Hvordan skal myndighetene tiltrekke seg talentfulle mennesker med lønninger og boliglån?

Det er hovedinnholdet i utkastet til dekret som regulerer politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter, som regjeringen nettopp har lagt ut på offentlig høring.

Utmerkede kandidater fra Det medisinske fakultet (Ho Chi Minh-byens nasjonale universitet)

Utkastet til dekret som regulerer politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter gjelder to grupper av fag.

Den første er kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og talentfulle arbeidere som jobber i statlige administrative etater fra sentralt til kommunalt nivå og offentlige tjenesteenheter. Den andre er gruppen av attraktive personer, inkludert: talentfulle vietnamesere som jobber i ikke-statlig sektor; unge forskere , vietnamesiske studenter som har uteksaminert seg med æresbevisninger eller utmerkelser fra innenlandske og utenlandske opplæringsinstitusjoner og talentfulle utlendinger som tiltrekkes av å jobbe i statlige administrative etater fra sentralt til kommunalt nivå og offentlige tjenesteenheter.

Søker etter og oppdager talentfulle mennesker innen ulike felt og sektorer i henhold til grupper: Studenter med gode akademiske prestasjoner, uteksaminert med æresbevisninger, med fremragende egenskaper og talenter fra utdannings- og opplæringsinstitusjoner; Personer med grader og titler som professor, førsteamanuensis, master, doktor, med forskningsarbeid som er anerkjent og anvendt effektivt i praksis; Personer med fremragende kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring fra arbeid innen andre felt, regioner og lokaliteter både nasjonalt og internasjonalt; Tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som jobber i statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter med fremragende evner, som alltid utfører sine oppgaver og offentlig tjeneste godt eller utmerket.

Dette utkastet spesifiserer også kriterier for å identifisere talentfulle personer i henhold til ulike grupper. Det er verdt å merke seg at identifiseringen av talentfulle personer utføres gjennom et råd for utvalg av talentfulle personer i bransjen, feltet og lokaliteten. Dette rådet arbeider kollektivt med flertallsavgjørelser for å velge ut talentfulle personer. Tre år etter at de er anerkjent som talentfulle av den kompetente myndigheten, må kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere gjennomgås og evalueres for å fortsette å bli anerkjent eller ikke lenger bli anerkjent som talentfulle personer.

Regjeringen planlegger å rekruttere fremragende kandidater og talentfulle unge forskere gjennom eksamener i henhold til regelverket.

Det gis prioritet til å leie offentlig bolig eller låne penger til å kjøpe bolig på avdrag.

Utkastet til dekret fastsetter også retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle mennesker. Spesielt rekruttering gjennom eksamen for fremragende kandidater og talentfulle unge forskere i henhold til myndighetenes forskrifter. Det gis prioritet til å signere kontrakter for profesjonelt og teknisk arbeid i offentlige tjenesteenheter.

For gruppen kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere inkluderer retningslinjene for ansettelse av talentfulle mennesker arbeidsmiljø, arbeidsutstyr, planlegging, ansettelse, lønn og velferdsordninger. Spesielt når det gjelder lønnspolitikk, mottar talentfulle mennesker et månedlig insentivbeløp tilsvarende 100 % av sin nåværende lønn.

I tillegg prioriteres talentfulle personer til å leie offentlige boliger eller låne penger for å kjøpe bolig i avdrag med garantier fra etater og organisasjoner fra Sosialpolitisk bank med fortrinnsrett i henhold til myndighetenes forskrifter.

Samtidig opprettholdes regimet og retningslinjene mens man sendes til opplæring og utvikling. Dersom studiestedet ikke er på arbeidsstedet, er regimene de samme som for personer som sendes til arbeid.

Ved oppnådd pensjonsalder, dersom de er friske nok og frivillig fortsetter å jobbe, og byrået eller enheten har et behov, vil de bli vurdert og besluttet å forlenge arbeidstiden sin og beholde stillingen og tittelen til kaderen, tjenestemannen eller den offentlige ansatte de har, men ikke mer enn 5 år. I tillegg vil de også bli prioritert for tidlig lønnsøkning eller forfremmelse av tjenestemannsgrad, forfremmelse av yrkestittel som offentlig ansatt...

Kildekobling: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm