Het bieden van mogelijkheden aan studenten en jongeren om hun eigen bedrijf te starten.

Veel beroepsopleidingsinstituten in de stad Hai Phong combineren hun opleiding met loopbaanbegeleiding om studenten en jongeren te helpen bij het vinden van een carrière en het opzetten van hun eigen bedrijf.

Jongeren in Hai Phong worden ondersteund bij het vinden van werk.

Ambitie om een ​​carrière te starten

Veel jongeren uit de havenstad namen begin december deel aan een grootschalige banenbeurs in het Vietnamees-Tsjechisch Vriendschaps-, Arbeids- en Cultuurpaleis, vol ambitie om hun eigen carrière te starten.

Mevrouw Bui Thi Quynh Hoa, 24 jaar oud (woonachtig in de wijk Le Chan), die in 2024 afstudeerde aan de afdeling Japanse taalvan de FPT Universiteit, vertelde dat ze na een jaar in Hanoi te hebben gewerkt, verschillende sollicitaties naar bedrijven in Hai Phong had gestuurd, maar nog niet was uitgenodigd voor een gesprek of aangenomen. "Door gesprekken met de personeelsafdelingen van verschillende bedrijven realiseerde ik me dat ik mijn Engels en andere vaardigheden moet verbeteren om te kunnen solliciteren naar een baan die aansluit bij mijn studierichting en waarmee ik het gewenste inkomen kan verdienen," aldus mevrouw Hoa.

Nguyen Duc Anh, een K15-student van de afdeling Autotechniek aan de Thanh Dong Universiteit, vertelde dat hij in zijn tweede jaar zit en in juni 2028 zal afstuderen. Tijdens zijn studie kreeg Duc Anh advies en begeleiding van docenten over het solliciteren naar verschillende functies die aansluiten bij zijn studierichting, zoals: reparatie- en onderhoudstechnicus, ontwerp- en productie-ingenieur, verkoopmedewerker, kwaliteitscontroleur, enzovoort.

"Ik heb proactief informatie gezocht en gesolliciteerd bij Kyocera Office Equipment Technology Co., Ltd. en Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. om stageplaatsen en werkervaring op te doen voordat ik een baan koos," aldus Duc Anh.

Veel jongeren zijn al tijdens hun middelbareschooltijd klaar om de arbeidsmarkt te betreden, met als doel geen baankansen mis te lopen. "Ik zoek vaak informatie op sociale media en bij loopbaanadviesprogramma's om te bepalen aan welke criteria ik voldoe qua kwalificaties en vaardigheden. Vervolgens neem ik contact met hen op om de mogelijkheden te bespreken en schrijf ik me in voor aanvullende, kortlopende beroepsopleidingen of solliciteer ik naar tijdelijk werk voordat ik officieel in dienst word genomen", vertelt Nguyen Hoang Anh, een leerling uit klas 12A4 van het An Duong Centrum voor Beroepsopleiding en Nascholing.

Studenten van het Maritime and Inland Waterway College 1 werden door vertegenwoordigers van het bedrijfsleven geïnformeerd over vacatures en wervingsbehoeften.

Ondersteuning vanuit meerdere bronnen

Hoewel de meeste studenten en jongeren zich bewust zijn van het belang van het definiëren van hun doelen en motivaties, blijft een aanzienlijk deel passief en mist een duidelijke richting.

Volgens dr. Do Van Tuan, directeur van het Maritime and Inland Waterway College 1, organiseert de school jaarlijks samen met het Employment Service Center een banenbeurs op de campus, "om studenten kansen te bieden". De banenbeurs "Startup Sail", die eind november van dit jaar plaatsvond, was een belangrijke mijlpaal in het proces om de school, het bedrijfsleven en de studenten met elkaar te verbinden en hen meer duidelijkheid te geven over hun toekomstige loopbaan. Door studenten te ondersteunen met stages en interne trainingen, werken bedrijven op de lange termijn samen met de school aan het opbouwen van een hoogwaardig personeelsbestand voor de maritieme sector, de binnenvaart, de logistiek en aanverwante industrieën.

De jongerenvereniging en studentenorganisatie van het Hai Duong Beroepscollege organiseerden onlangs een wedstrijd voor beroepsvaardigheden voor studenten in 2025. Het doel was om studenten aan te moedigen zich meer in te zetten voor hun gekozen beroep en hun vastberadenheid te tonen om hun vaardigheden te beheersen en zo een carrière op te bouwen.

Studenten van het Hai Duong Beroepscollege nemen deel aan wedstrijden om hun vaardigheden te verbeteren en zelfvertrouwen op te doen voor hun carrièreontwikkeling.

Om verspilling van geschoolde arbeidskrachten te voorkomen, is naast de inspanningen van beroepsopleidingsinstellingen ook de deelname van relevante organisaties en instanties nodig om studenten en jongeren te helpen hun sterke punten te ontwikkelen en hun zwakke punten te overwinnen.

Volgens de heer Nguyen Duy Hung, secretaris van de jongerenafdeling van het Departement Wetenschap en Technologie van de stad Hai Phong, zal het departement in 2025 samenwerken met universiteiten, hogescholen, verenigingen, organisaties en andere instanties om regelmatig het programma "Hai Phong - Startup Coffee" te organiseren. Het doel is om het programma toegankelijker te maken voor studenten en jonge onderzoeksgroepen in de stad. Tegelijkertijd zal het programma diepgaande kennis bieden over innovatie, digitale transformatie, productcommercialisatie en de ontwikkeling en verbetering van bedrijfsmodellen; jongeren inspireren en begeleiden om actiever deel te nemen aan het innovatie- en startup-ecosysteem van de stad; en de ontwikkeling van praktische ideeën en projecten stimuleren om de markt te ontwikkelen en investeringen uit de gemeenschap aan te trekken.

Dankzij deze activiteiten wordt de kloof in informatie en begeleiding geleidelijk kleiner. Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Werkgelegenheidsadvies, -bemiddeling en -opleiding van het arbeidsbureau in Hai Phong (Ministerie van Binnenlandse Zaken), zei dat het centrum in 2025 een pionier zal zijn in de toepassing van digitale transformatie, door een online wervingsmodel met livestreams te implementeren, waarmee wekelijks verbinding wordt gemaakt met 20 provincies en steden in het hele land. Het organiseren van online sollicitatiegesprekken via links, die soms tot 3.500 kijkers per sessie trekken, helpt veel werknemers, met name studenten en stagiairs met IT-vaardigheden, om altijd en overal gemakkelijk toegang te krijgen tot vacature-informatie.

Deze oplossingen hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan het helpen van jongeren om vroegtijdig de arbeidsmarkt te betreden, op basis van hun sterke punten en ambities, en om hun vaardigheden te bevestigen.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/trao-co-hoi-de-sinh-vien-thanh-nien-lap-nghiep-529543.html