Lønnstabellen for grunnskolelærere fra 1. januar 2026 økte kraftig selv uten tillegg

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 1 — Lærere og elever ved Nguyen Binh Khiem Primary School, Ho Chi Minh City (Foto: Huyen Nguyen).

For å implementere lærerloven, som trer i kraft 1. januar 2026, råder Kunnskapsdepartementet regjeringen til å utstede et dekret som regulerer lønnspolitikk og godtgjørelser for lærere.

En av de utestående retningslinjene som forventes å bli fastsatt i dette dekretet, er at alle lærere skal ha en spesiell lønnskoeffisient.

Kunnskapsdepartementet foreslo en spesiell koeffisient for lønninger til lærere i offentlige skoler på 1,15. Det er verdt å merke seg at lærere som underviser elever med funksjonsnedsettelser, integrerte elever og internatskoler vil motta en lønnskoeffisient på 1,2.

Dermed er formelen for å beregne grunnskolelærerlønn = Grunnlønn (2 340 000 VND) x Nåværende lønnskoeffisient x Spesifikk lønnskoeffisient (1,15–1,2).

Med denne beregningen kan den høyeste lønnen i henhold til lønnstabellen være opptil mer enn 18,2 millioner VND ved koeffisient 1,15 og mer enn 19 millioner VND ved koeffisient 1,2.

Lønnstabell for grunnskolelærere i henhold til lønnskoeffisient i rundskriv 02/2021/TT-BGDDT og spesifikk koeffisient i henhold til utkastet (beregnet på grunnlønn på 2 340 000 VND, koeffisient 1,15) eksklusive godtgjørelser og tilskudd:

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 2 — Forventet lønnstabell for grunnskolelærere med spesialkoeffisient 1,15 (Foto: Huyen Nguyen).

I tillegg til lønn har lærere også rett til en rekke godtgjørelser, inkludert: Ansiennitetstillegg for lærere; fortrinnsrettstillegg i henhold til yrke for lærere som underviser direkte på alle nivåer, fag, undervisningsobjekter og arbeidsregioner med nivåer fra 25–70 %,...

Ifølge statistikk fra Kunnskapsdepartementet har dagens lønnsutbetaling noen mangler. For det første er ikke politikken med å gi lærernes lønn høyest prioritet i lønnsskalaen for administrative og karrieremessige stillinger blitt implementert.

Mer spesifikt omfatter lønnsskalaen som anvendes for offentlig ansatte generelt 10 lønnsskalaer ordnet fra lav til høy, henholdsvis C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (med nivåer fra 1 til 12 avhenger antallet nivåer av typen offentlig ansatte).

Realiteten rundt lønnsklassifisering for lærerstillinger er imidlertid at bare tre stillinger er underlagt lønnen til A3-embetsmenn (inkludert A3.2 og A3.1 – de to høyeste lønnsskalaene).

Fagene som har denne høye koeffisienten er førsteamanuensiser (inkludert professor- og førsteamanuensistitler), førsteamanuensiser i yrkesopplæring og førsteamanuensislærere i yrkesopplæring, som utgjør omtrent 1,17 % av det totale antallet lærere.

I andre bransjer og felt får omtrent 10 % av de ansatte samme lønn som ansatte i type A3.

På barnetrinnet har landet for tiden rundt 370 000 lærere. Det høyeste nivået for tiden er en førsteklasses lærer, med en koeffisient på omtrent 5,42, pluss omtrent 24 % ansiennitet og et faglig insentivtillegg på 70 %. Dermed er det høyeste nivået som for tiden mottas 24,6 millioner VND.

Kunnskapsdepartementet understreker at lønnspolitikk er en viktig løsning for å bidra til å tiltrekke seg talentfulle mennesker til å bli lærere, forbedre kvaliteten på lærerstaben og dermed forbedre kvaliteten på utdanning og opplæring.

Samtidig er dette også en løsning som hjelper lærere med å føle seg trygge i arbeidet sitt og bidrar til «karrieren med å utdanne folk».

Fristen for å komme med kommentarer til utkastet til dekret som regulerer lønnspolitikk og godtgjørelser for lærere er 9. november.

Kommentarlenke: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/bang-luong-giao-vien-tieu-hoc-tu-112026-tang-manh-du-chua-tinh-phu-cap-20251105233853722.htm