Universiteiten rollen de rode loper uit om experts aan te trekken

De overheid heeft de laatste tijd veel beleid uitgevaardigd om de ontwikkeling van wetenschap en technologie , innovatie en digitale transformatie te bevorderen. Dit heeft een solide juridische corridor gecreëerd die universiteiten aanmoedigt om proactief flexibel beleid te ontwikkelen om binnen- en buitenlandse experts aan te trekken en effectief in te zetten voor onderzoek en onderwijs.

Dit wordt weerspiegeld in Resolutie nr. 57 (december 2024) van het Politbureau over doorbraken op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie, Resolutie nr. 193 (februari 2025) van de Nationale Assemblee over het testen van een aantal speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om doorbraken te creëren op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie, Decreet 219 (augustus 2025) over de regulering van buitenlandse werknemers die in Vietnam werken en, meest recent, Decreet 249 (september 2025) over de regulering van mechanismen en beleidsmaatregelen om experts op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie aan te trekken.

Streef ernaar dat per vakgebied twee buitenlandse experts lesgeven en onderzoek doen

Dr. Le Ngoc Son, directeur van het Instituut voor Internationale Samenwerking en Postdoctorale Studies van de Industriële Universiteit van Ho Chi Minhstad, zei dat de school op 19 augustus de bovenstaande beleidslijnen had geconcretiseerd met het besluit over het actieprogramma ter uitvoering van Resolutie 57 en Resolutie 193, waarin het aantrekken van internationale experts, wetenschappers en docenten werd aangemerkt als een sleuteltaak in de groep oplossingen voor wetenschap - technologische ontwikkeling en internationale samenwerking.

"Elk jaar verwelkomt de school honderden internationale docenten en experts om les te geven, onderzoek te doen, academisch samen te werken en technologie in vele verschillende vormen over te dragen. De werktijden van de experts zijn flexibel ingedeeld - het kan een paar dagen, een paar weken, een paar maanden duren, of online werken combineren om een langdurige samenwerking te garanderen", aldus de heer Son.

Trường ĐH nâng cao chất lượng giáo dục qua chính sách thu hút chuyên gia nước ngòai - Ảnh 1. — Internationale docent aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad

Ho Chi Minh City University of Technology - Vietnam National University heeft ook veel buitenlandse experts uitgenodigd om gedurende enkele weken tot maanden les te geven en onderzoek te doen. Universitair hoofddocent dr. Tran Thien Phuc, adjunct-directeur van de faculteit, lichtte toe: "De faculteit streeft ernaar om in de komende periode voor elke hoofdvak twee buitenlandse experts in te zetten om les te geven en onderzoek te doen."

Recentelijk heeft Van Lang University ook experts uit meer dan 20 landen en gebieden uitgenodigd, zoals het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Australië, Frankrijk, Korea, Taiwan... om deel te nemen aan onderwijsactiviteiten, co-instructie, projectconsultancy en communicatie- en brandingactiviteiten. De experts werken voornamelijk bij de onderzoeksinstituten van de universiteit.

Dr. Vo Van Tuan, adjunct-directeur van de Van Lang Universiteit, zei dat de school van plan is om in de komende tijd 100 experts aan te trekken om te werken aan strategische taken ter ondersteuning van de activiteiten van het AI Centrum voor Innovatie.

De Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad (HUTECH) heeft de afgelopen jaren ook veel beleid geïmplementeerd om vooraanstaande binnen- en buitenlandse experts op het gebied van wetenschap en technologie aan te trekken en zo de kwaliteit van onderzoek, opleiding en innovatie te verbeteren. De werktijd kan flexibel zijn, afhankelijk van de inhoud van de functie en de samenwerkingsbehoeften. De werktijd kan lang zijn, direct aan de school verbonden, of kort (meestal met internationale experts).

Dr. Nguyen Quoc Anh, adjunct-directeur van de school, lichtte toe: "Het uitnodigen van experts op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie is een langetermijnstrategie om de onderzoekscapaciteit te verbeteren en de academische waarde van de school te vergroten. Experts spelen een belangrijke rol bij het aansturen van sterke onderzoeksgroepen die onderwerpen van praktische waarde uitvoeren; ze nemen deel aan postdoctoraal onderwijs, begeleiden promovendi en masterstudenten; trainen een team van brononderzoekers en delen ervaringen, vaardigheden en moderne wetenschappelijke benaderingen. Tegelijkertijd adviseren ze de school over het ontwikkelen van strategieën voor de ontwikkeling van wetenschap en technologie...".

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 1. — Buitenlandse experts aan de Van Lang Universiteit

Wat is het attractiebeleid?

Universitair hoofddocent dr. Tran Thien Phuc merkte op: "Voorheen ondervond het uitnodigen van buitenlandse experts en docenten problemen bij het aanvragen van quota voor buitenlandse arbeid en werkvergunningen... Besluit 219 heeft universiteiten die buitenlandse experts willen aantrekken, "losgemaakt". Tegelijkertijd bevat Besluit 249 zeer specifieke regels voor het beleid om experts aan te trekken."

Dr. Le Ngoc Son zei ook dat het nieuwe nationale beleidskader in de twee bovengenoemde decreten gunstige voorwaarden heeft gecreëerd voor het uitnodigen, ondertekenen van contracten en inzetten van buitenlandse deskundigen.

"Om een team van hoogwaardige experts aan te trekken en te behouden, hanteert de Ho Chi Minh City University of Industry een transparant contractmechanisme voor experts, waarin taken, tijd en outputproducten duidelijk zijn vastgelegd. Er is een flexibel beloningsbeleid, zoals vliegtickets, accommodatie, verzekeringen en beloningen voor internationale publicaties. Voor internationale experts biedt de school administratieve en juridische ondersteuning via een gespecialiseerd team dat visumprocedures, werkvergunningen en tijdelijke verblijfskaarten begeleidt", aldus Dr. Son.

Volgens de heer Son krijgen experts ook gunstige voorwaarden voor onderzoeksactiviteiten, financiering, onderwerpen en het recht om faciliteiten te gebruiken. Na elk trimester eert en erkent de school ook de bijdragen van experts, en nomineert en beloont ze uitmuntende prestaties.

Dr. Quoc Anh zei dat het aantrekken van experts allereerst een dynamische en open academische omgeving moet creëren en de geest van onderzoekssamenwerking moet bevorderen. "De faculteit heeft ook een belonings- en financiële ondersteuningsbeleid opgesteld dat in overeenstemming is met de kwalificaties, ervaring en praktische bijdragen van experts. Wijs passende beloningen toe voor uitmuntend onderzoek en publicaties in prestigieuze nationale en internationale wetenschappelijke tijdschriften, en schep tegelijkertijd de juiste tijd en middelen voor experts om onderzoek en andere activiteiten te kunnen combineren", aldus Dr. Quoc Anh.

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 2. — Japanse experts werken aan de Ho Chi Minh City University of Industry

Volgens hem vormt decreet 249 een belangrijke wettelijke basis voor hogeronderwijsinstellingen om de selectie en behandeling van experts te standaardiseren. Concreet zal de instelling de interne regelgeving herzien en actualiseren, om transparantie, publiciteit en professionaliteit te waarborgen en een aantrekkelijke onderzoeks- en innovatieomgeving te creëren, zodat experts hun professionele capaciteiten optimaal kunnen benutten en de instelling langdurig kunnen begeleiden.

Dr. Vo Van Tuan erkende ook dat de zeer open corridor die door decreet 249 wordt gecreëerd, scholen zal helpen om flexibel te kunnen handelen, waardoor contracten met experts kunnen worden gesloten zonder quota, leeftijds- of personeelslimieten. "Bovendien maakt het decreet het mechanisme van nominatie en kandidatuur in het selectieproces van experts mogelijk, zodat scholen toegang krijgen tot het internationale netwerk van experts, waardoor de kloof in expertise tussen Vietnamese universiteiten en scholen in de regio wordt verkleind", aldus de heer Tuan.

Hevige concurrentie

Volgens Dr. Le Ngoc Son is het aantrekken van experts op dit moment lastig. Er zijn bijvoorbeeld beperkte financiële middelen en het is lastig om de kosten voor reizen, verblijf en onderzoek te betalen op een niveau dat vergelijkbaar is met dat van internationale scholen. Daarom is het vaak nodig om programma's te combineren en financiering af te stemmen op die van partners.

"Bovendien stellen internationale experts hoge eisen aan een professionele werkomgeving, transparante beoordelingsmechanismen en flexibel beleid. Daarom perfectioneert de school geleidelijk een model om experts op een professionele, geïntegreerde en duurzame manier aan te trekken", aldus de heer Son.

Dr. Vo Van Tuan stelde vast dat het aantrekken van experts niet alleen concurrentie met internationale universiteiten met zich meebrengt, maar ook hevige concurrentie tussen binnenlandse universiteiten. "Het decreet vereist dat financiering wordt verkregen uit de bron voor de uitvoering van wetenschappelijke en technologische taken, maar in werkelijkheid hebben kleine openbare universiteiten in afgelegen gebieden weinig onderwerpen en weinig onderzoeksinkomsten, terwijl particuliere universiteiten moeite hebben om toegang te krijgen tot de staatsbegroting voor wetenschappelijke en technologische taken. Daarom kunnen alleen grote universiteiten of universiteiten met financieel potentieel hoogwaardige experts aantrekken", oordeelde Dr. Tuan.

Bron: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm