300 eksperter og forskere kom til Ho Chi Minh-byen for å utveksle ideer om mental helse på arbeidsplassen.

Over 300 eksperter og forskere fra ledende universiteter kom til Ho Chi Minh-byen for å presentere den nyeste forskningen og undersøkelsene knyttet til mental helse på dagens arbeidsplasser.

Dr. Birgit Aust, fra det danske nasjonale senteret for arbeidsplassforskning, delte flere nye studier knyttet til psykisk helse på arbeidsplassen - Foto: UEH.ISB

Den 10. desember ble den internasjonale vitenskapelige konferansen «IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health» arrangert av Verdens arbeidsmiljøkommisjon for arbeidsorganisasjon og psykososiale faktorer ved UEH.ISB Talent School (University of Economics Ho Chi Minh City).

Tallrike helse- og psykiske helserisikoer

Professor Michael Quinlan, professor emeritus i arbeidsforhold ved University of New South Wales (Australia), delte historiske data som viser at psykososiale risikoer på arbeidsplassen har eksistert siden 1800-tallet.

Han siterte opptegnelser over fattige arbeidere fra «svettearbeid»-æraen og sammenlignet de grunnleggende forskjellene mellom dagens modeller for samkjøring, plattformbaserte sjåfører og midlertidig arbeidskraft.

Ifølge professor Quinlan skaper moderne former for usikker ansettelse, som ustabil inntekt, mangel på stemme, teknologisk overvåking og høy risiko for jobbtap, en ond sirkel av stress som enkeltpersoner ikke kan unnslippe.

Studiene han viste til på konferansen viste at arbeidsinnvandrere, kvinner og korttidskontraktarbeidere er de gruppene som er hardest rammet av psykiske helseproblemer.

Fra et biologisk perspektiv presenterte professor Frida Marina Fischer, Institutt for folkehelse ved Universitetet i São Paulo (Brasil), en rekke bevis som viser at menneskekroppen blir tvunget til å arbeide mot sin naturlige biologiske rytme.

Hun uttalte at det å jobbe nattskift, roterende skift eller å sove mindre enn seks timer over lengre perioder er forbundet med en høyere risiko for hjerteinfarkt, hjerneslag, type 2 diabetes, fedme og noen former for kreft.

En studie av en halv million mennesker i Storbritannia viste også at nattarbeidere har nesten dobbelt så høy risiko for å bli smittet av covid-19 sammenlignet med de som jobber vanlige arbeidstider. «Dette er en biologisk grense, ikke et spørsmål om viljestyrke», sa Fischer.

Herr Seong-Kyu Kang fra Den internasjonale arbeidsmiljøkommisjonen taler ved åpningsseremonien kvelden 10. desember - Foto: TRONG NHAN

Vitenskapelig tilnærming til mental håndtering.

Førsteamanuensis Michelle Tuckey fra University of South Australia (Australia) analyserer årsakene til negativ atferd som uhøflighet, fornærmelser, isolasjon eller mobbing på arbeidsplassen.

Ifølge henne skyldes ikke denne atferden «personlighet», men snarere substandard jobbdesign og -drift, som tvetydige rolletildelinger, overdreven arbeidsmengde, dårlige lederegenskaper og ulogiske prosesser.

Et felteksperiment utført av teamet hennes på tvers av 327 avdelinger i en supermarkedkjede viste at mobbingen minket betydelig når organisasjonen forbedret åpenheten, økte respekten og fremmet intern koordinering.

Dette, argumenterer hun, viser at forebygging av overgrep må begynne på systemisk nivå, ikke med råd om å endre individuelle holdninger.

Fra et intervensjonsperspektiv argumenterer dr. Birgit Aust fra det danske Nationale Center for Arbeidsmiljøforskning at individorienterte løsninger som meditasjon, mestringsstrategier og psykologisk rådgivning bare gir kortsiktige fordeler.

Motsatt er det tiltak som omstrukturering av jobber, justering av arbeidstid, effektivisering av bemanning, økt medarbeiderkontroll, forbedring av kommunikasjon og styrking av ledelseskapasiteter som virkelig fører til betydelig endring.

Hun advarte også om at mange organisatoriske tiltak mislykkes på grunn av mangel på ressurser, utilstrekkelig lederstøtte eller feil implementering, noe som fører til et enda verre arbeidsmiljø.

Den internasjonale konferansen «IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health», som fant sted fra 10. til 12. desember, samlet over 300 internasjonale delegater fra 25 land på tvers av 6 kontinenter, og bygde videre på suksessen til det første arrangementet i 2023 i Tokyo.

Førsteamanuensis Bui Quang Hung, leder av Ho Chi Minh City University of Economics, sa at arbeidslivet gjennomgår en dyp forandring under påvirkning av teknologi, digital transformasjon, klimaendringer og konsekvensene etter pandemien. Presset på mental helse øker, spesielt for den yngre generasjonen arbeidstakere.

«Workshopen gjenspeiler også en dyp bekymring for mental helse, yrkesmessig velvære og menneskelig verdighet i moderne organisasjoner», sa han.

TRONG NHAN

Kilde: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm