Politbyrå: Byråkratiske tjenestemenn som er fjernt fra folket kan bli avskjediget fra sine stillinger.

(Dan Tri) – I henhold til politbyråets bestemmelser kan byråkratiske tjenestemenn som er distansert fra folket og ikke raskt løser legitime meninger og klager fra folket og næringslivet, vurderes å bli fjernet fra embetet.

Forskrift nr. 377 fra Politbyrået om desentralisering av kadreledelse og -planlegging, utnevnelse, nominasjon, suspensjon, avskjedigelse, oppsigelse og avskjedigelse av kadrer er nettopp utstedt.

Oppsigelse, avskjed og fjerning av tjenestemenn er blant de viktige innholdene som er nevnt i forskrift nr. 377.

I prinsippet krever politbyrået at oppsigelse, avskjed og fjerning av tjenestemenn vurderes i tide når det foreligger tilstrekkelig grunnlag. «Ikke fjern tjenestemenn fra stillingene deres eller si dem opp dersom de er i en posisjon som kan avskjediges», slår forskrift 377 klart fast.

Politbyrået oppfordrer også tjenestemenn til frivillig å trekke seg fra stillingene sine når de ikke oppfyller jobbkravene, ikke lenger har nok prestisje, eller bruddene deres ikke berettiger oppsigelse.

Saker som vurderes for oppsigelse av tjenestemenn

I henhold til politbyråets forskrifter anses lederen for å være avskjediget fra sin stilling (unntatt i tilfeller av force majeure eller lederen har hatt stillingen i mindre enn ett år) når lokaliteten, etaten eller enheten bare fullfører mindre enn 70 % av målene og oppgavene i henhold til programmet og planen i løpet av året, eller ikke fullfører 5 grunnleggende sosioøkonomiske mål...

Ansvarlige tjenestemenn (unntatt i tilfeller av force majeure) vil også bli vurdert for avskjedigelse dersom resultatene av implementeringen av tildelte mål og oppgaver knyttet til partibygging, institusjonsbygging, sosioøkonomisk utvikling, nasjonalt forsvar og sikkerhetssikring osv., ifølge vurderingen fra kompetente myndigheter, ikke oppfyller målene osv.

Panorama av den 12. sentralkonferansen (Foto: Doan Bac).

Vurdering av avskjedigelse gjelder også byråkratiske tjenestemenn som er distansert fra folket og ikke raskt løser meninger, ønsker, interesser, legitime og juridiske klager og fordømmelser fra folket og bedriftene.

Tjenestemenn som er ansvarlige for å la kompliserte problemområder oppstå over lengre tid, og som er konkludert og vurdert av kompetente myndigheter som årsak til alvorlige konsekvenser; og ledere som er uansvarlige og ikke klarer å håndtere alvorlige brudd raskt når de oppdager tjenestemenn og partimedlemmer under deres direkte ledelse ... vil også bli vurdert for fjerning fra vervet.

Når det gjelder avskjed, fastsetter politbyrået at tjenestemenn frivillig fratrer og vurderes for avskjed når det foreligger ett av følgende grunnlag:

(1) På grunn av personlig erkjennelse av begrensninger i leder- og administrasjonskapasitet eller manglende prestisje til å utføre tildelte plikter og oppgaver.

(2) Det er mer enn 50 % av stemmene med lav tillit i den foreskrevne avstemningsperioden.

(3) Av andre personlige årsaker.

(4) Å være leder for et byrå eller en enhet under sin direkte ledelse eller direkte underordnedes myndighet, og tillate alvorlig korrupsjon, sløsing eller negativitet, men ikke i en slik grad at disiplinærtiltak må vurderes i henhold til regelverket.

(5) I løpet av embetsperioden er det 2 ikke-sammenhengende år hvor vedkommende blir klassifisert som ikke-fullført oppgave.

(6) Å ha begått handlinger som krenker politiske kvaliteter, etikk eller livsstil, og som er konkludert og vurdert av kompetente myndigheter som å forårsake offentlig forargelse og ha negativ innvirkning på organisasjonens eller individets omdømme.

(7) Å la kona, mannen eller barna bryte statens lover; falle inn i sosiale onder og bli konkludert og evaluert av kompetente myndigheter, forårsake offentlig harme og negativ innvirkning på ens eget og byråets eller enhetens omdømme.

(8) Å la andre utnytte ens posisjon og makt for personlig vinning, og at det blir konkludert og vurdert av kompetente myndigheter for å forårsake alvorlige konsekvenser, offentlig forargelse og negativ innvirkning på enkeltpersoners og organisasjoners omdømme (unntatt i tilfeller der man selv ikke er klar over det) .

(9) Å ikke våge å gjøre noe, å ikke våge å ta ansvar, å unndra seg ansvar, å ikke utføre arbeid innenfor sin myndighet i henhold til tildelte funksjoner og oppgaver, og å bli konkludert og vurdert av kompetente myndigheter til å forårsake svært alvorlige konsekvenser, dårlig offentlig opinion og harme blant kadrer, partimedlemmer og folket.

I tilfellet nevnt i punkt (2) ovenfor, dersom tjenestemannen ikke frivillig fratrer, skal vedkommende myndighet vurdere å fjerne vedkommende fra stillingen.

I tilfellene nevnt i punkt (4), (5), (6), (7), (8) og (9) ovenfor, skal vedkommende myndighet vurdere oppsigelse dersom tjenestemannen ikke frivillig fratrer.

Tilfeller av oppsigelse

Når det gjelder oppsigelse, fastsetter Politbyrået tydelig en rekke tilfeller:

- Disiplinert med en advarsel og vurdert av kompetente myndigheter for å ha begrenset kapasitet, redusert omdømme og ute av stand til å fortsette i den tildelte stillingen.

- Å bli disiplinert med irettesettelse knyttet til tildelte plikter og oppgaver to ganger eller mer i løpet av en periode eller ansettelsesperiode.

– Det er mer enn 2/3 av stemmene med lav tillit i den foreskrevne avstemningsperioden.

- Har blitt klassifisert som ikke å ha fullført oppgaver i 2 år på rad (relatert til utførelse av tildelte plikter og oppgaver).

– Konklusjonen fra en kompetent myndighet er at man har forringet politisk ideologi, etikk, livsstil, «selvevolusjon», «selvtransformasjon»; brudd på ting som partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; brudd på ansvaret for å sette et eksempel, forårsake offentlig forargelse, negativ innvirkning på eget og byråets eller enhetens omdømme.

- Konkludert av en kompetent myndighet å ha brutt politiske standarder i henhold til forskrifter om intern politisk beskyttelse av partiet i den grad at vedkommende ble avskjediget.

- Å være leder for et byrå eller en enhet under hans/hennes direkte ledelse eller ansvar, eller direkte underordnede, forårsake korrupsjon, sløsing og negativitet, med svært alvorlige konsekvenser i henhold til en kompetent myndighets konklusjon, men ikke i en slik grad at disiplinærtiltak må vurderes og håndteres i henhold til regelverket.

- Å være leder for et byrå eller en enhet under direkte ledelse eller ansvar, og dermed forårsake alvorlige konflikter og splittelse i henhold til en kompetent myndighets konklusjon.

- Brudd på partsforskrifter og statlige lover i den grad det kan bli avvist etter anbefaling fra kompetente myndigheter.

I henhold til politbyråets forskrifter har myndigheten med myndighet til å utnevne og presentere kandidater til valg i henhold til forskriftene myndighet til å vurdere og beslutte å tillate tjenestemenn å fratre stillinger, trekke seg eller avskjedige.

For kadrer underlagt overordnedes beslutningsmyndighet, skal partikomiteen, partiorganisasjonen og den kollektive ledelsen rapportere til byrået eller enheten som ansetter kaderen for å foreslå for den kompetente myndigheten å fjerne dem fra vervet, trekke seg eller avskjedige dem.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm