Voer een salarishervorming door. Hoeveel zal de verhoging zijn?

Volgens afgevaardigde Vu Thi Luu Mai maken kiezers zich zorgen over de hoogte van de salarisverhoging bij de komende salarishervorming.

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

Afgevaardigde Vu Thi Luu Mai vroeg zich af hoe hoog de verhoging zal zijn als de salarishervorming wordt doorgevoerd?

In oktober 2023 zal de regering een uitgebreid plan voor salarishervorming indienen.

Sprekend in de vergaderzaal over de aanvullende beoordeling van de resultaten van de uitvoering van het sociaal- economisch ontwikkelingsplan en de staatsbegroting in 2022; de uitvoering van het sociaal-economisch ontwikkelingsplan en de staatsbegroting in de eerste maanden van 2023, gaf afgevaardigde Vu Thi Luu Mai (delegatie van de Nationale Vergadering van de stad Hanoi) uiting aan haar interesse in een kwestie die niet nieuw is, maar de bevolking wel aangaat, namelijk het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Volgens de afgevaardigde zal de regering, indien de bevoegde autoriteit dit toestaat, in oktober volgend jaar bij de Nationale Vergadering een plan indienen voor een alomvattende hervorming van de salarissen, overeenkomstig Resolutie 27-NQ/TW van het Politbureau .

De afgevaardigde benadrukte dat loonbeleid een uiterst belangrijk beleid is. Een correct loonbeleid bevordert de economische ontwikkeling. Een onredelijk loonbeleid daarentegen zal de sociale vooruitgang belemmeren.

Afgevaardigde Vu Thi Luu Mai zei dat de partij en de staat door de jaren heen altijd aandacht hebben besteed aan het leven van mensen. Tot nu toe hebben we vier salarishervormingen doorgevoerd. Het is echter een onmiskenbare realiteit dat het huidige salarisniveau van ambtenaren en ambtenaren vrij laag is.

Het gemiddelde salaris van Vietnamese ambtenaren bedraagt 10 miljoen VND; Cambodja 17 miljoen; Thailand 56,7 miljoen

"Dus waar staan we op de wereldinkomenskaart?", vroeg de afgevaardigde en zei dat het onzinnig zou zijn om te vergelijken met ontwikkelde landen. Alleen al een vergelijking met landen in de regio laat echter een niet geringe kloof zien.

Volgens de afgevaardigde heeft een pas afgestudeerde een inkomen van meer dan 3,4 miljoen VND, terwijl het gemiddelde salaris van een ambtenaar ongeveer 10 miljoen VND bedraagt. Omgerekend naar Vietnamese valuta heeft een ambtenaar in Thailand een inkomen van meer dan 56 miljoen VND, in Maleisië 29 miljoen VND en in Cambodja 17 miljoen VND.

Wat de politieke basis betreft, zei de afgevaardigde dat Resolutie 27-NQ-CP van het Politbureau een zeer specifieke hervormingsroute heeft uitgestippeld. Tot nu toe hebben we de deadline echter al drie jaar gemist. De regering heeft al drie jaar op rij voorgesteld de salarishervorming uit te stellen. De reden hiervoor is dat we middelen moeten concentreren op ontwikkelingsinvesteringen en het economisch herstelprogramma, wat het juiste beleid is.

Na meer dan twee jaar van implementatie is er echter nog steeds meer dan VND 14.000 miljard aan kapitaal uit het economisch herstelprogramma dat niet kan worden toegewezen, ondanks het sterke aandringen van de regering, het ministerie van Planning en Investeringen en het ministerie van Financiën. Ook is er meer dan VND 429.000 miljard aan kapitaal uit het publieke investeringsplan op de middellange termijn dat niet is toegewezen.

"Terwijl ons land bezuinigingsbeleid voert om te investeren in ontwikkeling, wordt een deel van de middelen niet effectief ingezet in de economie. Dit is betreurenswaardig", aldus de afgevaardigde.

De salarishervorming moet een fundamentele en substantiële verandering zijn.

Volgens afgevaardigde Vu Thi Luu Mai zijn kiezers vooral geïnteresseerd in de hoogte van de salarisverhoging. Op dit moment kan geen enkele informatie als accuraat worden beschouwd, omdat de regering deze ter overweging en besluitvorming aan de Nationale Assemblee zal voorleggen. Er is echter een fundamentele verandering nodig, niet slechts een formaliteit.

Afgevaardigden gaven aan dat er meningen waren die een verhoging van 21-22% suggereerden. Met dit niveau zou iemand met een salaris van 10 miljoen echter slechts 2,1 miljoen VND extra krijgen. Resolutie 27-NQ/TW van het Politbureau stelt echter een zeer duidelijk doel: salaris moet echt de belangrijkste bron van inkomsten zijn. Het loonbeleid moet internationale integratie garanderen.

Volgens de afgevaardigde is de concurrentie om hoogwaardig personeel aan te trekken hevig, vooral in landen met een vergrijzende bevolking. Zonder een verstandig beleid lopen we het risico om "direct verlies te lijden" bij het aantrekken van hoogwaardig personeel.

Met betrekking tot het voorstel stelde afgevaardigde Vu Thi Luu Mai voor om de regels in Resolutie 27-NQ/TW strikt toe te passen. Volgens deze resolutie moet jaarlijks 50% van de stijging van de geraamde inkomsten, 70% van de stijging van de daadwerkelijke begrotingsinkomsten van de lokale begrotingen en 40% van de stijging van de centrale begrotingsinkomsten worden gereserveerd voor salarishervormingen.

Ten tweede is het noodzakelijk om de juiste prioriteitsvolgorde te hanteren bij de toewijzing van inkomstenbronnen. De wet bepaalt daarom duidelijk de prioriteit van het salarisbeleid vóór investeringsprojecten. In 2022 zullen de inkomsten van ons land aanzienlijk stijgen: de centrale begroting bedraagt VND 195.000 miljard, de lokale begroting 208.000 miljard en het bedrag dat voor de salarishervorming wordt overgemaakt, bedraagt VND 260.000 miljard. Binnen deze bron moet prioriteit worden gegeven aan voldoende middelen voor het salarishervormingsbeleid.

Ten derde moeten we salarisbetaling werkelijk zien als een vorm van investering: een investering in mensen, een investering in de toekomst.

Afgevaardigde Vu Thi Luu Mai benadrukte: "Alleen met een evenredig investeringsniveau zal het praktische resultaten opleveren. Ons land heeft geen gebrek aan getalenteerde mensen, geen gebrek aan toegewijde mensen die zich direct in ons land willen inzetten, maar we hebben echt een krachtig genoeg beleid nodig om motivatie en vertrouwen bij werknemers te creëren."

Bron