Hemmeligheten bak å «score» i et jobbintervju selv med lite erfaring

Selv med lite erfaring har unge mennesker fortsatt måter å «score poeng» i jobbintervjuer, noe som øker sysselsettingsraten.

Mange unge lærer om goder, arbeidsmiljø og bedriftens historie før de går til et intervju for å øke jobbmulighetene sine - Illustrasjon: HOAI LINH

Etter å ha fullført universitetet med en grad i bedriftsadministrasjon, begynte Ha Anh, 22 år, å lete etter en jobb, men ting var ikke lett.

«Minuspoeng» i arbeidsgivernes øyne

Ifølge forgjengerne hennes utarbeidet Ha Anh en jobbsøknad (CV) som inkluderte et rødt vitnemål, et sertifikat i myke ferdigheter og deltok i mange klubber ved universitetet.

Men da hun ble stilt overfor et spørsmål om hennes erfaring med å håndtere situasjoner, ble hun forvirret og nølte med svaret sitt, så hun ble utelukket. Senere innså hun at selskapet trengte folk med ferdigheter og god tilpasningsevne til situasjoner, og at kvalifikasjoner bare var et lite kriterium.

På samme måte sa Mai Chi, en nyutdannet markedsføringsekspert i Hanoi , at arbeidsgivere stort sett spør om praktisk erfaring og myke ferdigheter. Steder som ikke krever ferdigheter betaler ikke høye lønninger.

«Det er veldig vanskelig å få erfaring rett etter endt utdanning. Mange hadde allerede 2–3 års arbeidserfaring da de ble intervjuet», betrodde Chi.

Ifølge personalansvarlige i mange bedrifter, kommer situasjonen der bedrifter ikke kan rekruttere nok folk og kandidater ikke finner jobber, av mange årsaker.

Herr Duong Van Loc – en rekrutterer hos Lens Technology Vietnam Co., Ltd. – sa at selskapet ikke vil betale for høy lønn til uerfarne kandidater.

Kandidater med god produktivitet, dyktighet i kontorprogramvare og effektivt arbeid vil bli vurdert for lønnsøkning og opplæringsmuligheter i utlandet (3–6 måneder).

Gjennom personalintervjuer sa han at de som ble eliminert hadde til felles svake kommunikasjonsevner, mangel på selvtillit og ikke kunne vise et ønske om å bli værende i selskapet på lang sikt.

«Det finnes tilfeller der folk kommer veldig sent til et intervju. Hvis du for eksempel bestiller en time klokken 08.00, men først kommer klokken 08.30 eller 09.00, viser det ikke profesjonalitet eller punktlighet», sa han.

Jobbmesser organisert av arbeidsformidlingssentre gir unge kandidater muligheter til å finne jobber raskt - Foto: HA QUAN

Benytt deg av praksisplassen for å få erfaring

Denne arbeidsgiveren foreslår at unge mennesker bør benytte seg av praksistiden sin, aktivt lytte og støtte offentlig ansatte i arbeidet deres for å finpusse ferdighetene sine og få tak i praktisk arbeid.

«Jeg ser at du proaktivt samler erfaring under praksisperioden din i en bedrift med gode ferdigheter og holdninger. Mange automatiserte fabrikker trenger fortsatt folk til å betjene og inspisere, så det er svært viktig å forstå maskinene og være dyktig i arbeidet deres», la Loc til.

I mellomtiden sa Thanh Huong, 26 år gammel, opplæringsansvarlig i et moteselskap i Hanoi, at hun hadde problemer med å finne jobb da hun først ble uteksaminert og ikke hadde noen erfaring.

Men etter mange år med arbeid og samtaler med HR-ansatte, foreslår hun at måten å «score poeng» hos arbeidsgivere på er å dele ekte historier, ikke å si ting som ikke er sanne. Når kandidatene blir spurt, må de svare spesifikt, med eksempler, ikke gi generelle svar om at de vil håndtere det, vil ha en plan og absolutt ikke snakke stygt om andre selskaper eller tidligere kolleger.

I likhet med Loc foreslår Huong at unge mennesker bør benytte seg av praksisplassene sine ved å søke på prosjekter og jobber for å «score poeng» hos bedrifter og enheter. Dette er også en måte å forskjønne CV-en sin på. Hvis de presterer bra, kan de beholdes for arbeid i fremtiden.

«Praksisplassen er en mulighet for unge mennesker til å lære mange myke ferdigheter, som å kommunisere med kolleger, organisere arbeid, bruke kontorprogramvare effektivt og skrive komplette rapporter», sa hun.

Ifølge lønns- og arbeidsmarkedsrapporten for 2025 publisert av Navigos Group i februar 2025, som inkluderte en spørreundersøkelse blant mer enn 3400 kandidater og 500 multinasjonale selskaper i Vietnam, planlegger over 37 % å rekruttere mindre enn 10 % flere ansatte, og nesten 30 % planlegger å øke antallet ansatte fra 10 % til mindre enn 20 %.

Bedrifter prioriterer å rekruttere ansatte med 1–3 års erfaring (omtrent 55 %) og 3–5 års erfaring (omtrent 27 %). De mest rekrutterte stillingene er innen forretningsdrift/salg (over 59 %), produksjon (over 33 %) og kundeservice (over 24 %).

Når det gjelder ferdigheter, verdsetter bedrifter problemløsningsevne (omtrent 73 %) og effektiv kommunikasjon (63 %) høyt, sammen med fremmedspråkferdigheter, analytisk tenkning og fleksibel tilpasning.

Eksperter fra Navigos Group sa at 28 % av bedriftene bruker kunstig intelligens (KI) til å screene CV-er, analysere kandidatdata og forutsi trender som vil fortsette å øke i årene som kommer.

Derfor må arbeidere fokusere på å bygge sitt personlige merke, forskjønne profilen sin med fremmedspråkferdigheter som engelsk, japansk, koreansk, kinesisk og digitale ferdigheter, samt evnen til å jobbe selvstendig og styre tiden sin.

Kilde: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm