Nye godtgjørelser som lærere kan benytte seg av fra 1. januar 2026

Kunnskapsdepartementet ber om kommentarer til et utkast til nytt dekret om lønns- og godtgjørelsesordning for lærere, som forventes å gjelde fra 2026.

Det forventes at lærere vil kunne nyte godt av mange nye godtgjørelser fra 1. januar 2026. (Foto: Ngoc Lan)

Følgelig kan mange nye typer godtgjørelser anvendes fra 2026, inkludert ansvarstillegg, mobilitetstillegg og godtgjørelser for tungt, giftig og farlig arbeid.

Flere personer har rett til ansvarstillegg

Sammenlignet med gjeldende regelverk, legger utkastet til mange grupper av lærere som skal motta tillegg for jobbansvar.

Godtgjørelsen beregnes som en prosentandel av grunnlønnen. For eksempel tilsvarer en koeffisient på 0,1 10 % av grunnlønnen.

Koeffisient 0,1: lærere som har fått i oppgave å veilede elever;

Koeffisient 0,2: Nestleder for faglig avdeling eller nestleder for avdeling; lærere som underviser integrerte elever med funksjonsnedsettelser i utdanningsinstitusjoner som ikke er spesialiserte skoler eller sentre for å støtte utviklingen av inkluderende opplæring;

Koeffisient 0,3: ledere for profesjonelle grupper, ledere for faggrupper, ledere for elevrådsgrupper; kjernelærere fra 5 dager/måned; lærere som underviser i etniske minoritetsspråk eller i fremmedspråk (unntatt fremmedspråk); lærere og ledere som jobber ved spesialskoler og sentre som støtter utviklingen av inkluderende opplæring.

Faglige aktiviteter som er redusert til undervisningstimer eller konvertert til undervisningstimer, vil ikke ha ytterligere ansvarstillegg, med mindre annet er spesifisert.

Denne godtgjørelsen gjelder ikke for lærere, rektorer, assisterende rektorer og tilsvarende som har mottatt ansvarstillegg i henhold til artikkel 12 i regjeringens dekret nr. 76/2019/ND-CP. Beregningen av ansvarstillegg utføres i henhold til lovens bestemmelser.

Når det gjelder lærere som direkte underviser personer med funksjonsnedsettelser ved hjelp av inkluderende opplæringsmetoder i utdanningsinstitusjoner som ikke er spesialskoler, har senteret for støtte til utvikling av inkluderende opplæring rett til følgende tillegg for jobbansvar:

Mobilitetsgodtgjørelse

Lærere som må reise ofte for å undervise på mange skoler, avdelinger eller er tildelt undervisning på flere skoler, vil motta et mobilitetsgodtgjørelse med en koeffisient på 0,2 av grunnlønnen, beregnet basert på det faktiske antall reisedager. Beregning og utbetaling vil bli gjort i samsvar med gjeldende lover.

Godtgjørelse for tungt, giftig og farlig arbeid

Lærere som underviser i praksis eller både teori og praksis i miljøer med tunge, giftige eller farlige elementer, vil motta dette tillegget.

Faktorene som er identifisert inkluderer:

- Eksponering for giftige stoffer, giftige gasser, giftig støv eller smittsomme miljøer;

- Undervisningspraksis på steder med høyt trykk, oksygenmangel, for varmt eller for kaldt utover det som er tillatt;

- Undervisning i praktiske ferdigheter i felt og yrker som genererer høy lyd eller på steder med kontinuerlige vibrasjoner ved høye frekvenser som overstiger arbeidssikkerhetsstandarder;

- Praksis i et miljø med stråling, strålingsstråler eller elektromagnetiske felt som overstiger tillatte standarder.

Forventet godtgjørelsesnivå:

- Nivå 0.1: Har en av faktorene ovenfor;

- Nivå 0.2: To av faktorene ovenfor er til stede;

- Nivå 0.3: Har tre av faktorene ovenfor;

- Nivå 0.4: Har fire faktorer ovenfor.

Godtgjørelsene beregnes basert på det faktiske antallet praktiske undervisningstimer i hver bransje og yrke.

Kunnskapsdepartementet ber om kommentarer til dette utkastet til dekret frem til 9. november. Dersom dekretet blir godkjent, vil det tre i kraft fra 1. januar 2026.

Kilde: https://baoquocte.vn/nhung-phu-cap-moi-ma-giao-vien-co-the-duoc-huong-them-tu-112026-333357.html