82 % av vietnamesiske bedrifter planlegger å øke lønningene i 2025

Lønnsundersøkelsen for 2025, publisert av rekrutteringskonsulentfirmaet Robert Walters 26. november, viste at av de 84 spurte bedriftene sa 82 % at de ville justere eller øke lønningene neste år.

73 % av arbeidstakerne er optimistiske med tanke på karrieremulighetene – Foto: CONG TRIEU

Arbeidstakerne er optimistiske med tanke på karrieren sin.

Det er 84 bedrifter i Vietnam, hundrevis av vietnamesiske kandidater, mange yrker, stillinger og nivåer som deltar i denne lønnsundersøkelsen.

Følgelig uttrykte 73 % av arbeidstakerne optimisme med tanke på karriereutsiktene, noe som gjenspeiler økende tillit til jobbmuligheter.

Lønn og goder er fortsatt de viktigste faktorene for medarbeidertilfredshet. 46 % av respondentene vurderte en konkurransedyktig kompensasjonspakke som viktig.

77 % av respondentene la vekt på hvilken rolle bonusordninger spiller i å bestemme hvor fornøyde de er med jobben.

Finansielle faktorer og anerkjennelse spiller en nøkkelrolle i å beholde og tiltrekke seg talenter.

Undersøkelsen viste at ansatte i økende grad legger vekt på de immaterielle verdiene i bedriftskulturen. Inspirerende kolleger og et støttende arbeidsmiljø er viktige motivatorer for halvparten av de spurte.

I tillegg blir muligheter for personlig og karrieremessig utvikling, som profesjonelle opplæringsprogrammer, fleksibel arbeidstid og premium helseforsikringspakker, i økende grad sett på som uunnværlige elementer i en attraktiv kompensasjonspolicy.

Det er verdt å merke seg at undersøkelsen også viste en tydelig trend i at ansatte foretrekker utenlandske bedrifter. Opptil 99 % av de ansatte uttrykte ønske om å jobbe for internasjonale selskaper. Hovedårsakene er mer attraktive lønninger, tydelige og systematiske karriereutviklingsveier og muligheten til å oppleve et profesjonelt arbeidsmiljø i henhold til internasjonale standarder.

Øk lønningene for å tiltrekke seg talenter, rekrutter folk når man ser potensial - Foto: CONG TRIEU

Øk lønningene for å tiltrekke deg talenter, ansett folk når du ser potensial

Stilt overfor økende konkurransepress og endrede ansattes prioriteringer, justerer bedrifter i Vietnam aktivt strategiene sine for å effektivt tiltrekke og beholde talenter.

Ifølge Robert Walters’ lønnsundersøkelse fra 2025 former flere viktige trender hvordan organisasjoner håndterer et volatilt arbeidsmarked. Et bemerkelsesverdig høydepunkt er planen om å øke lønningene i mange bedrifter, der 82 % av de spurte selskapene sier at de vil justere lønningene og øke lønningene i 2025.

I tillegg til å øke lønningene, fokuserer arbeidsgivere også på å forbedre talenttiltrekningsprogrammer gjennom konkurransedyktige bonuser (76 %) og investere i omfattende opplærings- og utviklingsprogrammer (67 %).

Disse initiativene bidrar ikke bare til å tiltrekke seg potensielle kandidater, men bidrar også til å bygge et team av svært kompetente, langsiktige ansatte for organisasjonen.

Å tiltrekke seg talenter er imidlertid bare én side av problemet, å beholde talenter er et annet vanskelig problem.

En undersøkelse utført av Robert Walters viste at 59 % av arbeidsgivere innrømmer at konkurranse om talenter og vanskeligheten med å tilby en konkurransedyktig fordelspakke fortsatt er store utfordringer.

En lovende tilnærming er å ansette basert på potensial snarere enn bare eksisterende ekspertise. Å fokusere på å pleie og utvikle talenter på lang sikt vil hjelpe bedrifter med å bygge en arbeidsstyrke som vokser og tilpasser seg organisasjonen.

Samtidig gjør bedriftene også en innsats for å justere fordeler og retningslinjer for å møte de ansattes forventninger, og skape et harmonisk arbeidsmiljø som er gunstig for begge parter.

Undersøkelsesrapporten viser at Vietnams økonomi vil blomstre i 2024, med imponerende vekstindikatorer på mange områder. BNP-veksten nådde 6,4 % i løpet av de første seks månedene av 2024, en betydelig forbedring sammenlignet med 5 % i 2023.

Denne sterke veksten skyldes hovedsakelig produksjonssektoren, med en økning fra 3,6 % i 2023 til 8,8 % i første halvdel av 2024, noe som viser en betydelig oppgang i industrisektoren.

Industriproduksjonsindeksen (IPI) steg med 13,3 % fra år til år frem til juli, mens innkjøpssjefsindeksen (PMI) holdt seg stabil på 54,7 i både juni og juli, noe som gjenspeiler en sterk økning i nye ordrer og generell produksjonsaktivitet.

Til tross for positive økonomiske signaler forventes det at bedrifter og arbeidstakere vil forbli forsiktige og risikouvillige i 2025. Dette skjer i en kompleks global økonomisk kontekst som krever nøye gjennomtenkte beslutninger for å utnytte muligheter så vel som å møte utfordringer.

Kilde: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm