AI kan fortsatt ikke erstatte mennesker slik vi tror

AI kan fortsatt ikke erstatte mennesker slik vi tror – bilde 1

Forskere sa at ChatGPT ikke forårsaket «betydelig forstyrrelse» for amerikanske arbeidsplasser. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Studien kommer midt i bekymringer om at den raske utviklingen av kunstig intelligens, den underliggende teknologien bak ChatGPT, kan sette mange mennesker arbeidsledige.

I dag tar også amerikanske selskaper følge med på trenden med å vende seg til AI for å kutte kostnader gjennom sterkere automatisering.

Forskerne så også på endringer siden lanseringen av ChatGPT og undersøkte appens innvirkning på fordelingen av arbeidskraft på tvers av alle eksisterende sektorer i økonomien .

ChatGPT drives av generativ kunstig intelligens-teknologi, som kan generere originaltekst, bilder og annet innhold for å møte brukerforespørsler.

«Ved å måle dette kan vi bekrefte at AI endrer arbeidsstyrken betydelig, flytter arbeidere fra én jobb til en annen eller skaper nye jobber», heter det i studien, publisert av The Budget Lab.

Forskerne sier imidlertid at dataene viser at det ikke har vært noen betydelig forstyrrelse i det generelle arbeidsmarkedet siden ChatGPT ble lansert for 33 måneder siden, noe som demper bekymringene for at AI-automatisering nå eroderer behovet for kognitive arbeidere på tvers av økonomien.

I den siste studien er bruken av generativ AI fortsatt i en tidlig fase, og analysen er ikke prediktiv for fremtiden. Forskerne vil fortsette å overvåke relevante data månedlig «for å vurdere hvordan virkningen av AI på jobber kan endre seg».

I januar i år understreket Salesforce-sjef Marc Benioff at dagens bedriftsledere vil være den siste generasjonen som styrer arbeidsstyrken sin.

Selv om ny forskning tyder på at AI ennå ikke har påvirket arbeidsstyrken generelt, finnes det noen spesifikke eksempler på selskaper som tar store ansettelsesbeslutninger basert på teknologiens potensial.

I de senere årene har en rekke teknologiselskaper, inkludert fillagringstjenesten Dropbox og språklæringsappen Duolingo, nevnt kunstig intelligens som en årsak til oppsigelser.

En undersøkelse fra januar 2025 viste at de fleste arbeidsgivere globalt planla å kutte ned på bemanningen ettersom AI overtok noen oppgaver. Begrensningene ved AI blir imidlertid stadig tydeligere, i likhet med den ekstra arbeidsmengden den kan skape.

En fersk rapport fra Massachusetts Institute of Technology fant at 95 % av selskapene som eksperimenterer med AI aldri har tjent penger på verktøyet.

En annen grunn er at «ansatte bruker AI for å bedre støtte arbeidet sitt, i stedet for å bruke mye tid på research, men til slutt forårsake informasjonsforvirring på grunn av for mange foreslåtte resultater», et fenomen kjent som «workslop», ifølge en fersk rapport i Harvard Business Review.

Kilde: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html