Fokus på den mentale helsen til vietnamesere i Japan

[annonse_1]

I løpet av de siste 10 årene har antallet utlendinger som kommer for å jobbe i Japan økt betydelig. Antallet nådde et rekordhøyt nivå på over 1,72 millioner mennesker – ifølge en nylig utgitt rapport fra det japanske departementet for helse , arbeid og velferd.

Advarsel om depresjon

Rangert etter nasjonalitet har vietnamesere nettopp blitt den største gruppen utenlandske arbeidere i Japan med mer enn 453 000 personer, som utgjør 26,2 % av totalen. Med en vekstrate på mer enn 16 ganger de siste 10 årene har vietnamesere overgått kinesere (som for tiden utgjør 23 %) og blitt en viktig kilde til utenlandske menneskelige ressurser i Japan.

I denne artikkelen vil jeg snakke mer om den mentale helsen til vietnamesere som jobber i Japan. Fra september til oktober 2021 gjennomførte forskerteamet vårt, ledet av Tadashi Yamashita, foreleser ved Kobe City Nursing College, en nettbasert undersøkelse ved hjelp av et spørreskjema med vietnamesere som bor og jobber over hele Japan.

Gjennomsnittsalderen for deltakerne i undersøkelsen var 26 år, og den gjennomsnittlige oppholdslengden i Japan var 3,4 år.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 1.

Dr. Pham Nguyen Quy (høyre forside, andre rad) og forfatterne gjennomførte undersøkelsen. (Foto levert av forfatteren)

Vietnamesere i Japan som trenger gratis rådgivning om liv, jus eller helse kan følge JP-Mirai-kanalen, som ble opprettet av den japanske regjeringen i fjor https://portal.jp-mirai.org/vi.

Av de 621 deltakerne viste analysen at 203 (32,7 %) hadde moderate til alvorlige depressive symptomer og søkte legehjelp umiddelbart.

Lignende undersøkelser av japanere under COVID-19-pandemien viste at andelen personer med moderate til alvorlige depressive symptomer var mye lavere, rundt 10–20 %.

De fleste (81 %) av deltakerne sa at de hadde opplevd en nedgang i inntekt under pandemien, hvorav 215 opplevde en nedgang på 40 % eller mer, 243 opplevde en nedgang på 10–40 %, og 46 opplevde en nedgang på mindre enn 10 %.

I tillegg sa 116 personer (18,7 %) at de hadde blitt permittert eller arbeidsledige, og 398 personer (64 %) fikk redusert arbeidsdagene sine på grunn av bedriftens forretningssituasjon. På spørsmålet «Anser du deg selv som fattig?» svarte 287 personer (46,2 %) «noe dårlig» og 88 personer (14,2 %) svarte «svært dårlig».

Enda mer bekymringsfullt er det at mange vietnamesere i Japan sier at de ikke har noen i nærheten å konsultere om fysiske og psykiske helseproblemer, noe som gjenspeiler den store andelen vietnamesere som er isolert mens de bor og jobber i Japan.

På spørsmålet «Har du noen å snakke med om helsen din?», svarte 433 personer (69,7 %) «nei». I mellomtiden svarte 136 personer (21,9 %) «snakk med familie», 80 personer (12,9 %) «snakk med vietnamesiske eller japanske venner». Bare 4 % sa at de tok kontakt med helsepersonell for å få helseråd.

Medisinske barrierer

Gjennom intervjuer med en rekke vietnamesere fant vi ut at COVID-19-pandemien har hatt stor innvirkning på det vietnamesiske samfunnet i Japan. Ikke bare har den redusert inntektene, men retningslinjene for sosial distansering har også hindret vietnamesere i å samles og samhandle med hverandre.

Mangel på tilknytning til lokalsamfunnet kan ha gjort at mange føler seg ensomme, noe som øker angsten – en av faktorene som forårsaker eller forverrer depresjon.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 3.

JP-Mirai Channel ble opprettet av den japanske regjeringen i fjor.

Selv om de fleste arbeiderne i Japan er i 20- og 30-årene, en gruppe som sjelden lider av kroniske sykdommer som høyt blodtrykk og diabetes, er det et økende antall arbeidsrelaterte ulykker og akutte sykdommer som krever rettidig behandling.

Et fremtredende problem for det vietnamesiske samfunnet er tilgang til helsetjenester, behandling og konsultasjonssystemer i Landet med den stigende sol.

«Helse-, arbeids- og velferdsdepartementet og lokale myndigheter har opprettet støttetjenester for konsultasjon, men det ser ut til at mange vietnamesere ikke kan bruke dem. Språkbarrierer og dårlig forståelse av helsesystemet kan være årsaken til denne situasjonen», sa Yamashita.

Selv om alle arbeidstakere, inkludert praktikanter, er kvalifisert til å delta i den nasjonale helseforsikringen i Japan for å fritt besøke medisinske fasiliteter til rimelige priser, har mange fortsatt problemer med å få tilgang til disse tjenestene på grunn av dårlige japanskkunnskaper og mangel på informasjon om støtteorganisasjoner. I tillegg er et stort antall mennesker i lavinntektsgruppen og må jobbe kontinuerlig, så det er vanskelig å få fri til å gå til legen.

Det faktum at mange japanske helsepersonell ikke behersker flytende fremmedspråk og er redde for å kommunisere med utenlandske pasienter, må også diskuteres. Selv om hovedstaden Tokyo har billige eller gratis medisinske tolkekanaler for språk som fransk, spansk, filippinsk, koreansk, kinesisk ... har vietnamesisk ennå ikke blitt inkludert i dette programmet fordi det vietnamesiske samfunnet er «nytt» og kanskje ikke har fått den nødvendige oppmerksomheten.

I tillegg til politiske tiltak for å forbedre inntekt og arbeidsmiljø for vietnamesiske praktikanter, er det nødvendig med programmer for å spre kunnskap om mental helse, veilede tiltak når det er tegn på usikkerhet, depresjon ... for å koble mennesker som trenger omsorg med tilgjengelige støtteorganisasjoner i Japan.

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 4.

Dr. Pham Nguyen Quy undersøker en pasient. Foto: GJENGITT AV FORFATTEREN

TITP-sårbarhet

En av Japans fremtredende strategier er Technical Intern Training Program (TITP), som har som mål å skape muligheter for folk fra 14 asiatiske land til å lære og overføre teknikker og ferdigheter som er opparbeidet i Japan, for å bidra til utviklingen av hjemlandene sine. I dette programmet dominerer vietnamesiske praktikanter med mer enn 50 % av totalen.

I virkeligheten er det imidlertid mange vietnamesiske praktikanter som «fyller hullet» i møte med mangel på arbeidskraft, spesielt innen produksjonsindustrier som matforedling og montering av elektrisk utstyr. Denne situasjonen blir sterkt kritisert fordi mange små og mellomstore bedrifter over hele Japan, spesielt i landlige områder, rekrutterer tekniske praktikanter bare for å bruke billig arbeidskraft, ikke for å overføre teknologi i ordets rette forstand.

I tillegg viser statistikk fra 2017 at 65 % av arbeidsplassene som tar imot tekniske praktikanter er mikrobedrifter (med færre enn 19 ansatte). Japansk lov krever ikke at slike fasiliteter har medisinske veiledere, noe som kan føre til forsinkelser i å oppdage og håndtere helseproblemer som oppstår.

(*) Forfatteren jobber ved Kyoto Miniren sentralsykehus og Kyoto universitet. Han er medgründer av Community Medicine Organization og TB Action Network i Japan.

[annonse_2]
Kilde