70 % av jobbene innen tekstil- og elektronikkmontering vil bli erstattet av roboter og kunstig intelligens.

Det er den bemerkelsesverdige informasjonen på workshopen med temaet «Utvikling av menneskelige ressurser – en forutsetning for digital økonomi og grønn vekst» organisert av Vietnams generelle arbeidsforbund i samarbeid med Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) og Arbeiderbladet ettermiddagen 11. august.

Fru Vi Thi Hong Minh – assisterende direktør i arbeidsgiverkontoret (VCCI) sa at for å oppnå viktige mål innen digital økonomi og nettoutslipp, må bedrifter ikke bare investere i teknologi, men enda viktigere, forberede og utvikle menneskelige ressurser for å møte kravene til «digitalisering» og «grønngjøring» i nåtid og fremtid.

Realiteten viser at barrieren for mange bedrifter når de skal transformeres er mangelen på egnede menneskelige ressurser, og kompetansegapet mellom opplæring og faktiske behov er fortsatt stort.

Ifølge en forskningsrapport fra VCCI og General Department of Vocational Education i 2023, står arbeidsintensive bransjer som tekstil-, skotøy- og elektronikkmontering – som sysselsetter millioner av arbeidere – overfor risikoen for at 70 % av jobbene blir erstattet av roboter og AI i løpet av de neste 10 årene.

Workshopen mottok mange meninger fra fagforeninger og bedrifter om løsninger for å hjelpe arbeidstakere med å få opplæring og forbedre kvalifikasjonene sine. Foto: PV

På workshopen bekreftet også Nguyen Khanh Long (nestleder i Arbeidsdepartementet i Innenriksdepartementet ) at menneskelige ressurser har blitt den viktigste endogene faktoren som fremmer vekst. Uten kvalitetsmessige menneskelige ressurser kan ikke all politikk, teknologi og kapital maksimeres.

Nguyen Khanh Long advarte om et betydelig gap mellom opplæringsprogrammer og praktiske behov, med rundt 38 millioner arbeidere som ikke har fått grunnskole- eller høyere utdanning. Risikoen for å bli hengende etter er spesielt høy for ufaglærte, middelaldrende og kvinnelige arbeidere i industrisoner hvis de ikke omskoleres i tide.

Gjennom diskusjon anbefalte workshopens organiseringskomité enstemmig tre hastetiltak. På politisk nivå er det nødvendig å raskt fullføre prosjektet om strategi for utvikling av menneskelige ressurser frem mot 2030, med en visjon for 2050, som knytter menneskelige ressurser tett sammen med digital transformasjon og grønn vekst; samtidig bygge en nasjonal database om digitale og grønne menneskelige ressurser for å tjene til politikkutforming.

På forretningssiden er det nødvendig å vurdere langsiktige og systematiske investeringer i intern opplæring som en forretningsstrategi. Samtidig bør man investere mer i opplæringskvalitet, koble ferdighetsoppgradering med karriereveier, optimalisere passende opplæringstid og teknologisk innovasjonsprosess, slik at arbeidstakere ikke havner bakpå.

Fagforeninger må spille en brobyggende rolle, proaktivt kommunisere opplæringsbehov og bringe ferdighetsopplæringsprogrammer til grasrotnivå, slik at alle grupper av arbeidstakere har lik tilgang til læring og muligheter for ferdighetshemming.

Kilde: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html