5 tilfeller arbeidstakere bør vite om arbeidsledighetstrygd

[annonse_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Arbeidstakere må forstå regelverket for dagpenger tydelig for å unngå å miste rettighetene sine (Illustrasjon: Pham Nguyen).

Fru Giao betalte sosialtrygd (SI) fra 2013 til januar 2023. Fra februar 2023 til juli 2023 tok fru Giao fødselspermisjon. Etter at fødselspermisjonen var over, ønsket fru Giao å ta vare på sitt lille barn, så hun ba om ulønnet permisjon de neste to månedene (august 2023 og september 2023).

Fra oktober 2023 ba fru Giao om å få slutte i jobben sin, og selskapet bestemte seg for å slutte i jobben hennes fra 1. oktober 2023. På dette tidspunktet ble Giaos søknad om dagpenger ikke innvilget.

Fru Giao lurte: «Systemet rapporterte at årsaken var at jeg ikke deltok i arbeidsledighetstrygd fra februar 2023 til september 2023. Er det riktig? Tiden jeg tok ut fødselspermisjon og ulønnet permisjon var fortsatt fullt ut oppført på det separate arket for lukking av trygdeboken.»

Som svar på fru Giao sa Vietnams trygdeetat: «I henhold til artikkel 49 i arbeidsloven er et av vilkårene for å motta dagpenger at arbeidstakeren må betale dagpenger.»

Grunnlaget for å avgjøre om en arbeidstaker betaler arbeidsledighetstrygd er tydelig angitt i paragraf 4, artikkel 1 i regjeringens dekret nr. 61/2020/ND-CP datert 29. mai 2020 om endring og utfylling av paragraf 2, artikkel 12 i dekret nr. 28/2015/ND-CP datert 12. mars 2015.

Følgelig anses ansatte å betale arbeidsledighetstrygd i henhold til bestemmelsene i artikkel 49 i arbeidsloven når de faller inn under ett av de følgende 5 tilfellene.

For det første har arbeidstakeren betalt arbeidsledighetstrygd for måneden arbeidskontrakten eller arbeidsavtalen opphører, og det er bekreftet av trygdeetaten i trygdeboken.

For det andre har arbeidstakeren betalt arbeidsledighetstrygd for måneden umiddelbart før måneden da arbeidsavtalen eller arbeidsavtalen ble opphørt, og har blitt bekreftet av trygdemyndighetene i trygdeboken.

For det tredje har arbeidstakeren måneden umiddelbart før måneden for opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller måneden for opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen, men er fraværende fra arbeidet på grunn av sykdom eller fødsel i 14 virkedager eller mer i måneden, mottar ikke månedslønn ved enheten og er bekreftet av trygdeetaten i trygdeboken.

For det fjerde har den ansatte en måned umiddelbart før måneden for opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller måneden for opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen som tar ulønnet permisjon i 14 virkedager eller mer i måneden på enheten og er bekreftet av trygdeetaten i trygdeboken.

For det femte har arbeidstakeren en måned umiddelbart før måneden for opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller måneden for opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen som midlertidig suspenderer utførelsen av arbeidsavtalen eller arbeidsavtalen i 14 virkedager eller mer i måneden på enheten og er bekreftet av trygdeetaten i trygdeboken.

I fru Giaos tilfelle jobbet hun derfor ikke på to måneder etter å ha tatt ut all fødselspermisjonen sin og deltok ikke i arbeidsledighetstrygden (ulønnet permisjon i august 2023 og september 2023), så hun har ikke rett til dagpenger.

[annonse_2]
Kilde