Het betalen van salarissen op basis van de bbp-groei zal corruptie vanaf het begin bestrijden.

Een verhoging van 30% van het totale salarisbudget voor ambtenaren en overheidsmedewerkers is oneerlijk.

Parlementslid Pham Van Hoa (afgevaardigde van de provincie Dong Thap in de Nationale Vergadering) sprak zijn instemming uit met het voorstel van de regering om de salarishervorming en het bijbehorende beleid stapsgewijs, voorzichtig en weloverwogen te implementeren, waarbij de haalbaarheid, effectiviteit en betaalbaarheid binnen de begroting gewaarborgd moeten zijn. Het parlementslid betoogde echter dat de afschaffing van het basissalaris en de salariscoëfficiënt nog steeds onvoldoende is, omdat de toevoeging van een toeslag van 25% voor de publieke sector aan de nieuwe salarisschaal heeft geleid tot een gemiddelde verhoging van 23,25% van het basissalaris van ambtenaren (lager dan de gemiddelde verhoging van 54,3% voor overheidsmedewerkers en de verhoging van 43,96% voor de strijdkrachten).

Vertegenwoordiger Pham Van Hoa (Delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

"De verhoging van 30% van het totale salarisbudget voor ambtenaren en overheidsmedewerkers, en de verhoging van 51,93% voor de strijdkrachten, is oneerlijk ten opzichte van andere salarisontvangers en strookt niet met de voorgestelde nieuwe salarisschaal. Het laagste salaris voor werknemers op niveau 1, het middenniveau en de proefperiode binnen de salarisschaal is laag in vergelijking met de salarisverhoging en het gemiddelde salaris van ambtenaren. Dit kan gemakkelijk leiden tot instabiliteit en ontevredenheid tijdens de salarishervorming," aldus afgevaardigde Pham Van Hoa.

Volgens de afgevaardigden zal de overgang van de oude naar de nieuwe salarisschaal voor ambtenaren en overheidsmedewerkers in leidinggevende posities, die momenteel een professioneel en technisch salaris met leidinggevende toeslagen ontvangen, bovendien zeer moeilijk zijn. Veel oude salarisschalen, zoals ambtenarengraden, beroepstitels en andere functieniveaus binnen de overheid, vallen namelijk onder de nieuwe schaal, waardoor het salaris in veel gevallen lager uitvalt dan het huidige salaris. Daarnaast zou het berekenen van salarissen op basis van functies een wijziging vereisen van veel partij- en staatsreglementen met betrekking tot beleid en regelingen die gekoppeld zijn aan het huidige basissalaris.

Parlementslid Pham Van Hoa analyseerde ook de ongelijkheid in pensioenuitkeringen tussen degenen die vóór en na 1 juli 2024 met pensioen gaan, evenals de afschaffing van anciënniteitstoeslagen voor sommige ambtenaren en overheidsmedewerkers in gespecialiseerde vakgebieden. Dit heeft geleid tot een aanzienlijke verlaging van de nieuwe salarissen - met name in bergachtige en moeilijk bereikbare gebieden - en de voorkeurstoeslagen hebben tot onvrede onder ambtenaren en overheidsmedewerkers geleid.

Beelden van de middagsessie op 26 juni.

Leraren blijven hetzelfde refrein van "wachten en hopen".

Parlementslid Duong Minh Anh (delegatie van de Nationale Assemblee van Hanoi) verklaarde dat de oplossing om het basissalaris voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en militairen in de publieke sector aan te passen van 1,8 miljoen VND naar 2.340.000 VND, een verhoging van 30%, en om het bonusfonds met 10% van het basissalarisfonds te verhogen, met ingang van 1 juli 2024, gedeeltelijk aan de verwachtingen van de kiezers voldoet. Omdat het salarishervormingsbeleid echter nog niet is geïmplementeerd, blijven we het huidige salaris- en toeslagensysteem hanteren. Daarom hebben sommige ambtenaren en overheidsmedewerkers in de publieke sector, waaronder die in het onderwijs , nog steeds veel zorgen en angsten.

Volgens afgevaardigde Duong Minh Anh zijn er sinds 2013, na de uitvaardiging van Resolutie 29 van het Centraal Comité over fundamentele en alomvattende onderwijshervorming, veel belangrijke beleidsmaatregelen op dit gebied uitgevaardigd. De eisen voor verbetering van de kwaliteit van onderwijs en opleiding, zowel qua kwantiteit als kwaliteit, zijn steeds hoger geworden, wat aanzienlijke druk op leraren legt. Het salarisbeleid is echter alleen gebaseerd op Resolutie 29, die de salarissen van leraren prioriteert en hen op het hoogste niveau in het salarissysteem voor de overheid plaatst. Na elf jaar bestaat deze regeling nog steeds niet en is ze nog steeds niet geïmplementeerd.

Vertegenwoordiger Duong Minh Anh (Delegatie van de Nationale Assemblee van Hanoi)

Gedurende deze tijd hebben docenten zich altijd volledig ingezet voor het onderwijs en de opleiding, en elkaar aangemoedigd om te wachten en te hopen op een ingrijpende verandering in het salarisbeleid. Tot op de dag van vandaag blijven docenten echter dezelfde oproep tot "wachten en hopen" herhalen, totdat er een nieuw hervormingsplan voor de salarissen wordt doorgevoerd.

"Ik doe de dringend oproep aan de Nationale Vergadering en de regering om bij de bestudering van het aanstaande salarishervormingsbeleid de richtlijnen van de Partij te verankeren in wetten of subwetten betreffende salarisbeleid en beroepstoeslagen voor leraren," aldus afgevaardigde Duong Minh Anh.

Naast loonsverhogingen moeten er ook oplossingen komen om de prijzen te stabiliseren.

Wat betreft de voorgestelde methode voor salarisbetaling, verklaarde afgevaardigde Nguyen Quang Huan (provincie Binh Duong) van de Nationale Vergadering dat in Resolutie 27/2018 van het Centraal Comité is vermeld dat het salarisstelsel vier keer is hervormd, voor het laatst in 2003. Vergeleken met de economie in 2003, toen het bbp ongeveer 45 miljard dollar bedroeg, is het huidige bbp van meer dan 450 miljard dollar een vertienvoudiging. Het bijeenbrengen van 913 biljoen VND voor de salarisbetalingen in deze ronde is een aanzienlijke inspanning gezien de huidige economische moeilijkheden.

Vertegenwoordiger Nguyen Quang Huan (delegatie van de provincie Binh Duong in de Nationale Assemblee). Foto: Quochoi.vn

De afgevaardigden stelden echter voor dat de regering zou overwegen een salarisformule in te voeren die gebaseerd is op de groei van het bbp: salarissen zouden evenredig stijgen met de bbp-groei. Het verhogen van salarissen in lijn met het bbp zou ambtenaren meer zekerheid geven over hun inkomen, hen aanmoedigen om langer bij hun werk te blijven en bovendien corruptie vanaf het begin bestrijden. Want wanneer salarissen hoog genoeg zijn om de kosten van levensonderhoud te dekken en hun gezin te onderhouden, zullen ze minder geneigd zijn zich met corruptie bezig te houden en zullen ze aarzelen om zich ermee te bemoeien vanwege het potentiële verlies van een aanzienlijk inkomen.

Afgevaardigde Ta Van Ha (delegatie van de provincie Quang Nam in de Nationale Assemblee) stelde voor om, naast salarisverhogingen, hervormingen ter stroomlijning van de organisatiestructuur en vermindering van het personeelsbestand verder te bevorderen. Hoewel de levensstandaard is verbeterd door hogere salarissen, moet er actiever worden gewerkt aan het stroomlijnen van de organisatiestructuur en het verminderen van het personeelsbestand.

Vertegenwoordigers gaven aan dat de prijzen in werkelijkheid al vóór de salarisverhoging waren gestegen. Daarom zijn er, naast de salarisverhoging, oplossingen nodig om de prijzen te stabiliseren, met name voor consumptiegoederen. Tegelijkertijd moet er aandacht worden besteed aan de persoonlijke inhoudingen; als de salarissen met 30% stijgen, zouden de persoonlijke inhoudingen ook met minstens 30%, of zelfs tot 50%, moeten stijgen.

Bron: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html