Ingen endring i lønnstabellen for offentlig ansatte før lønnsreformen

Som en fortsettelse av den 10. sesjonen, presenterte innenriksminister Pham Thi Thanh Tra, autorisert av statsministeren , utkastet til lov om embetsmenn (med endringer) om morgenen 22. oktober.

Lovutkastet har innført en ny måte å rekruttere, bruke og administrere offentlig ansatte på i henhold til stillinger.

For det første, implementer styring og bruk av embetsmenn i henhold til stillinger, og fastsett dermed tydelig at rekruttering, styring, organisering og bruk av embetsmenn må være basert på kravene til stillingen og embetsmannens kapasitet og effektivitet i utførelsen av sine plikter; ikke implementer eksamener eller vurder forfremmelser av yrketitler for embetsmenn.

Innovere rekrutteringen av offentlig ansatte i retning av å tydelig definere formen for konkurranseprøve, offentlig og likeverdig rekruttering og mottaksformen for høykvalifiserte menneskelige ressurser. Offentlige tjenesteenheter er proaktive i å velge rekrutteringsmetode som passer for bransjen og arbeidsfeltet, med sikte på en profesjonell og moderne ledelsesmodell.

For tilfeller der embetsmenn og offentlig ansatte flytter til en ny offentlig tjenesteenhet, må det gjennomføres prosedyrer for jobboverføring.

Utvide rettighetene til offentlig ansatte i retning av å regulere vilkårene for at offentlig ansatte kan signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter enn den offentlige tjenesteenheten de for tiden jobber for, eller ved andre ikke-offentlige etater, organisasjoner og enheter.

Tjenestemenn som arbeider i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner og offentlige universiteter har lov til å bidra med kapital, delta i ledelsen og driften av foretak, arbeide i foretak etablert av slike organisasjoner, eller delta i etableringen av dem for å kommersialisere forskningsresultater skapt av slike organisasjoner med samtykke fra organisasjonens leder.

Dersom den administrative funksjonæren er leder av en offentlig vitenskaps- og teknologiorganisasjon eller et offentlig universitet, må vedkommende ha samtykke fra sin direkte overordnede.

Å supplere regelverk for å oppmuntre og beskytte innovative tjenestemenn som tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.

Innovere mekanismen for å fastsette stillinger i retning av å tydelig definere tre grupper av stillinger i offentlige tjenesteenheter, inkludert: Lederstillinger (stillinger i lederstillinger og lederstillinger utnevnt i henhold til partiets forskrifter og lover).

Faglige og tekniske stillinger i henhold til hvert hovedfag ved offentlige tjenesteenheter (disse stillingene må oppfylle standardene og betingelsene til det spesialiserte ledelsesdepartementet).

Støttestillinger (inkludert delte stillinger som betjener driften av offentlige tjenesteenheter som finans, regnskap, personalorganisasjon, kontor...), ikke inkludert servicestillinger som sjåfør, sikkerhetsvakt, vaktmester...

Ta i bruk digital teknologi og bygg en nasjonal database over embetsmenn for å sikre offentlighet og åpenhet i evaluering, ledelse og utvikling av embetsmannsteamet.

Utkastet til lov om offentlig ansatte (endret) supplerer forskrifter om ressurstilknytning mellom offentlig og privat sektor med sikte på å skape en mekanisme for å tiltrekke og utnytte høykvalifiserte menneskelige ressurser til arbeid i offentlig sektor.

Implementeringen av lønns- og bonuspolitikk i henhold til stillingsgrupper for offentlig ansatte vil fortsette å bli implementert i henhold til gjeldende lønnstabell frem til lønnsreformen i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW.

Ifølge avisen Lao Dong

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/