President: Ledere må vite hvordan de skal utnytte talentfulle mennesker.

(Dan Tri Newspaper) – Ifølge president Luong Cuong trenger ikke ledende og administrerende tjenestemenn nødvendigvis å være de beste på sitt felt, men må kunne utnytte og administrere de som er dyktigere enn dem selv.

Den 22. oktober, som en fortsettelse av den 10. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen , uttalte president Luong Cuong i en gruppediskusjon om utkastet til lov om offentlige tjenestemenn (endret), at målet med denne endringen er å oppfylle kravene om å effektivisere det administrative apparatet for større effektivitet og produktivitet.

Ledere og administratorer trenger ikke nødvendigvis å være de beste i sitt felt.

Ifølge presidenten er en av kjernesakene å forbedre kvaliteten på embetsmenn og skape koblinger mellom offentlig og privat sektor, spesielt innen helsevesen og utdanning …

Presidenten understreket at loven tydelig må fastsette hvilke saker staten skal subsidiere fullt ut, hvilke saker staten skal delvis støtte, og hvilke saker som kan overlates til enhetenes autonomi.

President Luong Cuong taler under diskusjonen (Foto: CTV).

Med utgangspunkt i sin erfaring fra militærtjeneste argumenterte presidenten for at en fullstendig markedsbasert autonomimekanisme ikke kan anvendes på enheter med politisk ansvar.

«Da jeg tjenestegjorde i militæret, under implementeringen av sentralkomiteens resolusjoner 18 og 19 om omstrukturering av apparatet og offentlige tjenesteenheter, var det også et krav om at sykehus, rekonvalesenssentre og militære TV-stasjoner skulle være selvforsynte. Men jeg mener vi må bestemme formålet med disse enhetenes eksistens», analyserte presidenten.

Presidenten uttalte at militærsykehus opprettes for å ivareta nasjonale forsvarsoppgaver. I nødsituasjoner kan de umiddelbart mobiliseres for å danne feltmedisinske stasjoner, mens de i fredstid bruker sine funksjoner til å yte medisinsk behandling, opprettholde faglige ferdigheter, sikre levebrød og tjene samfunnet.

Ifølge presidenten ville det være umulig å oppfylle landets politiske oppdrag dersom det skulle operere helt autonomt under en markedsmekanisme.

På samme måte uttalte presidenten at rekonvalesensgrupper er til for å tjene politiske mottakere, de som ikke kvalifiserer for hotellovernatting, mens pressen tjener politiske formål, ved å være partiets og statens stemme.

«Hvis alt er selvforsynt, og man bruker folkets penger til investeringer og deretter privatiserer det, er ikke det riktig», sa presidenten.

Presidenten understreket at den valgte løsningen var å opprettholde den eksisterende modellen, kun bruke dens funksjoner til både å oppfylle politiske oppgaver og tjene samfunnet, samtidig som man sikrer en anstendig levestandard for tjenestemenn og ansatte.

I tillegg bemerket presidenten behovet for å gjennomgå standardene og metodene for opplæring og utvikling av kadrer.

Ifølge presidenten er det ikke nødvendig for ledere og managere å være best på sitt felt, men snarere å kunne utnytte og lede de som er dyktigere enn dem selv.

Presidenten henvendte seg til lærere og forskere og understreket behovet for genuin spesialisering. «Yrkesopplæring må knyttes til arbeidsmarkedets behov, og gi opplæring til det samfunnet trenger, ikke det vi har», bemerket presidenten.

Lovforslaget er utformet for å være mer åpent.

I en kommentar til lovutkastet om offentlig ansatte (endret) sa representant for nasjonalforsamlingen, Nguyen Phuong Thuy (Hanoi), at lovutkastet gjenspeiler mange nye synspunkter knyttet til rekruttering, ledelse, bruk, evaluering, samt ordninger og fordeler for offentlig ansatte.

Ifølge representanten er lovutkastet utformet for å være mye mer åpent for å maksimere potensialet, fordelene og de positive sidene ved den nåværende arbeidsstyrken i offentlig tjenestemenn.

Fru Thuy uttalte at rettighetene til offentlig ansatte har blitt utvidet og institusjonalisert mye mer omfattende. Dette er i samsvar med ånden i flere lover som nylig er vedtatt.

Delegat Nguyen Phuong Thuy holder en tale (Foto: Bidragsyter).

Ifølge delegatene har de nye forskriftene åpnet opp muligheter for embetsmenn i mange sektorer og felt til å delta i produksjons- og forretningsaktiviteter eller til å investere i og drive virksomheter utenfor myndighetene. Denne mekanismen skaper forutsetninger for at embetsmenn kan utvikle sine evner og bidra til den generelle utviklingen av landet.

Lovforslaget om offentlig ansatte (endret) opprettholder fortsatt de to tradisjonelle rekrutteringsmetodene: konkurranseprøve og utvelgelse basert på kvalifikasjoner. Representant for nasjonalforsamlingen, Truong Xuan Cu (Hanoi), mener at metoden med konkurranseprøve sikrer større rettferdighet.

Herr Cu satte stor pris på innholdet om anvendelsen av vitenskap og teknologi og digital transformasjon i rekrutteringsprosessen. Ifølge delegaten er dette en viktig retning som vil bidra til å sikre at rekrutteringsprosessen blir mer rettferdig, mer nøyaktig og mer objektiv.

Når det gjelder utvelgelsesprosessen, uttrykte delegaten bekymring for at det ville være problematisk å sette kriterier som å vurdere fremragende kandidater. Men hvis denne prosessen ikke er transparent og bare anvender loven uten ytterligere verifisering, vil det være vanskelig å velge personer som virkelig besitter den nødvendige kunnskapen, ferdighetene og kvalifikasjonene.

Derfor foreslo delegatene at en ekstra kompetansetest burde inkluderes for alle søkere, enten de er fremragende kandidater eller de som er valgt gjennom et statlig sponset program, ettersom dette er avgjørende for å velge virkelig fremragende individer.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm