De afgelopen jaren heeft de staat diverse beleidsmaatregelen uitgevaardigd ter bevordering van wetenschap en technologie , innovatie en digitale transformatie. Dit heeft een solide wettelijk kader gecreëerd, waardoor universiteiten worden aangemoedigd om proactief flexibele beleidsmaatregelen te ontwikkelen om experts uit binnen- en buitenland aan te trekken en effectief in te zetten voor onderzoek en onderwijs.
Dit komt tot uiting in Resolutie nr. 57 (december 2024) van het Politbureau over doorbraken in de nationale ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie; Resolutie nr. 193 (februari 2025) van de Nationale Vergadering over het testen van speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om doorbraken te creëren in de nationale ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie; Decreet 219 (augustus 2025) betreffende buitenlandse werknemers in Vietnam; en meest recentelijk Decreet 249 (september 2025) betreffende mechanismen en beleidsmaatregelen om experts op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie aan te trekken.
Streef ernaar om in elk vakgebied twee buitenlandse experts te hebben die lesgeven en onderzoek doen.
Dr. Le Ngoc Son, directeur van het Instituut voor Internationale Samenwerking en Postdoctorale Studies aan de Industrieuniversiteit van Ho Chi Minh-stad, verklaarde dat de universiteit op 19 augustus het bovengenoemde beleid concreet heeft gemaakt met een Besluit over het actieprogramma ter uitvoering van Resolutie 57 en Resolutie 193. Daarin wordt het aantrekken van internationale experts, wetenschappers en docenten aangemerkt als een belangrijke taak binnen de reeks oplossingen voor de ontwikkeling van wetenschap en technologie en internationale samenwerking.
"De universiteit verwelkomt elk jaar honderden internationale docenten en experts om les te geven, onderzoek te doen, academisch samen te werken en technologie in verschillende vormen over te dragen. De werktijden van de experts zijn flexibel ingedeeld - het kan gaan om een paar dagen, weken, maanden of een combinatie van online en offline werk om een langdurige samenwerking te waarborgen," aldus de heer Son.
Internationale docenten die lesgeven aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad.
FOTO: OISP
De Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad - Vietnam National University Ho Chi Minh-stad nodigt ook veel buitenlandse experts uit om les te geven en onderzoek te doen voor periodes variërend van enkele weken tot enkele maanden. Associate Professor Tran Thien Phuc, vice-rector van de universiteit, liet weten: "De universiteit streeft ernaar om in de nabije toekomst twee buitenlandse experts per academische discipline te hebben die lesgeven en onderzoek doen."
De afgelopen periode heeft Van Lang University ook experts uit meer dan 20 landen en gebieden, waaronder het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Australië, Frankrijk, Zuid-Korea en Taiwan, uitgenodigd om deel te nemen aan het onderwijs in specialistische vakken, het begeleiden van studenten, het adviseren bij projecten en communicatie- en brandingactiviteiten. Deze experts zijn voornamelijk werkzaam bij de onderzoeksinstituten van de universiteit.
Dr. Vo Van Tuan, vicerector van de Van Lang Universiteit, zei dat de universiteit in de nabije toekomst van plan is 100 experts aan te trekken om te werken aan strategische taken ter ondersteuning van de activiteiten van het AI-innovatiecentrum.
De Ho Chi Minh City University of Technology (HUTECH) heeft in de loop der jaren diverse beleidsmaatregelen genomen om toonaangevende experts op het gebied van wetenschap en technologie uit binnen- en buitenland aan te trekken en zo de kwaliteit van onderzoek, opleiding en innovatie te verbeteren. De werktijden kunnen flexibel zijn, afhankelijk van de inhoud van de functie en de samenwerkingsbehoeften, variërend van een vast dienstverband bij de universiteit tot een kortlopend contract (meestal met internationale experts).
Dr. Nguyen Quoc Anh, vicerector van de universiteit, verklaarde: "Het uitnodigen van experts op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie om met ons samen te werken, is een langetermijnstrategie om de onderzoekscapaciteit te versterken en de academische waarde van de universiteit te verhogen. Deze experts spelen een cruciale rol in het leiden van sterke onderzoeksgroepen bij het uitvoeren van projecten met praktische waarde; het deelnemen aan postdoctoraal onderwijs, het begeleiden van promovendi en masterstudenten; het opleiden van een pool van onderzoekers, het delen van ervaring, vaardigheden en moderne wetenschappelijke benaderingen. Ze adviseren de universiteit ook bij het ontwikkelen van strategieën voor wetenschaps- en technologieontwikkeling..."
Buitenlandse experts aan de Van Lang Universiteit
Foto: VL
Hoe trekt dit beleid investeerders aan?
Associate Professor Tran Thien Phuc merkte op: "Voorheen stuitte het uitnodigen van buitenlandse experts en docenten om aan universiteiten te werken op problemen met de procedures voor het aanvragen van buitenlandse arbeidsquota en werkvergunningen... Decreet 219 heeft universiteiten die buitenlandse experts willen aantrekken 'bevrijd'. Tegelijkertijd heeft decreet 249 zeer specifieke beleidsmaatregelen vastgelegd voor het aantrekken van experts."
Dr. Le Ngoc Son is tevens van mening dat het nieuwe nationale beleidskader in de twee bovengenoemde decreten gunstige voorwaarden heeft geschapen voor het uitnodigen van, het sluiten van contracten met en het inzetten van buitenlandse deskundigen.
"Om een hoogwaardig team van experts aan te trekken en te behouden, heeft de Industrieuniversiteit van Ho Chi Minh-stad een transparant contracteringsmechanisme voor experts geïmplementeerd, waarin taken, tijdschema's en resultaten duidelijk zijn gedefinieerd. Flexibele stimuleringsmaatregelen omvatten onder meer vergoeding van vliegtickets, accommodatie en verzekeringen, evenals beloningen voor internationale publicaties. Voor internationale experts biedt de universiteit administratieve en juridische ondersteuning via een gespecialiseerd team dat hen begeleidt bij visumprocedures, werkvergunningen en tijdelijke verblijfsvergunningen," aldus dr. Son.
Volgens de heer Son krijgen experts ook gunstige voorwaarden voor onderzoeksactiviteiten, waaronder financiering, onderzoeksprojecten en toegang tot faciliteiten. Na elk semester eert en erkent de school de bijdragen van experts en nomineert hen voor prijzen voor uitzonderlijke prestaties.
Dr. Quoc Anh is van mening dat het aantrekken van experts allereerst vereist dat er een dynamische, open academische omgeving wordt gecreëerd die samenwerking in onderzoek bevordert. "De universiteit heeft ook beleid geïmplementeerd met betrekking tot beloning en financiële ondersteuning die in verhouding staan tot de expertise, ervaring en praktische bijdragen van experts. Passende beloningen worden toegekend aan uitmuntende onderzoeksprojecten en aan projecten die zijn gepubliceerd in prestigieuze nationale en internationale wetenschappelijke tijdschriften, terwijl experts tegelijkertijd de tijd en middelen krijgen die nodig zijn om onderzoek te combineren met andere activiteiten," aldus Dr. Quoc Anh.
Japanse experts werken aan de Industriële Universiteit van Ho Chi Minh-stad.
FOTO: IUH
Volgens hem vormt decreet 249 een belangrijke juridische basis voor instellingen voor hoger onderwijs om de selectie- en beloningsprocedures voor experts te standaardiseren. Concreet zal de universiteit haar interne reglementen herzien en actualiseren, waarbij transparantie, openheid en professionaliteit worden gewaarborgd om een aantrekkelijke onderzoeks- en innovatieomgeving te creëren waarin experts hun professionele capaciteiten optimaal kunnen benutten en langdurig aan de universiteit verbonden kunnen blijven.
Dr. Vo Van Tuan erkende ook dat het zeer open kader dat is gecreëerd door decreet 249 universiteiten zal helpen flexibele vergoedingen aan te bieden, waardoor ze contracten kunnen afsluiten met experts zonder beperkingen op het gebied van rang, leeftijd of personeelsomvang. "Bovendien maakt het decreet een nominatie- en kandidaatstellingsmechanisme mogelijk in het selectieproces van experts, waardoor universiteiten toegang krijgen tot internationale expertnetwerken en de professionele kloof tussen Vietnamese universiteiten en universiteiten in de regio kleiner wordt", aldus Dr. Tuan.
Intense concurrentie
Volgens dr. Le Ngoc Son stuit het aantrekken van experts momenteel op bepaalde moeilijkheden, zoals beperkte financiële middelen en de moeilijkheid om reis-, verblijfs- en onderzoekskosten te dekken op een niveau dat concurrerend is met internationale universiteiten. Daarom is het vaak nodig om programma's te combineren en samen met partners eenzelfde bedrag bij te dragen.
"Bovendien stellen internationale experts hoge eisen aan een professionele werkomgeving, transparante evaluatiemechanismen en flexibel beleid. Daarom perfectioneert de universiteit geleidelijk haar model om experts op een professionele, geïntegreerde en duurzame manier aan te trekken," aldus de heer Son.
Dr. Vo Van Tuan stelde vast dat het aantrekken van experts niet alleen concurrentie met internationale universiteiten met zich meebrengt, maar ook felle concurrentie tussen binnenlandse universiteiten. "Het decreet vereist dat de financiering uit de begroting voor wetenschappelijke en technologische taken komt, maar in werkelijkheid hebben kleine openbare universiteiten in afgelegen gebieden weinig onderzoeksprojecten en weinig onderzoeksinkomsten, terwijl particuliere universiteiten het moeilijk vinden om toegang te krijgen tot de staatsbegroting voor wetenschappelijke en technologische taken. Daarom kunnen alleen grote universiteiten of universiteiten met sterke financiële middelen hooggekwalificeerde experts aantrekken," aldus Dr. Tuan.
Bron: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm
Reactie (0)