5 «plusspoeng» ved utvelgelse av personell til politbyrået og sekretariatet

(CPV) – Generalsekretær To Lam uttalte at i tillegg til utvalgskriteriene som er foreskrevet for medlemmer av sentralkomiteen, må utvelgelsen og introduksjonen av personell til politbyrået og sekretariatet i den 14. perioden legge vekt på en rekke viktige krav som er egnet for den nye revolusjonære fasen i vårt parti og vårt land. Av disse er det verdt å nevne fem fremragende «plusspoeng».

GeneralsekretærTo Lam understreket ansvaret for å «velge riktig person til riktig jobb» , spesielt høytstående personell og landets ledere, som en forutsetning for å gjøre visjon og ambisjoner om til resultater.

Introduksjon av de mest verdige av de verdige

Angående gruppen av saker om forberedelse, utvelgelse og introduksjon av personell til politbyrået og sekretariatet for partiets 14. periode, sa generalsekretær To Lam i sin åpningstale på konferansen morgenen 5. november at på den 13. sentralkonferansen, basert på politbyråets forslag, stemte den 13. sentralkomiteen for partiet enstemmig og med stor konsentrasjon for å introdusere personell til den 14. sentralkomiteen (ikke inkludert politbyråmedlemmer og sekretariatsmedlemmer som er kvalifisert for gjenvalg og spesielle tilfeller) for å i hovedsak sikre struktur, mengde, standarder, vilkår, områder og arbeidsfelt i henhold til personalarbeidsretningen for den 14. partikongressen, partiets valgreglement og operasjonsplanen til personalunderkomiteen for den 14. partikongressen. Dette er et ekstremt viktig grunnlag og erfaring for oss å fortsette å arve og fremme i arbeidet med å forberede, utvelge og introdusere personell til å delta i politbyrået, sekretariatet og nøkkelpersonell i partiets og statens ledelse for den 14. perioden, 2026-2031.

På denne konferansen vil den sentrale eksekutivkomiteen avgi uttalelser om antallet medlemmer av politbyrået og sekretariatet for den 14. kongressperioden og velge ut personell som skal introduseres for å bli med i det 14. politbyrået og sekretariatet.

Generalsekretæren bekreftet at dette er en spesielt viktig oppgave, kjernen av kjernen fordi alt bestemmes av folket. Utvelgelse og introduksjon av personell til partiets øverste ledelse for å lede implementeringen av de svært høye og drastiske målene for nasjonal utvikling i den nye perioden må være enda mer grundig, sikker, forsiktig og nøyaktig.

Generalsekretæren sa at i tillegg til utvelgelseskriteriene som er foreskrevet for sentralkomitémedlemmer, fastsatt på de nylige 12. og 13. sentralkonferansene, må utvelgelsen og introduksjonen av personell til det 14. politbyrået og sekretariatet legge vekt på en rekke viktige krav som er egnet for den nye revolusjonære fasen i vårt parti og vårt land.

Bilder fra konferansen.

Generalsekretæren understreket ansvaret for å «velge riktig person til riktig jobb», spesielt blant ledende ansatte, landets ledere, som en forutsetning for å gjøre visjon og ambisjoner til resultater, og uttalte: «Vi må velge og introdusere de mest verdige menneskene blant dem som er verdige til å bli med i politbyrået og sekretariatet. Disse kameratene må ha politisk mot, integritet og sette et eksempel, og sette nasjonens og folkets interesser over alt; de må ha en skarp strategisk visjon og organisatorisk kapasitet til å låse opp flaskehalser, åpne opp ressurser og samle styrke. Enda viktigere er det at de må ha kapasitet til å organisere og gjennomføre: utforme klare og spesifikke mål, etablere personlig ansvar, måle med data og bringe beslutninger «til slutt» med høy disiplin i offentlig tjeneste.»

Generalsekretæren sa også at i den digitale tidsalderen er uunnværlige kriterier digital kapasitet og datatenkning, dyptgående forståelse av digital økonomi, grønn økonomi, sirkulærøkonomi, risikostyring og tverrsektoriell, interregional og internivåkoordinering. Ledere trenger evnen til å mobilisere sosiale ressurser, utforme offentlig-private partnerskap, skape tillit i markedet; evnen til å integrere internasjonalt, fremmedspråk og dialogkultur for å utvide utviklingsrommet. Spesielt fremme og verdsette kvaliteten, effektiviteten og engasjementet til kadrer, prioritere kadrer med arbeid, planer og prosjekter som gir tydelige konsekvenser; ha evnen til å håndtere krisesituasjoner (naturkatastrofer, epidemier, finans, ikke-tradisjonell sikkerhet); være besluttsom, men vite hvordan man lytter til kritikk, stole på mennesker, for folket.

Den utvalgte personen er den som er best egnet for utviklingsmålene i den nye perioden, har høy pålitelighet, tåler press, har vilje til reform, omdanne ressurser til drivkraft og omsette potensial til tosifret økonomisk vekstrate slik at landet kan nå de 2100-årsmålene.

5 «plusspoeng» for valg av politbyrå og sekretariat

Generalsekretær To Lam analyserte videre at i tillegg til de generelle standardene som er grundig forstått og angitt i partiets vedtekter, bør det ved utvelgelse og introduksjon av personell til politbyrået og sekretariatet for den 14. perioden legges spesiell vekt på 5 "plusspunkter", som er (1) Å ha en nasjonal strategisk visjon og evnen til å opprettholde landets autonomi. (2) Å ha kapasitet til å lede og kommandere på nasjonalt nivå. (3) Å ha politisk prestisje og integritet på et symbolsk nivå som alle kan følge og lære av. (4) Å ha evnen til å implementere resolusjonen til målbare resultater og prestasjoner. (5) Å ha nok utholdenhet, både mentalt og fysisk, til å tåle presset og intensiteten i arbeidet i den 14. perioden og muligens de påfølgende periodene.

Kilde: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html