Amway Vietnam rangert blant de 9 beste arbeidsstedene i Asia

Amway Vietnam, det ledende merket innen helsevesen, mottok den kontinentale sertifiseringen «Asias beste arbeidsplasser» for første gang, og gikk dermed videre til neste runde av sertifiseringen «Vietnams beste arbeidsplasser 2025». Dette er første gang Amway Vietnam har topp 9-plasseringen på denne listen.

97 % av de spurte ansatte vurderer Amway Vietnam som et flott sted å jobbe

Basert på data fra sikkerhetsundersøkelser fra mer enn 3,2 millioner stemmer og som representerer erfaringene til 7,5 millioner arbeidere, hedrer årets liste organisasjoner som er pionerer innen bygging av tillit, innovasjon, verdier og lederskap.

For å bli vurdert for rangeringen, må selskaper først bli anerkjent som utmerkede arbeidsplasser i hjemlandene sine ved å vises på en eller flere lister over beste arbeidsplasser i Bahrain, Stor-Kina (inkludert Kina, Hongkong og Taiwan), India, Indonesia, Israel, Japan, Kuwait, Oman, Filippinene, Qatar, Saudi-Arabia, Singapore, Sør-Korea, Sri Lanka, De forente arabiske emirater og Vietnam i 2024 eller tidlig i 2025.

Amway Vietnam rangert blant de 9 beste arbeidsplassene i Asia for første gang.

Amway er anerkjent som et Great Place to Work®, med 97 % av de spurte ansatte som vurderer Amway som et godt sted å jobbe, noe som langt overgår det globale gjennomsnittet på bare 59 % av andre selskaper (ifølge Great Place to Work®s Global Employee Engagement Study fra 2021). Innen 2025 fortsetter Amway å bekrefte denne posisjonen når de stolt oppnår 100 % (25/25) av kriteriene med utmerkede resultater på 92 % medarbeidertilfredshet eller høyere, spesielt med 23 av 25 kriterier som oppnår 95 % eller høyere. I tillegg har indeksene for lederkompetanse og selskapsimage og omdømme også imponerende resultater på henholdsvis 97 % og 95 %.

Denne prestasjonen bekrefter ikke bare Amway Vietnam som en av de ledende arbeidsplassene, men gjenspeiler også Amways solide posisjon på en reise på mer enn 65 år globalt. Med et fundament av bærekraftige verdier, en strategi for menneskelig utvikling sentrert rundt ansatte og en visjon for fremtiden, fortsetter Amway å bekrefte sin banebrytende rolle i å skape et utmerket, inspirerende arbeidsmiljø og sette et sterkt preg i Asia-regionen så vel som rundt om i verden.

Distributører og ansatte er i fokus for utviklingen

Med det globale oppdraget «Å hjelpe folk med å leve bedre liv» har Amway Vietnam for tiden et team på nesten 300 ansatte som jobber i 13 filialer og representasjonskontorer over hele landet. Basert på en ånd av samarbeid, tillit og myndiggjøring, oppmuntrer selskapet også til fleksibilitet, en ånd av å våge å endre seg og være klar til å akseptere utfordringer for å tilpasse seg den nye konteksten. I sin driftsstrategi fokuserer Amway ikke bare på å følge distributørteamet, men setter også de ansatte i sentrum for utviklingen. Denne tilnærmingen har hjulpet Amway Vietnam med å oppnå imponerende resultater i interne undersøkelser, med en lederkompetanseindeks på 97 % og selskapets image og omdømme på 95 %.

Et av de fremragende kriteriene som viser høy medarbeidertilfredshet er et vennlig og støttende miljø (98 %). Hos Amway demonstreres denne støttende ånden tydelig gjennom læring, ikke bare som en aktivitet, men også som en del av bedriftskulturens DNA. Opplæringsplanen er systematisk utformet og passer for hvert nivå, fra ansatte og ledere til å bygge opp talenter på høyt nivå, både nasjonalt og regionalt. Takket være dette oppmuntrer selskapet hver enkelt til stadig å utvikle seg, lære å tilpasse seg og lede endring.

Amway Vietnam distribuerer mer enn 260 opplæringsprogrammer, og registrerte 800 timer med læring for ansatte i 2025.

I 2025 realiserte Amway Vietnam denne forpliktelsen ved å implementere mer enn 260 opplæringsprogrammer, med 800 timer læring og mer enn 80 % av de ansattes deltakelsesforpliktelse. Programmene er utformet på en rekke måter, fra nettkurs tilpasset hver enkelt ansatts utviklingsbehov, til direkte opplæringsklasser for å forbedre faglig kapasitet, bygge karriereveier og fremme bruken av teknologi, spesielt kunstig intelligens (KI), i det daglige arbeidet.

At kriteriet «Ansatte føler seg ivaretatt og ivaretatt» når et høyt nivå på 96 %, er en tydelig demonstrasjon av Amway Vietnams menneskesentrerte HR-strategi. I løpet av det siste året har selskapet fokusert på å implementere engasjementsaktiviteter for å skape et grønt - sunt - lykkelig arbeidsmiljø, fremme lagånd og spre positiv energi i organisasjonen. Denne omfattende oppmerksomheten demonstreres spesifikt gjennom to hovedinitiativer som er direkte knyttet til å bygge en livsstil.

Amway vektlegger sportsaktiviteter for å utvikle sunne levevaner.

Med kampanjen «Slå av plast – Slå på et grønt kontor» fremmer vi sosialt ansvar og bærekraftig livsstil ved å oppmuntre ansatte til å redusere plastavfall og friske opp arbeidsplassen. Programserien «En bedre og sunnere deg», inkludert ernæringsfrokost og sportsfellesskap, har bidratt betydelig til å danne sunne levevaner og hjulpet ansatte med å oppnå optimal fysisk og mental balanse.

«Det er en kilde til stor stolthet for hele Amway Vietnam å bli anerkjent som en av de «beste arbeidsplassene i Asia». Denne prestasjonen er ikke bare et sertifikat, men også en anerkjennelse av vår daglige innsats for å skape og bygge en bedriftskultur der hver ansatt føler seg respektert, myndiggjort og har muligheten til å utvikle sitt fulle potensial. Dette er et bevis på at vi oppfyller vårt oppdrag om å «hjelpe folk å leve bedre liv» rett fra organisasjonen.» – Le Thi Kim Hoa, personaldirektør i Amway Vietnam, sa.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html