Het creëren van een gunstige werkomgeving voor werknemers

In het huidige tijdperk van versnelde industrialisatie, modernisering en internationale integratie is het creëren van een beschaafde en progressieve werkomgeving van bijzonder belang. Dit is niet alleen een voorwaarde voor de bescherming van de wettelijke rechten en belangen van werknemers, maar ook een basis voor het vormen van harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen en voor de duurzame ontwikkeling van ondernemingen.

Besteed aandacht aan de arbeidsomstandigheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.

King Loy Enterprise Co., Ltd. (gemeente Can Giuoc, provincie Tay Ninh ) heeft momenteel 2.145 werknemers. De vakbond (GC) en de raad van bestuur van het bedrijf besteden bijzondere aandacht aan de ontwikkeling van een beschaafde en moderne werkomgeving. De vakbond beschouwt dit als een belangrijke taak en heeft daarom diverse concrete initiatieven ontplooid die bijdragen aan de verbetering van de productie- en bedrijfsefficiëntie, terwijl tegelijkertijd de wettelijke rechten en belangen van de werknemers beter worden beschermd.

In een gunstige werkomgeving kunnen werknemers zich zeker voelen over hun baan.

Volgens Hoang Thi Quy, voorzitter van de vakbond van King Loy Enterprise Co., Ltd., werkt de vakbond nauw samen met de raad van bestuur van het bedrijf om de regels met betrekking tot salaris, bonussen, sociale zekerheid, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering, enzovoort, volledig te implementeren conform de wettelijke bepalingen. Daarnaast besteedt het bedrijf ook aandacht aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het creëren van luchtige productiehallen, het volledig uitrusten van werknemers met beschermingsmiddelen en het waarborgen van veiligheid en hygiëne op de werkplek. Dankzij deze inspanningen worden de gezondheid en het welzijn van de werknemers beschermd, wordt de werksfeer verbeterd en ontstaat er een gevoel van gemoedsrust en een langdurige betrokkenheid bij het bedrijf.

De vakbond van King Loy Enterprise Co., Ltd. voert ook campagne en moedigt vakbondsleden en werknemers aan om de arbeidsregels na te leven, de industriële cultuur te handhaven, een cultuur van beschaafd gedrag te bevorderen en respect en samenwerking met elkaar te tonen. Daarnaast coördineert de vakbond met de raad van bestuur van het bedrijf om periodiek overleg te voeren over incidenten, te onderhandelen over, te ondertekenen en toezicht te houden op collectieve arbeidsovereenkomsten, die veel bepalingen bevatten die gunstig zijn voor de werknemers. Concreet geeft het bedrijf een Tet-bonus van één maandsalaris, bonussen voor de feestdagen van 30 april tot en met 1 mei, 2 september, de oprichtingsdag van het bedrijf, geluksgeld voor Chinees Nieuwjaar; ondersteunt het lunch, brandstof, huisvesting en voeding; subsidieert het kinderopvang voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers; en ondersteunt het werknemers met ernstige ziekten. Bovendien luistert het bedrijf regelmatig naar de meningen van werknemers en neemt deze ter harte, en past het de arbeidsomstandigheden snel aan en verbetert deze, bijvoorbeeld door te zorgen voor voldoende licht, ventilatie en veiligheid op de werkplek; salarissen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden openbaar en transparant bekendgemaakt. Dit alles gebeurt in een geest van respect, luisteren, samenwerking en delen, waardoor conflicten worden geminimaliseerd en een stabiele en hechte werkomgeving wordt opgebouwd.

Een "brug" tussen werknemers en bedrijven.

Bij Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, vervult het vakbondsbestuur een belangrijke rol als "brug" tussen de werknemers en de raad van bestuur van het bedrijf. Het vakbondsbestuur is betrokken, vriendelijk, enthousiast en staat klaar om te luisteren, te ondersteunen en snel antwoord te geven op vragen van werknemers, zowel op het werk als in hun privéleven.

Werknemers van Texray (VN) Co., Ltd. vierden hun verjaardag.

Voorzitter van de vakbond van Texray Company Limited (VN), Le Thi Ngoc Diem, vertelde: “Om de rechten van werknemers te waarborgen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren, heeft de vakbond diverse praktische oplossingen voorgesteld, die door de raad van bestuur zijn goedgekeurd en effectief zijn geïmplementeerd. Typische voorbeelden zijn het verhogen van de lunchrantsoenen en het bouwen van ruime en goed geventileerde parkeerplaatsen, zodat werknemers een veilige en gemakkelijke plek hebben om hun auto te parkeren. Daarnaast organiseert de vakbond maandelijks verjaardagsfeesten voor werknemers om een ​​intieme sfeer te creëren en de onderlinge band te versterken. De vakbond adviseert over loonaanpassingen wanneer de overheid regionale minimumlonen verhoogt, en draagt ​​zo bij aan het waarborgen van het inkomen en het levensonderhoud van de werknemers. In het bijzonder blijft de vakbond jaarlijkse culturele en sportactiviteiten organiseren, die een gezonde omgeving bieden en werknemers helpen ontspannen en de onderlinge band versterken na stressvolle werkuren.”

Om meningen en aanbevelingen van werknemers te verzamelen, hebben de vakbond en Texray Company Limited (VN) suggestieboxen geplaatst op diverse handige locaties en een online communicatiekanaal via Zalo opgezet, waardoor werknemers gemakkelijk hun gedachten en wensen kunnen delen. Alle feedback werd vastgelegd door het uitvoerend comité van de vakbond en besproken met de bedrijfsleiding om tijdig tot een oplossing te komen, wat bijdroeg aan het creëren van een democratische, open en wederzijds respectvolle werkomgeving.

Werknemers en medewerkers van Texray (VN) Co., Ltd. nemen deel aan voetbalactiviteiten.

Daarnaast organiseert de vakbond van Texray Company Limited (VN) ook veel activiteiten voor de werknemers, zoals het uitdelen van cadeaus aan vrouwelijke werknemers op Internationale Vrouwendag (8 maart), cadeaus voor de kinderen van werknemers tijdens het Mid-Autumn Festival, cadeaus voor Chinees Nieuwjaar, en het bezoeken en ondersteunen van vakbondsleden in moeilijke omstandigheden, bij ziekte, bruiloften of tegenspoed, enz. Deze zinvolle activiteiten dragen bij aan een grotere betrokkenheid van de werknemers bij het bedrijf.

Zorg dragen voor en een prettige werkomgeving creëren voor werknemers levert niet alleen directe voordelen op voor de werknemers zelf, maar vormt ook een belangrijke basis voor het stabiliseren van de productie en de ontwikkeling van bedrijven op de lange termijn. Wanneer werknemers zich gewaardeerd voelen, naar hen geluisterd wordt en ze werken in een veilige en vriendelijke omgeving, zullen ze zich meer betrokken voelen en zich meer inzetten voor de algehele ontwikkeling van het bedrijf.

Jade

Bron: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html