Forskrift nr. 377 fra Det politiske byrået om desentralisering av personalforvaltning og planlegging, utnevnelse, nominasjon, midlertidig suspensjon fra arbeidet, avskjedigelse fra verv, oppsigelse og avskjedigelse av tjenestemenn er nettopp utstedt.
Avskjedigelse, fratredelse og fjerning av tjenestemenn er et av de viktige innholdene som er omtalt i forskrift nr. 377.
I prinsippet krever politbyrået at oppsigelse, avskjed eller fjerning av tjenestemenn skal vurderes raskt når det foreligger tilstrekkelig grunn. «Oppsigelse eller avskjed av tjenestemenn som er gjenstand for avskjed, skal ikke gjennomføres», slår forskrift 377 klart fast.
Politbyrået oppfordrer også tjenestemenn til frivillig å gi fra seg stillingene sine eller trekke seg når de ikke oppfyller jobbkravene, mangler troverdighet eller begår brudd som ikke berettiger oppsigelse.
Saker under vurdering for offisiell avskjed
I henhold til politbyråets forskrifter kan ledere av etater og enheter vurderes avsatt fra vervet (unntatt i tilfeller av force majeure eller når lederen har hatt stillingen i mindre enn ett år) dersom lokaliteten, etaten eller enheten fullfører mindre enn 70 % av målene og oppgavene i henhold til programmet og planen for året, eller ikke fullfører 5 grunnleggende sosioøkonomiske mål ...
Ansvarlige tjenestemenn (unntatt i tilfeller av force majeure) vil også bli vurdert for avskjedigelse dersom resultatene av å oppfylle tildelte mål og oppgaver knyttet til partibygging, institusjonsbygging, sosioøkonomisk utvikling, nasjonalt forsvar og sikkerhet osv. ikke oppnås, i henhold til den kompetente myndighetens vurdering ...
Oversikt over den 12. sentralkomitékonferansen (Foto: Doan Bac).
Kriteriene for å vurdere avskjedigelse fra verv gjelder også for byråkratiske tjenestemenn som er distansert fra folket og unnlater å raskt ta opp legitime meninger, ambisjoner, interesser, klager og fordømmelser fra folket og bedriftene.
Tjenestemenn som holdes ansvarlige for å tillate langvarige og komplekse hotspots å oppstå, og som av kompetente myndigheter konkluderes med at det har alvorlige konsekvenser; eller tjenestemenn som er uansvarlige og ikke raskt tar tak i alvorlige brudd begått av tjenestemenn og partimedlemmer under deres direkte ledelse ... vil også bli vurdert for fjerning fra sine stillinger.
Når det gjelder avskjed, fastsetter politbyrået at tjenestemenn som frivillig ber om å trekke seg, vil bli vurdert for avskjed dersom ett av følgende grunnlag er oppfylt:
(1) Fordi jeg innser at jeg har begrensninger i leder- og administrasjonsevner, eller ikke lenger har nok troverdighet til å oppfylle tildelte ansvarsområder og oppgaver.
(2) Det foreligger mer enn 50 % av mistillitsvotene innen den foreskrevne avstemningsperioden.
(3) Av andre personlige årsaker.
(4) Å være leder for et byrå eller en enhet under direkte ledelse eller direkte tilsyn der alvorlig korrupsjon, sløsing eller negativitet forekommer, men ikke i en slik grad at disiplinære tiltak må vurderes og iverksettes i henhold til regelverket.
(5) I løpet av embetsperioden var det to år uten sammenheng der resultatvurderingen ikke ble oppnådd.
(6) Å ha begått brudd på politiske kvaliteter, etikk og livsstil, og blitt konkludert og evaluert av kompetente myndigheter som forårsaker offentlig forargelse og negativt påvirker organisasjoners og enkeltpersoners omdømme.
(7) Å la ektefeller og barn bryte statens lover; havne i sosiale onder og bli konkludert og evaluert av kompetente myndigheter, noe som forårsaker offentlig forargelse, noe som negativt påvirker ens eget og byråets/enhetens omdømme.
(8) Å la andre utnytte ens posisjon og autoritet for personlig vinning, og at dette blir konkludert og evaluert av kompetente myndigheter som årsak til alvorlige konsekvenser, offentlig forargelse og negativ innvirkning på personlig og organisatorisk omdømme (unntatt i tilfeller der man ikke er klar over det) .
(9) Å ikke våge å gjøre noe, å ikke våge å ta ansvar, å unndra seg ansvar, å ikke utføre arbeid innenfor sin myndighet i henhold til tildelte funksjoner og oppgaver, og å bli konkludert og evaluert av kompetente myndigheter som å forårsake svært alvorlige konsekvenser, dårlig offentlig opinion og harme blant kadrer, partimedlemmer og folket.
I tilfellet nevnt i punkt (2) ovenfor, dersom tjenestemannen ikke frivillig fratrer, skal vedkommende myndighet vurdere å fjerne vedkommende fra stillingen.
I tilfellene nevnt i punkt (4), (5), (6), (7), (8) og (9) ovenfor, skal vedkommende myndighet vurdere å avskjedige tjenestemannen dersom han ikke frivillig fratrer.
Tilfeller av oppsigelse
Når det gjelder oppsigelser, har Politbyrået tydelig fastsatt flere tilfeller:
- Har mottatt en disiplinæradvarsel og blitt vurdert av kompetent myndighet som å ha begrenset kompetanse og synkende omdømme, noe som gjør dem ute av stand til å fortsette å inneha den tildelte stillingen.
- Å ha mottatt disiplinære irettesettelser knyttet til tildelte oppgaver og ansvar to eller flere ganger i løpet av en enkelt periode eller ansettelsesperiode.
– Mer enn to tredjedeler av stemmene var i kategorien «lav tillit» i løpet av den foreskrevne avstemningsperioden.
- Har blitt vurdert som ikke å ha fullført tildelte oppgaver i to påfølgende år (relatert til utførelsen av tildelte plikter og ansvar).
– Å bli funnet av kompetente myndigheter å ha forverret seg i politisk ideologi, moral og livsstil, gjennomgått «selvevolusjon» og «selvtransformasjon»; brudd på reglene som partimedlemmer ikke har lov til å bryte; brudd på ansvaret for å sette et eksempel, forårsake offentlig harme og negativ innvirkning på omdømmet til seg selv og byrået eller enheten der man jobber.
- Å bli funnet av den kompetente myndigheten å ha brutt politiske standarder som fastsatt i partiets interne politiske sikkerhetsforskrifter i en slik grad at avskjedigelse er nødvendig.
- Å være leder for et byrå eller en enhet under deres direkte ledelse eller tilsyn, eller en underordnet, der korrupsjon, sløsing eller negativ praksis forekommer, noe som forårsaker svært alvorlige konsekvenser som konkludert av den kompetente myndigheten, men ikke i en grad som krever disiplinærtiltak i henhold til forskriftene.
- Å være leder for et byrå eller en enhet under deres direkte ledelse og tilsyn der det oppstår alvorlige konflikter og splittelse, slik det er konkludert av den kompetente myndigheten.
- Brudd på partsforskrifter og statlige lover i den grad oppsigelse er nødvendig, som anbefalt av vedkommende myndighet.
I henhold til politbyråets forskrifter har myndigheten som utnevner og nominerer kandidater til stillinger også myndighet til å vurdere og avgjøre om tjenestemenn skal fjernes fra vervet, trekke seg eller avskjediges.
For tjenestemenn hvis utnevnelser faller inn under myndighet av et høyere nivå, skal partikomiteen, partiorganisasjonen eller ledergruppen rapportere til byrået eller enheten som ansetter tjenestemannen og foreslå for den kompetente myndigheten at de fjernes fra vervet, trekker seg eller avskjediges.
Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Kommentar (0)