Tips for å «score poeng» under et jobbintervju selv med lite erfaring.

Selv med lite erfaring kan unge mennesker fortsatt «score poeng» under jobbintervjuer, noe som øker sjansene for å bli ansatt.

Mange unge undersøker informasjon om lønn, arbeidsmiljø og bedriftshistorikk før intervjuer for å øke sjansene sine for å få jobb - Illustrasjonsfoto: HOAI LINH

Etter å ha fullført universitetsstudiet med utmerkelse i bedriftsadministrasjon, begynte 22 år gamle Ha Anh å lete etter jobb, men ting var slett ikke lett.

Negative poeng i rekrutterernes øyne

Ifølge de som kom før henne, utarbeidet Ha Anh en CV som inkluderte hennes utmerkede akademiske resultater, sertifikater i myke ferdigheter og deltakelse i mange klubber ved universitetet.

Men da hun ble stilt overfor et spørsmål om hennes erfaring med å håndtere situasjoner, nølte hun og stammet, noe som førte til at hun ble eliminert. Senere fikk hun vite at selskapet trengte folk med sterke ferdigheter og evne til å tilpasse seg utfordrende situasjoner; kvalifikasjoner var bare et mindre kriterium.

På samme måte sa Mai Chi, en nyutdannet markedsføringsekspert i Hanoi , at arbeidsgivere stort sett spør om praktisk erfaring og myke ferdigheter. Steder som ikke krever spesifikke ferdigheter tilbyr lavere lønninger.

«Det er veldig vanskelig å få erfaring rett etter endt utdanning. Når jeg intervjuer folk, har mange av dem allerede 2–3 års arbeidserfaring», betrodde Chi.

Ifølge HR-ansvarlige i mange bedrifter stammer situasjonen der bedrifter sliter med å rekruttere nok folk og kandidater ikke finner jobber, av en rekke årsaker.

Ifølge Duong Van Loc, en rekrutteringsansvarlig hos Lens Vietnam Technology Co., Ltd., vil ikke selskapet betale overdrevent høye lønninger til kandidater uten erfaring.

Kandidater med høy produktivitet, ferdigheter i kontorprogramvare og effektiv arbeidsprestasjon vil bli vurdert for lønnsøkninger og muligheter for utenlandsopplæring (3–6 måneder).

Gjennom HR-intervjuene sa han at de som ble avvist hadde felles trekk: svake kommunikasjonsevner, mangel på selvtillit og manglende evne til å demonstrere et ønske om å ha en langsiktig forpliktelse til selskapet.

«Det finnes tilfeller der folk kommer veldig sent til intervju. Hvis for eksempel avtalen er klokken 08.00, men de først kommer klokken 08.30 eller 09.00, viser det ikke profesjonalitet eller punktlighet», sa han.

Jobbmesser organisert av arbeidsformidlingssentre gir unge jobbsøkere muligheter til å finne jobb raskt - Foto: HA QUAN

Benytt deg av praksisplassen til å få verdifull erfaring.

Denne arbeidsgiveren foreslår at unge mennesker bør benytte seg av praksistiden sin, proaktivt lytte til og støtte heltidsansatte i arbeidet deres for å finpusse ferdighetene sine og forstå de praktiske aspektene ved jobben.

«Jeg ser at dere alle proaktivt samler erfaring under praksisperiodene deres i selskaper med gode ferdigheter og holdninger. Mange automatiserte fabrikker trenger fortsatt menneskelige operatører og inspektører, så det er svært viktig å forstå maskineriet og være dyktig i jobben», la Loc til.

I mellomtiden sa Thanh Huong, 26, en opplæringsansvarlig ved et moteselskap i Hanoi, at hun hadde problemer med å finne jobb da hun først ble uteksaminert og manglet erfaring.

Men etter å ha jobbet og snakket med HR-medarbeidere i årevis, foreslo hun at måten å «score poeng» hos rekrutterere på, er å dele en ekte historie, ikke noe usant. Når kandidatene blir spurt, bør de svare spesifikt, med eksempler, ikke vagt si at de vil håndtere det eller ha en plan, og absolutt ikke snakke negativt om andre selskaper eller tidligere kolleger.

I likhet med Loc foreslo fru Huong at unge mennesker burde benytte seg av praksisplasser ved å søke om å delta i prosjekter og oppgaver for å «score poeng» hos bedrifter og organisasjoner. Dette er også en måte å forbedre CV-en deres på. Hvis de presterer bra, kan de bli tilbudt en jobb i fremtiden.

«Praksisplasser er en mulighet for unge mennesker til å lære mange myke ferdigheter, som å kommunisere med kolleger, organisere arbeid, bruke kontorprogramvare effektivt og skrive komplette rapporter», sa hun.

Ifølge lønns- og arbeidsmarkedsrapporten for 2025, publisert av Navigos Group i februar 2025, basert på en undersøkelse av over 3400 kandidater og 500 multinasjonale selskaper i Vietnam, planlegger over 37 % å rekruttere mindre enn 10 % flere ansatte, og nesten 30 % forventer å øke arbeidsstyrken med 10 % til mindre enn 20 %.

Bedrifter prioriterer å ansette personell med 1–3 års erfaring (omtrent 55 %) og 3–5 års erfaring (omtrent 27 %). De mest rekrutterte stillingene er innen forretningsdrift/salg (over 59 %), produksjon (over 33 %) og kundeservice (over 24 %).

Når det gjelder ferdigheter, verdsetter bedrifter problemløsningsevner (omtrent 73 %) og effektiv kommunikasjon (63 %) høyt, sammen med fremmedspråkferdigheter, analytisk tenkning og tilpasningsevne.

Ifølge eksperter fra Navigos Group bruker 28 % av bedriftene kunstig intelligens (KI) til å screene CV-er og analysere kandidatdata, og denne trenden forventes å fortsette å øke i årene som kommer.

Derfor må ansatte fokusere på å bygge sitt personlige merke og forbedre CV-ene sine med fremmedspråkferdigheter som engelsk, japansk, koreansk og kinesisk, i tillegg til digitale ferdigheter, evnen til å jobbe selvstendig og tidsstyringsevner.

Kilde: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm