26–27 år gammel har nettopp begynt å jobbe, inntekten på 7 millioner VND er ikke nok til å leve, legelønnen må rangeres høyere

Leger (inkludert leger i forebyggende medisin) og farmasøyter vil bli rangert på nivå 2 i lønnsskalaen (med en koeffisient på 2,67) i stedet for nivå 1 (2,34) som i dag.

Medisinsk personell undersøker eldre på Nguyen Thi Thap sykehus i Ho Chi Minh-byen - Foto: TU TRUNG

Helsedepartementet har nettopp redegjort for meningene som ble reist på nasjonalforsamlingens diskusjonssesjon, og opplyst at departementet har foreslått å fremme en resolusjon «Noen banebrytende mekanismer og retningslinjer for arbeidet med å beskytte, ta vare på og forbedre folks helse», der leger (inkludert forebyggende leger) og farmasøyter vil bli rangert på nivå 2 i lønnsskalaen (med en koeffisient på 2,67) i stedet for nivå 1 (2,34) som i dag.

Mange delegater fra nasjonalforsamlingen mener imidlertid at det å umiddelbart tildele nivå 2-lønninger for leger og farmasøyter ikke er langt fra nivå 1, slik at det er mulig å umiddelbart heve og tildele nivå 3 og 4 for nyrekrutterte leger for å løse «problemet» med lav inntekt for medisinsk personell de siste mange årene.

Legen sa at det hadde økt, men fortsatt ikke nok.

For tiden mottar nyutdannede leger en lønnskoeffisient på 2,34 ganger den nåværende grunnlønnen på 2,34 millioner VND. Med denne lønnen er den totale inntekten en nyansatt lege faktisk mottar omtrent 7 millioner VND/måned, inkludert et faglig insentivtillegg på 40 % og eksklusive forsikringsutbetalinger.

I en samtale med Tuoi Tre kommenterte dr. Ma Thanh Tung – nestleder for anestesi- og gjenopplivningsavdelingen ved Tu Du Hospital (HCMC) – at det å øke lønnskoeffisienten for medisinsk personell er en anerkjennelse av realiteten, et positivt signal, men fortsatt ikke nok. Ifølge ham må en rimelig startlønn for leger med praktiserende sertifikat eller lisens være fra en koeffisient på 3,0 eller høyere.

Doktor Tung analyserte at en lege som er opplært til å kunne «lytte til hjertet og lungene, holde en skalpell, utstede behandlingsordrer i journaler og signere for å ta profesjonelt ansvar» må gjennomgå minst åtte års opplæring, inkludert seks år på universitetet og
18–24 måneder etter universitetet hvis alt går bra (spesialitet 1 eller master), for ikke å snakke om å måtte jobbe kvelder og studere og praktisere for å få et praksisbevis.

Mens studenter med andre fagområder kan begynne å jobbe i en alder av 22–23 år, må leger vente til de er 26–27 år for å offisielt begynne å praktisere og tjene sin første inntekt. Selv etter at de har startet i jobb, må leger fortsatt delta i videreutdanning (CME) i minst 24 timer/år (120 timer/år), og fullføre mange obligatoriske sertifikater som ultralyd, elektrokardiogram, hjerte-lunge-redning, endoskopi...

Ifølge Dr. Tung er det ikke hensiktsmessig å anvende startlønnen på nesten samme nivå for alle yrker, mens opplæringstiden, erfarings- og sertifiseringskravene for uavhengig praksis er svært forskjellige.

Selv om samfunnet alltid forventer at helsepersonell skal være dedikerte, hengivne og ydmyke «som en mild mor», er ikke beskyttelsesmekanismen mot medisinsk vold og behandlingspolitikken i samsvar med hverandre. Når det oppstår konflikter med pasienter og deres familier, blir helsepersonell lett stemplet som «brytende med medisinsk etikk» eller uverdige til å være leger.

«Innenfor vårt medisinske felt studerer vi lenger, betaler høyere skolepenger, bruker mer mental og fysisk innsats på å jobbe under stress, har flere nattskift og redder mange kritisk syke pasienter, men en så lik lønnskoeffisient er ikke rimelig», delte Dr. Tung.

Dr. NT, som jobbet ved et tertiært sykehus i Ho Chi Minh-byen i flere tiår, sa at han var knust over å se så mange unge leger som jobbet på sykehuset, men bare jobbet i en kort periode før de ble overført til private sykehus.

De fleste grunnene til at de slutter i jobben skyldes hovedsakelig at lønnen ikke er nok til å leve av med utdaterte godtgjørelser, lønnsnivå 1. Hvis man beregner den totale inntekten etter fradrag av andre utgifter, får hver nyutdannede lege bare rundt 7–8 millioner VND.

Med seks år på universitetet, høye studieavgifter og dyre levekostnader i byen, mange nattskift og lave lønninger, kan mange leger ikke overleve på offentlige sykehus.

«Mange unge leger må jobbe deltidsjobber på fritiden for å få endene til å møtes. Bare når inntekten deres er god nok og de ikke trenger å bekymre seg for å få endene til å møtes, kan de føle seg trygge på sin dedikasjon», sa han.

Ifølge denne personen er lønnstrinn 2 for leger helt passende, det kan heves til nivå 3, 4 for å beholde medisinsk personell. Dette forslaget har vært snakket om i mange år, og frem til nå er det for sent å implementere. For at medisinsk personell skal kunne holde seg i yrket lenge, er det imidlertid behov for mange andre fordelaktige tiltak i tillegg til lønn.

Forebygging av «hjerneflukt» i medisinbransjen

Dr. Truong Vinh Long – nestleder i den strategiske komiteen i Hoa Lam Shangri-La High-Tech Medical Zone, Hoa Lam Vietnam Group – innrømmet at det for tiden er en «hjerneflukt» i medisinbransjen.

Når private sykehus etableres og trenger høyt kvalifisert medisinsk personell, blir disse enhetene tvunget til å tilby fortrinnsrettslønninger for å konkurrere med andre enheter for å finne kvalifiserte faglige ressurser og tiltrekke seg pasienter.

Hvis det ikke finnes en tidlig politisk mekanisme og et spesifikt regime for medisinsk personell, vil det fortsette å være en bølge av offentlige medisinske menneskelige ressurser som flyttes til privat sektor, noe som vil påvirke kvaliteten på medisinsk undersøkelse og behandling i den offentlige helsesektoren, der mange pasienter er konsentrert.

Ifølge Dr. Tung handler spørsmålet om medisinsk behandling ikke bare om den månedlige godtgjørelsen, men er en langvarig bekymring for medisinsk personell, spesielt medisinsk personell i frontlinjen i avsidesliggende områder.

Derfor er justering av startlønn og godtgjørelser ikke bare et spørsmål om inntekt, men også en skikkelig anerkjennelse av et yrke som krever mye ansvar og høye krav til faglig kvalitet i samfunnet.

«Det medisinske yrket, så vel som utdanningssektoren, har alltid høye forventninger til etikk og engasjement, men det medisinske yrket er i en ulempe når det gjelder lønnspolitikk. Den nåværende økningen er en motivasjon, men er fortsatt lav sammenlignet med faktiske krav, og gjenspeiler ikke nøyaktig den lange opplæringstiden og yrkets spesifikke natur», understreket Dr. Tung.

En lege som jobber ved et distriktssykehus i Ho Chi Minh-byen sa også at det for tiden er svært lite medisinstudenter på mange skoler som underviser i spesialiteter som nødhjelp, infeksjonssykdommer, tuberkulose ...

Årsaken er at disse studiene kjennetegnes av høyt press og farlig arbeid, og bare én feil i behandlingen eller feil bruk av medisiner kan påvirke pasientens liv. Derfor er det nødvendig å legge til fortrinnsrett slik at de kan jobbe med ro i sinnet, holde seg til yrket og føle seg trygge i arbeidet sitt.

Øk nivået på fortrinnsgodtgjørelser for yrker

Lønnen til leger og sykepleiere er fortsatt lav, medisinyrket har lang studietid, men startlønnen er rangert som andre yrker, og dette anses som urimelig. Foto tatt ved Nguyen Thi Thap sykehus, Ho Chi Minh-byen - Foto: TU TRUNG

Helseminister Dao Hong Lan sa at lønns- og godtgjørelsespolitikken for helsearbeidere tidligere har vært «svært vanskelig». Da resolusjon 72 ble utarbeidet, tillot politbyrået valg av en rekke grupper og nivåer for gradvis å øke godtgjørelsene. Helsedepartementet legger også frem for regjeringen å utvikle spesielle ordninger som tjenestegodtgjørelser og andre godtgjørelser for helsearbeidere.

I utkastet til dekret i oktober i fjor foreslo Helsedepartementet å øke en rekke godtgjørelser. For spesielle operasjoner ble godtgjørelsen for hovedkirurgen, anestesiologen eller hovedanestesilegen foreslått å øke nesten tre ganger, fra 280 000 til 790 000 VND. Godtgjørelsene for operasjoner av type I, II og III er henholdsvis 355 000, 185 000 og 140 000 VND.

Kirurgiske assistenter og anestesileger kan motta 565 000 VND per tilfelle; hushjelper 340 000 VND. For medisinske prosedyrer er godtgjørelsen 30 % av samme type kirurgisk godtgjørelse.

VÅRMAI - HØSTTILBUD

Kilde: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm