Beste forberedelse til «roten til alt arbeid»

År 2025 markerer ikke bare 95-årsjubileet for Vietnams kommunistiske parti , men er også en tid da en rekke spesielt viktige politiske hendelser vil finne sted i landets utviklingsprosess.

Dr. Nguyen Van Dang mener at 2025 ikke bare vil markere 95-årsjubileet til Vietnams kommunistiske parti, men også en rekke spesielt viktige politiske hendelser. (Foto: NVCC)

Det er partikongressene på alle nivåer, som leder opp mot den 14. nasjonale partikongressen, som etter planen skal avholdes i første kvartal 2026.

Som på alle partikongresser, i tillegg til politiske retningslinjer, lederskapsvisjon og politisk orientering, er ledergruppen på alle nivåer den viktigste bekymringen for folket i landet. Blant dem er gruppen av strategiske ledere, spesielt de som innehar nøkkelposisjoner i partiet og staten, ikke bare for den kommende perioden, men som også tiltrekker seg oppmerksomhet fra det internasjonale samfunnet.

I løpet av sin levetid uttalte president Ho Chi Minh en gang synspunktet om at «kadrer er roten til alt arbeid ... Suksess eller fiasko i alt arbeid avhenger av gode eller dårlige kadrer». Kadreteamets posisjon og avgjørende rolle ble forklart av onkel Ho på en veldig enkel og lettfattelig måte. Følgelig er kadrer generelt forskjellige fra vanlige mennesker ved at de «må representere nasjonens og klassens interesser» og «må ikke representere personlige interesser».

Uttrykt i moderne språk er den primære politiske plikten og ansvaret til enhver tjenestemann som arbeider i det politiske systemet i landet vårt å tenke og handle for fellesskapets beste. Dette er interesser knyttet til mange mennesker som de selv ikke kan løse, så de trenger inngripen fra statlige etater. Det betyr også at ansvarlige parti- og statstjenestemenn først og fremst ikke har lov til å tenke og handle kun for sine egne, eller sitt lags, gruppes eller fraksjons egoistiske, kortsiktige interesser.

Ifølge president Ho Chi Minh må ansvarlige kadrer alltid være bevisste på sin rolle som en bro mellom massene og partiet og staten. Fordi det er de som «forklarer partiets og regjeringens politikk for folket slik at de kan forstå og implementere den. Samtidig må de rapportere folkets situasjon til partiet og regjeringen for å forstå den tydelig, for å sette riktig politikk». Derfor må hver kader «forstå politikken godt, følge den rette veien for massene og oppfylle sine plikter».

Av de tre kriteriene nevnt ovenfor, er kravet om å mestre «masselinjen» svært bemerkelsesverdig. Ifølge onkel Ho vil kadrer mestre masselinjen når de «ikke bare må være flittige med å forklare, spre og agitere, men også må diskutere med massene, be om meninger og samle initiativer fra massene. Lede massene og ønske kritikk fra massene velkommen.» Med andre ord, i hovedsak vil hver kader strengt følge «masselinjen» hvis de alltid respekterer folket, lytter til og forstår folkets ambisjoner, og handler nøye i folkets, landets og nasjonens interesser.

I sammenheng med historie, kulturelle og politiske tradisjoner og det nåværende nivået av sosioøkonomisk utvikling i Vietnam, er synspunktet om å verdsette den menneskelige faktoren fortsatt en "sikker sannhet". I motsetning til folk i mange utviklede land som er mer opptatt av institusjonelle eller politiske justeringer, er vietnamesere i dag fortsatt primært opptatt av egenskapene og kapasiteten til individuelle ledere og administratorer til å bedømme evnen til å gjøre positive endringer i etater, enheter eller lokaliteter, så vel som på nasjonalt nivå.

Under et moderne perspektiv er det politiske institusjonelle systemet i landet vårt organisert og operert i henhold til prinsippet om «sentralisering og maktforening», noe som også styrker troen på den avgjørende rollen til den menneskelige faktoren, spesielt kaderteamet, i om samfunnsstyring lykkes eller mislykkes. Enten det er på lokalt eller nasjonalt nivå, gjør det politiske systemets «sentraliserte og enhetlige makt»-karakteristikk at risikoen for maktmisbruk for personlig vinning alltid er til stede. Derfor vil kadrer med nøkkelegenskaper som: Etikk - Talent - Integritet bli det mest solide fundamentet for drift til felles beste for hele det politiske systemet.

I erkjennelse av kaderteamets nøkkelrolle i den revolusjonære saken og den nasjonale utviklingen, bekrefter nylige partikongressdokumenter alltid at «Kaderarbeid er en 'nøkkel'oppgave i partibyggingen, knyttet til partiets overlevelse og regimets skjebne». Personalarbeid blir enda mer spesielt når budskapet og besluttsomheten om å bringe landet inn i «æraen med nasjonal oppgang» har blitt offentlig erklært av parti- og statslederne og fått bred støtte fra folket i landet, så vel som oppmerksomheten til internasjonale venner.

Derfor er en av partiets topprioriterte oppgaver i 2025 å best mulig forberede seg på «roten til alt arbeid» som skal implementeres i perioden 2026–2030, med en visjon frem mot 2045. Men ettersom landet står på terskelen til å gå inn i en gjennombruddsperiode for utvikling, må vi også stille oss overfor et spørsmål som ikke har hatt et grundig svar på lenge: Hvordan ha et godt team av kadrer, ikke bare for den kommende perioden?

Når vi ser fremover med positive overbevisninger, kan vi ikke ignorere den uønskede virkeligheten som har oppstått i den siste tiden. Besluttsomheten om å bygge opp og korrigere partiet, og innsatsen for å eliminere korrupsjon og negativitet, har ført til at titusenvis av kadrer og partimedlemmer har blitt disiplinert, til og med straffeforfulgt. Denne virkeligheten tvinger oss til å tenke og handle mer seriøst for fremtiden for å minimere situasjonen med «riktige prosedyrer, men feil utnevnelser», noe som har mange konsekvenser for landet.

For mange tiår siden hadde president Ho Chi Minh svært overbevisende tanker: «Å arbeide for landet betyr nå å ofre, strebe, glemme personlige interesser og tenke på fellesinteressene. De som ønsker å bli revolusjonære tjenestemenn bør definitivt ikke velges.» I en moderne verdens kontekst er onkel Hos synspunkt fortsatt helt riktig, fordi statlige etater (eller offentlig sektor) ikke er stedet der enkeltpersoner kan søke og øke materielle fordeler for seg selv.

I stedet er det ikke nødvendig å vente til man blir leder eller manager, men helt fra man søker jobb i et statlig organ må hver person være klar over at karrieren de vil forfølge er å tjene samfunnet, ikke å søke egoistiske interesser. I stedet har staten den høyeste legitimiteten til å anerkjenne hver persons dedikasjon til utviklingen av lokalsamfunnet, landet og nasjonen.

Dette betyr også at den største fordelen hver enkelt person kan få når de jobber for staten er åndelige verdier, ikke materielle. Denne egenskapen reiser ikke bare behovet for å fortsette å innovere prosessen med kaderarbeid i retning av å fremme tjenestefølelse og dedikasjon, men sikrer også at de med kapasitet og ambisjon om å bidra blir valgt ut, gitt muligheter og gunstige betingelser for å realisere de tingene de ønsker og forfølger.

Kilde: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html