Lønnsreform: Laveste lønn for offentlig ansatte økte betydelig?

Avskaffe grunnlønn

I følge resolusjon 27-NQ/TW fra den sentrale eksekutivkomiteen i 2018 er den spesifikke faktoren for utformingen av den nye lønnstabellen grunnlønnen, som er bygd opp med et spesifikt beløp i den nye lønnstabellen.

Nåværende grunnlønn og lønnskoeffisient vil bli avskaffet.

I tillegg skal staten implementere en enhetlig arbeidsavtaleordning i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven (eller tjenestekontrakter) for de som utfører leder- og tjenestearbeid (som krever opplæringsnivå under mellomnivå), og skal ikke anvende lønnsskalaen for embetsmenn og offentlig ansatte på disse fagene.

Ved implementering av lønnsreformen vil grunnlønnen bli fastsatt med et bestemt beløp i den nye lønnstabellen.

Det laveste lønnsnivået for embetsmenn og offentlig ansatte i offentlig sektor er bestemt til å være lønnsnivået for de som utfører jobber som krever mellomopplæring (nivå 1), ikke lavere enn det laveste lønnsnivået for utdannede arbeidere i næringslivet.

For tiden er formelen for å beregne lønn til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som følger: Lønn = Grunnlønn 1,8 millioner VND/måned x lønnskoeffisient.

Utvide lønnsforholdet som grunnlag for å fastsette spesifikke lønnsnivåer i lønnssystemet, og gradvis nærme seg lønnsforholdet i bedriftssektoren i samsvar med statlige ressurser.

Fullfør ordningen med ordinær lønnsøkning og ordningen med tidlig lønnsøkning for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker i samsvar med bestemmelsene i den nye lønnstabellen.

Veikart for lønnsreform

Resolusjon 27 angir tydelig veikartet for offentlig sektor, fra 2021, for å anvende et nytt, enhetlig lønnsregime for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker i hele det politiske systemet.

I 2021 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være lik den gjennomsnittlige laveste lønnen i regioner i næringslivet.

Øk lønningene med jevne mellomrom i samsvar med konsumprisindeksen, økonomisk vekst og statsbudsjettets kapasitet.

Innen 2025 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være høyere enn den gjennomsnittlige laveste lønnen i regioner i næringslivet.

Innen 2030 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være lik eller høyere enn den laveste lønnen i den høyest rankede regionen i næringslivet.

I realiteten måtte imidlertid regjeringen utsette implementeringen av denne planen på grunn av vanskelighetene med covid-19-pandemien. Frem til nå er den nye tidsrammen som er satt for å starte en grunnleggende lønnsreform, 2024.

Ny lønnsstruktur

I tråd med resolusjon 27 vil den nye lønnsstrukturen bli utformet slik at den inkluderer: Grunnlønn (som utgjør omtrent 70 % av det totale lønnsfondet) og godtgjørelser (som utgjør omtrent 30 % av det totale lønnsfondet). Tilleggsbonuser (bonusfond tilsvarende omtrent 10 % av årets totale lønnsfond, eksklusive godtgjørelser).

Dette er første gang et dokument viser at kadrer, tjenestemenn og væpnede styrker i tillegg til lønn og godtgjørelser har et bonusfond.

For å bygge opp lønningene, ble sentralregjeringen også enige om å innføre et nytt lønnssystem i henhold til stillinger, titler og lederstillinger for å erstatte det nåværende lønnssystemet; konvertere gamle lønninger til nye lønninger, og sørge for at de ikke er lavere enn nåværende lønninger.

For første gang ble bonuser lagt til lønnsfondet for embetsmenn (Illustrasjon: Manh Quan).

Klassifiseringen av tilsvarende lederstillinger i det politiske systemet for å utforme lønnstabellen for stillinger avgjøres av politbyrået etter rapportering til den sentrale eksekutivkomiteen.

I følge resolusjonen er det enighet om å omorganisere de nåværende godtgjørelsesordningene, slik at det totale godtgjørelsesfondet utgjør maksimalt 30 % av det totale lønnsfondet. Følgelig er det nødvendig å fortsette å anvende samtidige godtgjørelser; ansiennitetstillegg som utover rammen; regionale godtgjørelser; jobbansvarstillegg; mobilitetstillegg; sikkerhets- og forsvarstjenestetillegg og spesielle godtgjørelser for de væpnede styrkene (hær, politi og kryptografi).

En kombinasjon av yrkestillegg, yrkesansvarstillegg og gift- og farlige tillegg (samlet kalt yrkestillegg) som gjelder for offentlig ansatte i yrker og jobber med bedre arbeidsforhold enn normalt og med passende preferansepolitikk fra staten (utdanning og opplæring, helse, domstoler, påtalemyndighet, sivilrettslig håndheving, inspeksjon, eksamen, revisjon, toll, skogbruk, markedsforvaltning osv.).

Slå sammen særtilskudd, tiltrekningstilskudd og langtidsarbeidstillegg i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold til arbeidstillegg i spesielt vanskelige områder.

Avskaffe ansiennitetstillegg (unntatt for militæret, politiet og kryptografi for å sikre lønnskorrelasjon med kadrer og embetsmenn); lederstillingstillegg (på grunn av lønnsrangering for lederstillinger i det politiske systemet); godtgjørelser for partiarbeid og politisk-sosiale organisasjoner; godtgjørelser for offentlig tjeneste (fordi de er inkludert i grunnlønnen); godtgjørelser for giftige og farlige faktorer (fordi arbeidsforhold med giftige og farlige faktorer er inkludert i yrkestillegg).

Nye forskrifter om godtgjørelsesordning i henhold til administrativ enhetsklassifisering for kommune-, distrikts- og provinsnivå.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cai-cach-tien-luong-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-tang-dang-ke-20230922223942369.htm