Vanlige IQ-tester i jobbintervjuer

[annonse_1]

Det er ikke lenger lett for kandidater å søke jobber i bedrifter og næringsliv i dagens situasjon. Fordi kvaliteten på kandidatene blir stadig høyere, og arbeidsgivere har ganske strenge krav.

Nedenfor finner du noen IQ-tester fra store rekrutteringsbyråer, som du kan bruke for å best mulig forberede deg til den kommende jobbsøknadsprosessen.

Mange bedrifter krever ofte en intervjutest. (Illustrasjonsfoto)

Viettels rekrutterings-IQ-testeksempel

Viettel Military Telecommunications Group er det største IT-konsernet i landet vårt for tiden. Viettels rekrutterings-IQ-test er preget av høy numerisk og logisk tenkning, og er ikke enkel.

IQ-testen består av 50 spørsmål som tester følgende evner: Verbal resonnering, tall- og geometrisk prosessering og romlig geometrisk tenkning. Testen inneholder også en del som tester verbal resonnering. For å få en høy poengsum i denne delen må du derfor øve på språktester regelmessig.

Viettels rekrutterings-IQ-test er delt inn i følgende vurderingspoeng:

Utmerket: 36–40
Utmerket: 31–35
Veldig bra: 25–30
Bra: 19–24
Gjennomsnitt: 14–18

Se eksempel på Viettles rekrutterings-IQ-test: HER

Eksempel på IQ-test for rekruttering i bank

Store banker krever alltid at kandidatene tar en omfattende skriftlig test. Testen er delt inn i mindre deler: Forretningstesten, Fremmedspråk og Logisk IQ. Forretningstesten i statseide banker regnes som den vanskeligste.

IQ-tester for rekruttering innen bankvirksomhet fokuserer ofte på aritmetisk logikk. Før du søker, bør du forberede deg med kunnskap om bankvirksomhet, samfunnskunnskap og fagkunnskap.

Se eksempel på IQ-test for rekruttering i banker: HER

Samsungs eksempel på IQ-test for rekruttering

Samsungs rekrutteringstest består av to deler: geometri og aritmetikk. I den aritmetiske delen må kandidatene vanligvis finne det skjulte tallet i en matrise eller en regulær tallsekvens, og geometridelen må ha regulær romlig eller plan geometri.

Denne eksamenen avholdes vanligvis årlig i Hanoi med et stort antall kandidater som deltar. Kandidater har ikke lov til å ta med opptaksenheter til eksamen for å unngå å avsløre eksamensspørsmålene underveis.

Se eksempel på IQ-test for rekruttering hos Samsung: HER

Eksempel på IQ-test for rekruttering på engelsk

I dag krever mange selskaper at kandidater tar en IQ-test i engelsk for å sjekke sine fremmedspråkferdigheter. Vanligvis er disse testene for stillinger som krever høye engelskkunnskaper eller for utenlandske selskaper.

Gjennom testen kan arbeidsgivere vurdere kandidatens evne til å tenke raskt fordi spørsmålene ofte ikke har riktige eller gale svar.

Se eksempel på IQ-test for rekruttering på engelsk: HER

Anh Anh (Syntese)

[annonse_2]
Kilde