Lønnsskalaen for offentlig ansatte vil ikke bli endret før lønnsreformen er iverksatt.

Som en fortsettelse av den 10. sesjonen, presenterte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra, autorisert av statsministeren , utkastet til lov om offentlig ansatte (med endringer) om morgenen 22. oktober.

Lovforslaget har reformert rekruttering, ansettelse og ledelse av offentlig ansatte basert på stillinger.

For det første bør ledelsen og utnyttelsen av embetsmenn være basert på stillinger, og det bør tydelig fastsettes at rekruttering, ledelse, plassering og utnyttelse av embetsmenn må være basert på kravene til stillingen og embetsmannens kompetanse og effektivitet i utførelsen av sine plikter; det bør ikke være noen eksamener eller vurderinger for forfremmelse til høyere yrketitler for embetsmenn.

Reformering av rekruttering av offentlig ansatte ved å tydelig definere konkurransedyktige eksamensmetoder, åpne og likeverdige utvelgelsesprosesser og metoder for å akseptere høykvalifiserte menneskelige ressurser. Offentlige tjenesteenheter bør proaktivt velge rekrutteringsmetoder som passer til deres bransje og virkefelt, med sikte på en profesjonell og moderne ledelsesmodell.

For tjenestemenn og offentlig ansatte som overføres til arbeid ved en ny offentlig tjenesteenhet, må overføringsprosedyren følges.

Utvide rettighetene til offentlig ansatte ved å fastsette vilkårene for hvordan de kan signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter enn den offentlige tjenesteenheten der de for tiden jobber, eller ved andre ikke-offentlige etater, organisasjoner eller enheter.

Tjenestemenn som arbeider i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner og offentlige høyere utdanningsinstitusjoner kan delta i å bidra med kapital, administrere og drive virksomheter, arbeide i virksomheter etablert av disse organisasjonene, eller delta i etablering av virksomheter for å kommersialisere forskningsresultater skapt av disse organisasjonene, med godkjenning fra organisasjonens leder.

I tilfeller der den administrerende direktøren er leder av en offentlig vitenskaps- og teknologiorganisasjon eller en offentlig høyere utdanningsinstitusjon, kreves godkjenning fra deres direkte overordnede.

Regelverket bør suppleres for å oppmuntre og beskytte tjenestemenn som er innovative, tørre å tenke, tørre å handle, tørre å gjøre gjennombrudd og tørre å ta ansvar for fellesskapets beste.

Reformering av mekanismen for å fastsette stillinger ved å tydelig definere tre grupper av stillinger i offentlige ikke-forretningsmessige enheter, inkludert: Lederstillinger (leder- og administrasjonsstillinger utnevnt i henhold til partiets og loven).

Faglige og tekniske stillinger innen hvert spesialiserte felt i offentlige ideelle organisasjoner (disse stillingene må oppfylle standardene og betingelsene til departementet som forvalter det spesialiserte feltet).

Støttestillinger (inkludert delte stillinger som brukes til å støtte driften av offentlige tjenesteenheter som finans, regnskap, personalressurser, kontoradministrasjon osv.), unntatt servicestillinger som sjåfører, sikkerhetsvakter, vaktmestere osv.

Implementering av digital teknologi og bygging av en nasjonal database over offentlig ansatte vil sikre åpenhet og transparens i evalueringen, styringen og utviklingen av offentlig ansattes arbeidsstyrke.

Lovutkastet om offentlig ansatte (endret) legger til bestemmelser for sammenkobling av ressurser mellom offentlig og privat sektor, med sikte på å skape en mekanisme for å tiltrekke og utnytte høykvalifiserte menneskelige ressurser til å arbeide i offentlig sektor.

Implementeringen av lønns- og bonuspolitikk basert på stillingsgrupper for offentlig ansatte vil fortsette i henhold til gjeldende lønnsskala inntil lønnsreformen er implementert i samsvar med resolusjon nr. 27-NQ/TW.

Ifølge Arbeiderbladet

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/