4.0-revolusjonen er en god mulighet til å fremme likestilling mellom kjønnene.

I et intervju med en reporter fra avisen PNVN uttalte Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadør for kvinner innen teknologi i Vietnam, visepresident i Vietnam Digital Technology Alliance og president og administrerende direktør i SHAREWORK Joint Stock Company, at kvinners evner innen teknologi, både med tanke på naturlige og praktiske faktorer, ikke er dårligere enn menns.

PV: Mye statistikk viser at andelen kvinner som jobber i teknologisektoren fortsatt er lav. Hva er etter din mening konsekvensene av kjønnsulikhet på dette feltet?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: På internasjonalt nivå, selv om myndigheter og organisasjoner har mange retningslinjer og programmer som tar sikte på å redusere kjønnsforskjellene i teknologibransjen, står kvinner i realiteten fortsatt overfor mange utfordringer, fra å delta i arbeidsstyrken til å inneha lederstillinger.

Ifølge statistikk fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) er andelen kvinner innen vitenskap , teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) bare 25 %. I Vietnam er denne andelen høyere enn verdensgjennomsnittet, men når fortsatt bare rundt 35 %.

Spesielt kvinner blir sjeldnere utnevnt til lederstillinger og får ofte mindre betalt enn menn for de samme jobbene.

Denne situasjonen har flere negative konsekvenser. For det første fører den lave andelen kvinnelige arbeidstakere til mangel på mangfold i utviklingen av teknologiprodukter og -tjenester.

Mange teknologiprodukter og -tjenester klarer ikke å møte kvinners behov og egenskaper, og omfatter ikke ulike perspektiver i samfunnet. Dessuten får kvinner sjeldnere lederstillinger, noe som begrenser deres muligheter til å lage politikk som reduserer kjønnsforskjellene.

På grunn av samfunnsfordommer og de nevnte realitetene, møter mange jenter kjønnsstereotypier når det gjelder karrierer. Mens samfunnet oppmuntrer gutter til å satse på STEM-fag, får jenter mindre slik oppmuntring.

Det faktum at kvinner sjelden får lederroller, betyr også at samfunnet mangler rollemodeller som kan inspirere unge kvinner til å gå inn i teknologibransjen.

PV: Som en som har jobbet innen dette feltet i mange år, mener du at kvinner er i en ulempe sammenlignet med menn når det gjelder teknologirelaterte felt, med tanke på deres naturlige evner?

Illustrasjonsfoto

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Jeg har ikke sett noen vitenskapelig forskning som beviser at kvinner er underlegne menn innen teknologi. Generelt sett har menn og kvinner samme evne til å motta og behandle informasjon, løse problemer, samt evnen til å skape og utvikle teknologi.

Den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen gir kvinner en flott mulighet til å hevde sin rolle, ikke bare i arbeidet og livene sine, men også i menneskehetens fremskritt. Kvinner må tro på sine evner, holde ut i å forfølge sine lidenskaper og karrieremål. Når de møter motstand eller undervurdering, må de fokusere på å bevise sin verdi gjennom ekte kompetanse.

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen, ambassadør for kvinner i teknologi i Vietnam, visepresident i Vietnam Digital Technology Alliance og president og administrerende direktør i SHAREWORK Joint Stock Company.

Eventuelle forskjeller, om noen, skyldes først og fremst sosiale faktorer og hvordan hvert kjønn blir oppdratt og utdannet. Faktisk utmerker mange kvinner seg innen STEM-felt. Det eneste problemet er at de ofte får mindre anerkjennelse eller har færre muligheter for karriereutvikling sammenlignet med menn.

Kvinner er på ingen måte dårligere enn menn når det gjelder å ta i bruk og anvende teknologi i hverdagen. Faktisk blir kvinner i økende grad dominerende når det gjelder å bruke sosiale medieplattformer og nettbaserte verktøy for å bygge fellesskap, spre informasjon og til og med utvikle nettbaserte virksomheter.

Intervjuer: Hvilke muligheter gir den nåværende vitenskapelige og teknologiske revolusjonen kvinner, etter din mening? Og hva bør kvinner gjøre for å gripe disse mulighetene?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen : I teknologiens og den digitale økonomiens tidsalder spiller intelligens og myke ferdigheter en avgjørende rolle, og gir kvinner mange muligheter både i karrieren og privatlivet. Teknologi er også grunnlaget og «nøkkelen» til å eliminere kjønnsulikhet.

For å oppnå dette må kvinner imidlertid være bevisste på og overvinne visse barrierer, og de må også få mye støtte.

Organisasjonen Women in Tech har tidligere holdt flere workshops om hvordan man kan hjelpe kvinner med å overvinne disse barrierene, som vi kaller «glasstak».

Konklusjonene fra disse workshopene tyder på at kvinner, for å dra nytte av denne muligheten, må oppsøke sterke støttenettverk, inkludert mentorer, organisasjoner som støtter kvinner innen teknologi og nettsamfunn.

PV: Basert på erfaringene fra land med utviklet vitenskap og teknologi, hvilken politikk bør vi utforme for å frigjøre potensialet og styrke kvinners rolle i denne prosessen?

Fru Nguyen Thi Kieu Quyen: Land med utviklet vitenskap og teknologi har alle retningslinjer som tar sikte på å fremme kvinners potensial innen teknologi. I USA, Canada og nordiske land som Sverige, Finland og Norge finnes det mange retningslinjer og organisasjoner som oppmuntrer kvinner til å delta i STEM-fag fra videregående skole.

Den israelske regjeringen har mange retningslinjer for å støtte kvinnelige gründere i teknologisektoren, og har til og med et eget investeringsfond for kvinnelige gründere. I Frankrike er statsminister Emmanuel Macron på samme måte beskytter av den ideelle organisasjonen Women In Tech, som jeg for tiden er ambassadør for i Vietnam.

Teknologiselskaper som Google, Meta og Microsoft har implementert programmer for å skape like muligheter for kvinner og oppmuntre dem innen teknologifeltet.

Som et land som aktivt fremmer anvendelsen av vitenskap og teknologi på mange områder i livet, mener jeg at Vietnam snart bør utforme en omfattende politikk for å eliminere kjønnsulikhet og frigjøre kvinners potensial innen vitenskap og teknologi.

Hvis disse retningslinjene implementeres effektivt, vil nasjonens teknologiske kapasitet øke betydelig. Videre er dette også en viktig løsning for å fremme likestilling mellom kjønnene, og hjelpe Vietnam med å oppnå bærekraftig utvikling i tråd med FNs retningslinjer.

Intervjuer: Takk, frue!

Women in Tech er en ideell organisasjon sponset av den franske regjeringen, som har som mål å fremme og støtte kvinners deltakelse i teknologisektoren. For tiden opererer organisasjonen i 60 land. I Vietnam fokuserer Women in Tech på følgende aktiviteter: organisering av opplæringskurs; samarbeid med bedrifter og utdanningsinstitusjoner for å tilby stipend til kvinnelige studenter og karrieremuligheter innen teknologi; koble kvinner med nasjonale og internasjonale teknologieksperter og -organisasjoner; koble bransjeeksperter og ledere med lovende unge kvinner for å hjelpe dem med å utvikle karrieren sin og få tilgang til karrieremuligheter på høyere nivå; og organisering av arrangementer, fora og konferanser for å øke bevisstheten om likestilling i teknologibransjen, og dele suksesshistorier for å inspirere og oppmuntre kvinner til å delta i teknologisektoren.

Kilde: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm