Vietinbank, Vietcombank in de top 10 van beste werkplekken in Vietnam 2023

Het evenement wordt begeleid door Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietinbank), Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade ( Vietcombank ) en een aantal andere partners.

Ondernemingen in de Top 500 Vietnamese Werkgevers in 2023 - VBE500 blijven hun rol en positie bewijzen als sterke, uitstekende merken op het gebied van wervingsactiviteiten, het creëren van banen en de bijdrage aan de stabilisatie van de arbeidsmarkt in het hele land.

Bedrijven die onder de VBE500 vallen, onderscheiden zich door hun wervingscapaciteiten, het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel in de belangrijkste sectoren van het land, het stimuleren van diversiteit, het stimuleren van creatief denken en het opleiden van de volgende generatie getalenteerde werknemers. Typische voorbeelden in de top van de VBE500-lijst van dit jaar zijn onder andere de Military Industry - Telecommunications Group (Viettel), FPT Group in de telecommunicatie- en informatietechnologiesector, Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam (Vietcombank), Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam ( BIDV )... in de banksector.

Vietinbank, Vietcombank in de top 10 van beste werkplekken in Vietnam 2023 - 1

Top VBW10 2023 eert bedrijven zoals Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), Bac A Commercial Joint Stock Bank, Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), Kien Long Commercial Joint Stock Bank, Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.

Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...

De bedrijven die tijdens dit evenement in het zonnetje worden gezet, zijn bedrijven die uitzonderlijke prestaties hebben geleverd op het gebied van het creëren van banen, de behandeling van hun werknemers, het creëren van een duurzame werkomgeving en het behalen van goede, stabiele bedrijfsresultaten.

Volgens statistieken van Viet Research bedroeg het gemiddelde inkomen van werknemers in de top 500 van toonaangevende werkgevers in Vietnam 19,86 miljoen VND/persoon/maand. Dat is drie keer het gemiddelde inkomen van het hele land en 2,4 keer het gemiddelde inkomen van werknemers in stedelijke gebieden.

Ondanks een moeilijk economisch jaar heeft 60% van de bedrijven in de VBE500 en VBW10 hun personeelsbestand uitgebreid ten opzichte van het voorgaande jaar. Tegelijkertijd registreerde 71% van de bedrijven in beide lijsten een stijging van het gemiddelde inkomen van hun werknemers.

Ook in het kader van het evenement vond een Human Resources Workshop plaats met als thema: "Toekomst van de arbeidsmarkt en nieuwe trends in de werkomgeving". Aan de workshop namen deskundigen op het gebied van human resources, training, branding en communicatie van internationale organisaties, prestigieuze onderzoeksinstellingen en overheidsinstanties deel, samen met leiders van bedrijven in de Top 500 van toonaangevende werkgevers in Vietnam en de Top 10 van beste werkplekken in Vietnam in belangrijke economische sectoren.

Tijdens de workshop deelde universitair hoofddocent Dr. Vu Minh Khuong van de Lee Kuan Yew School of Public Policy van de Nationale Universiteit van Singapore zijn ervaringen met het investeren in hoogwaardige human resources in het digitale tijdperk, aan de hand van praktische lessen uit Singapore.

Ondertussen analyseerde Dr. Vo Tri Thanh - directeur van het Institute for Brand Strategy and Competitiveness Research - de ontwikkelingstrends van de Vietnamese arbeidsmarkt en deed hij suggesties om de concurrentiekracht van Vietnamese ondernemingen te verbeteren op basis van de ontwikkeling van een uitgebreide beroepsbevolking.

Vanuit het perspectief van een internationale onderwijsorganisatie deelt Dr. Phung Van Dong, directeur van het Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam, oplossingen om de kloof tussen hoogwaardige opleidingen voor personeelszaken en de behoeften van de markt te verkleinen.

De heer William Badger, voorzitter van de subcommissie Human Resources en Opleiding van de Europese Kamer van Koophandel en Industrie (EuroCham), gaf ook zijn visie op het potentieel van de arbeidsmarkt in Vietnam en deed suggesties voor Vietnamese ondernemingen om de vaardigheden van hun werknemers te verbeteren en zo te voldoen aan de nieuwe marktbehoeften na de COVID-19-pandemie.

De Vietnamese arbeidsmarkt zet zijn indrukwekkende herstel voort. De resultaten van een korte enquête onder bedrijven in de Top 500 van toonaangevende werkgevers in Vietnam en de Top 10 van beste werkplekken in Vietnam per sector in 2023 laten zien dat bedrijven, naast de focus op het creëren van een goede werkomgeving en met name de salarissen van hun werknemers, er continu naar streven om te concurreren door een prestigieus werkgeversimago op te bouwen, een bedrijfscultuur te ontwikkelen, kernwaarden voor het bedrijf te vergaren en veel promotiekansen voor werknemers te creëren.

In de context van een zich steeds meer ontwikkelende kenniseconomie spelen hoogwaardige arbeidskrachten steeds vaker een sleutelrol bij het vergroten van het concurrentievermogen en het vergroten van de welvaart van elk land.

"Talent, niet kapitaal, zal in de 21e eeuw de belangrijkste factor zijn die innovatie, concurrentievermogen en groei verbindt." Apparatuur, fabrieken of financieel kapitaal zijn niet langer de belangrijkste activa van een bedrijf. In plaats daarvan worden immateriële middelen zoals kennis, vaardigheden en relaties de belangrijkste concurrentievoordelen.

Als bedrijven hierop inspelen, worden ze een magneet voor kwalitatief goed personeel. Zo zorgen ze voor een duurzame en langetermijnontwikkeling en kunnen ze zich snel aanpassen aan onvoorspelbare schommelingen in de economie.

Bao Anh

Bron