuim gelijk aan of hoger dan het maximale aantal ziektedagen zoals voorgeschreven in clausule 1, artikel 26 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014, met bevestiging van het agentschap voor sociale verzekeringen dat alleen ziekte-uitkeringen worden betaald volgens de huidige wettelijke voorschriften, voert de persoon vrijwillig stroomlijning van de salarisadministratie uit en is hiermee akkoord gegaan door het agentschap, de organisatie of de eenheid die rechtstreeks het beheer voert;

- Kaders, ambtenaren, leiders en managers die hun positie of titel verliezen als gevolg van de reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden volgens het besluit van de bevoegde autoriteiten, of personen die vrijwillig hun personeelsbestand verminderen en die daarvoor toestemming krijgen van het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert;

- Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die worden gedisciplineerd, maar niet in die mate dat ze worden ontslagen of gedwongen hun baan op te zeggen volgens de wettelijke bepalingen op het moment dat wordt overwogen de salarisadministratie te stroomlijnen, en die vrijwillig de stroomlijning van de salarisadministratie doorvoeren met de toestemming van het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert.

(2) Personen die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werken en die professionele en technische functies vervullen in de lijst van gespecialiseerde functies en gedeelde professionele functies in overheidsdiensten, overeenkomstig de overheidsvoorschriften, die overbodig zijn geworden als gevolg van een organisatorische herstructurering of herstructurering van de personeelsbronnen van de eenheid, op grond van het besluit van de bevoegde autoriteit.

(3) Niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau die overbodig worden als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, en niet-professionele werknemers op dorps- en woongroepsniveau die overbodig worden als gevolg van de herindeling van dorpen en woongroepen bij de herindeling van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, moeten binnen twaalf maanden na de datum van het besluit tot herindeling door de bevoegde autoriteit met pensioen gaan.

Bron: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html