Het creëren van een gunstige werkomgeving voor werknemers

In de huidige periode van versnellende industrialisatie, modernisering en internationale integratie is het creëren van een beschaafde en vooruitstrevende werkomgeving van bijzonder belang. Dit is niet alleen een voorwaarde om de legitieme rechten en belangen van werknemers te beschermen, maar ook een basis voor het vormen van harmonieuze en stabiele arbeidsrelaties en het bevorderen van duurzame ontwikkeling van ondernemingen.

Zorg voor arbeidsomstandigheden en welzijnsregime

King Loy Enterprise Co., Ltd. (gemeente Can Giuoc, provincie Tay Ninh ) heeft momenteel 2145 medewerkers. De Grassroots Trade Union (GC) en de raad van bestuur van het bedrijf besteden speciale aandacht aan het creëren van een beschaafde en moderne werkomgeving. De GCC heeft dit als een belangrijke taak aangemerkt en heeft vele praktische activiteiten geïmplementeerd die bijdragen aan het verbeteren van de productie- en bedrijfsefficiëntie, terwijl tegelijkertijd de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers beter worden gewaarborgd.

In een gunstige werkomgeving kunnen werknemers en arbeiders met een gerust hart aan de slag.

Volgens de voorzitter van de vakbond van King Loy Enterprise Co., Ltd., Hoang Thi Quy, werkt de vakbond nauw samen met de raad van bestuur van het bedrijf om de regelingen voor salarissen, bonussen, sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen , werkloosheidsverzekeringen, enz. volledig te implementeren conform de wettelijke bepalingen. Daarnaast besteedt het bedrijf ook aandacht aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het inrichten van luchtige productiewerkplaatsen, het volledig uitrusten van arbeidsbeschermingsapparatuur en het waarborgen van arbeidsveiligheid en -hygiëne. Hierdoor worden de gezondheid en het leven van de medewerkers beschermd, wordt de werksfeer verbeterd, wat zorgt voor gemoedsrust en een langdurige binding met het bedrijf.

De vakbond van King Loy Enterprise Co., Ltd. promoot ook propaganda en moedigt vakbondsleden en werknemers aan om zich te houden aan de arbeidsvoorschriften, de industriële stijl te handhaven en een cultuur van beschaafd gedrag, respect en samenwerking met elkaar op te bouwen. Daarnaast werkt de vakbond samen met de raad van bestuur van het bedrijf om periodieke dialogen en dialogen over incidenten te organiseren, collectieve arbeidsovereenkomsten te onderhandelen, te ondertekenen en te superviseren, die veel bepalingen bevatten die gunstiger zijn voor werknemers. Concreet biedt het bedrijf een Tet-bonus van 1 maand basissalaris, bonussen voor feestdagen van 30 april tot 1 mei, 2 september, de oprichtingsdag van het bedrijf, geluksgeld voor Chinees Nieuwjaar; ondersteunt lunch, gas, huisvesting en voeding; subsidieert kinderopvang voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers; ondersteunt werknemers met ernstige ziekten. Daarnaast luistert het bedrijf regelmatig naar de meningen van werknemers en absorbeert deze, past het snel de werkomstandigheden aan en verbetert het deze, zoals het garanderen van verlichting, ventilatie en arbeidsveiligheid; Open en transparant salaris, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden;... Alles gebeurt in een geest van respect - luisteren - samenwerken - delen, helpen om geschillen te beperken en een stabiele en verenigde werkomgeving te creëren.

"Brug" tussen werknemers en bedrijven

Bij Texray Company Limited (VN), Khanh Hau Ward, speelt de vakbondsraad ook een goede rol als "brug" tussen de medewerkers en de raad van bestuur van het bedrijf. De vakbondsraad is hecht, vriendelijk, enthousiast, bereid om te luisteren, te ondersteunen en snel vragen van medewerkers te beantwoorden, zowel op het werk als in het privéleven.

Werknemers van Texray Company Limited (VN) vierden hun verjaardagen.

Le Thi Ngoc Diem, voorzitter van de vakbond van Texray Company Limited (VN), deelde het volgende: "Om de rechten van werknemers te waarborgen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren, heeft de vakbond vele praktische oplossingen voorgesteld, die door de raad van bestuur zijn goedgekeurd en effectief zijn geïmplementeerd. Typische voorbeelden zijn onder meer het verhogen van de lunchrantsoenen en het bouwen van ruime en luchtige parkeerplaatsen, zodat werknemers een veilige en gemakkelijke plek hebben om hun auto te parkeren. Daarnaast organiseert de vakbond ook maandelijkse verjaardagsfeestjes voor werknemers om een ​​intieme sfeer te creëren en de gemeenschap te verenigen. De vakbond adviseert over loonaanpassingen wanneer de overheid regelgeving heeft om de regionale minimumlonen te verhogen, wat bijdraagt ​​aan het waarborgen van het inkomen en de levensstandaard van werknemers. In het bijzonder onderhoudt de vakbond de organisatie van jaarlijkse culturele en sportactiviteiten , die zowel een gezonde speeltuin creëren als werknemers helpen ontspannen en de solidariteit versterken na stressvolle werkuren."

Om meningen en aanbevelingen van medewerkers te verzamelen, hebben de vakbond en Texray Company Limited (VN) op diverse handige locaties suggestiebussen geplaatst en een online interactiekanaal opgezet via Zalo, waarmee medewerkers eenvoudig hun gedachten en ambities konden delen. Alle feedback werd geregistreerd door het uitvoerend comité van de vakbond en besproken met de bedrijfsleiders voor een tijdige oplossing. Dit droeg bij aan het creëren van een democratische, open en wederzijds respectvolle werkomgeving.

Werknemers en arbeiders van Texray Company Limited (VN) nemen deel aan voetbalactiviteiten

Daarnaast organiseert de Union of Texray Company Limited (VN) ook veel activiteiten voor werknemers, zoals het geven van cadeaus aan vrouwelijke werknemers op Internationale Vrouwendag (8 maart), cadeaus voor de kinderen van werknemers tijdens het Midherfstfestival, cadeaus voor het Chinese Nieuwjaar, het bezoeken en steunen van vakbondsleden die in moeilijke omstandigheden verkeren, ziek zijn, trouwen of pech hebben, etc. Deze zinvolle activiteiten zorgen ervoor dat werknemers meer betrokken raken bij het bedrijf.

Zorgen voor en het creëren van een gunstige werkomgeving voor medewerkers levert niet alleen directe voordelen op voor de medewerkers, maar vormt ook een belangrijke basis om bedrijven te helpen de productie te stabiliseren en zich op de lange termijn te ontwikkelen. Wanneer medewerkers worden verzorgd, naar hen wordt geluisterd en in een veilige en vriendelijke omgeving werken, zullen ze zich meer inzetten en zich meer inzetten om bij te dragen aan de algehele ontwikkeling van het bedrijf.

Jade

Bron: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html