Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra informerer om tidspunktet for lønnsreformen

(Dan Tri) – Ifølge visestatsminister Pham Thi Thanh Tra vil planen for å reformere lønnspolitikken bygges på en veikart, nøye beregnet og i samsvar med statsbudsjettets betalingskapasitet.

Mange spørsmål knyttet til driften av to-nivå lokalt styre etter revolusjonen om «omorganisering av landet» ble informert av visestatsminister Pham Thi Thanh Tra til delegater fra nasjonalforsamlingen under diskusjonsøkten om den sosioøkonomiske situasjonen ettermiddagen 29. oktober.

"Ingen hast, men man kan heller ikke gå sakte frem"

Ifølge visestatsministeren har revolusjonen innen organisasjonsomstrukturering fundamentalt, grundig og omfattende endret institusjonene, lokalt styresett, organisasjonstenkning samt driftsmetodene til myndigheter på alle nivåer.

En annen nødvendig og presserende ting som visestatsministeren understreket, er å fundamentalt endre fra administrativ styringsmetode til kreativ styring og å tjene folket, og dermed skape et viktig grunnlag for å implementere moderne nasjonal styring.

Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Sammen med de store endringene i hele det politiske systemet og statsadministrasjonen, understreket visestatsministeren at hver person først må gjøre en revolusjon for seg selv når det gjelder ideologi, psykologi, tenkning, persepsjon, arbeidsstil og metoder.

Etter fire måneder med drift av et lokalt styre med to nivåer, er det ifølge visestatsministeren lett å dele innledende vanskeligheter og problemer.

«Vi kan ikke haste, ikke være perfeksjonistiske, men vi kan heller ikke gå sakte frem, men vi må oppfylle målene og kravene», understreket visestatsministeren kravet om å ikke være for sent ute, ikke miste muligheter, men vi kan heller ikke være perfeksjonistiske.

Visestatsministeren vurderte dette som et nytt og enestående problem, og sa at det tar tid å endre oppfatninger av arbeidsmetoder.

Derfor er en viktig oppgave i tiden som kommer å fokusere på å perfeksjonere systemet med institusjonell politikk.

Sammen med dette bygges det opp et team av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å møte de operative kravene til lokale myndigheter på to nivåer, spesielt på kommunenivå.

Mange delegater fra nasjonalforsamlingen påpekte den nåværende situasjonen med «både overskudd og mangel» på offentlig ansatte på kommunalt nivå, men ifølge visestatsminister Pham Thi Thanh Tra, basert på en syntese fra 34 provinser og byer, er det ikke mangel på gjennomsnittlig antall offentlig ansatte på kommunalt nivå (41,3 %), og bare 5,38 % er ikke egnet for sin ekspertise.

Visestatsministeren sa at han vil instruere innenriksdepartementet om å fullføre rammeverket for stillingsvalg, tydelig definere stillinger, spesielt på kommunenivå, og fullføre vilkårene som et juridisk grunnlag for tildeling av ansatte.

Ifølge henne er den nylige bemanningsfordelingen for hele det politiske systemet på kommunenivå bare en midlertidig veiledning. Den kompetente myndigheten vil deretter fordele bemanningsnivåene for perioden 2026–2030.

«I den nærmeste fremtid må lokalsamfunn være proaktive i gjennomgangen, evalueringen, omstruktureringen og vurderingen av hvordan man sikrer bemanning til driften av kommunale myndigheter. For viktige stillinger som finans, arealforvaltning, miljø, informasjonsteknologi osv. er det mulig å rekruttere eller overføre embetsmenn fra provinsielt nivå», sa visestatsministeren at det finnes retningslinjer for dette.

Regjeringen vil også gi innenriksdepartementet i oppdrag å utvikle et prosjekt for å utdanne og utvikle et team av tjenestemenn på kommunenivå innen 2030, ifølge visestatsministeren.

I tillegg til å gjennomgå og supplere planleggings- og utviklingsplanene for hver lokalitet for å utforme en finansiell mekanisme som er egnet for den tonivås lokale forvaltningsmodellen, understreket visestatsministeren behovet for å fremme digital transformasjon, anvende kunstig intelligens i offentlig tjenesteyting, bygge e-forvaltning og digital forvaltning.

Visestatsministeren bemerket spesielt lokalsamfunnenes proaktivitet i håndteringen av oppstående problemer. Hvis de er passive, vil det ifølge regjeringslederen være svært vanskelig å drive et todelt lokalt styre i sine lokalsamfunn.

Lønnsreformen kan ikke implementeres umiddelbart.

Når det gjelder organisasjonsstrukturen, sa visestatsministeren at regjeringen fokuserer på å fullføre dokumentasjonen for å rapportere til politbyrået, som grunnlag for å fastsette organisasjonsstrukturen til grasrotregjeringen, fordi den for øyeblikket bare er en midlertidig veiledning. Det samme gjelder lønnsutbetalingene.

Diskusjonssesjon i nasjonalforsamlingen på ettermiddagen 29. oktober (Foto: Hong Phong).

Visestatsministeren bemerket at desentralisering, delegering av makt og tildeling av myndighet også er store problemstillinger, så de blir revurdert for å måle gjennomførbarheten av desentralisering og delegering av makt.

Visestatsminister Pham Thi Thanh Tra opplyser at lønnspolitisk reform utvikles som en del av et omfattende prosjekt.

Hun sa at den sentrale komiteen for politikk og strategi vil lede gjennomgangen av resolusjon 27, og deretter rapportere til sentralkomiteen tidlig i 2026 for å utvikle en spesifikk plan for å implementere lønnspolitisk reform.

Dette må gjøres på grunnlag av en veikart og passende tiltak, innenfor den overordnede reformen av det statlige administrative systemet, den generelle økonomiske veksten samt betalingsevnen til politikker og regimer for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Visestatsministeren understreket at lønnsreformen ikke kan gjennomføres umiddelbart, men må beregnes og forberedes nøye og varsomt. «Implementeringen av lønnspolitiske reformer må følge en rimelig plan og være i samsvar med statsbudsjettets betalingsevne», understreket visestatsministeren.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm