Tet-bonushistorien og den mørke siden av frilanseryrket

Frilansarbeid gir unge mennesker frihet og fleksibilitet i livet. De må imidlertid bytte det mot mangel på sosiale goder, inkludert Tet-bonuser.

De siste årene har frilansyrket fått stadig mer oppmerksomhet, spesielt fra unge mennesker. I stedet for å være bundet av rammene til en vanlig bedriftsansatt med repetitivt arbeid, velger de en friere vei. Frilansing lar hver person være sin egen sjef, bestemme sin egen inntekt og nyte fleksibilitet i sitt eget liv.

Midt i den travle atmosfæren i Tet-bonussesongen jobber frilansere fortsatt hardt i stillhet og finner glede i prestasjonene sine (Foto: ATPro)

Men det å velge å være frilanser tvinger også unge mennesker til å gjøre mange avveininger, spesielt mangelen på sosiale goder, inkludert historien om Tet-bonuser – et tema som alltid får mange til å diskutere ivrig hver gang Tet kommer, men som er en luksus for de fleste frilansere.

I motsetning til heltidsansatte, nyter ikke frilansere godt av fordeler som helseforsikring , sosialforsikring, betalt permisjon eller bonuser. De må dekke alle disse utgiftene selv, noe som skaper en økonomisk og mental byrde.

På forum blir de fleste nye frilansere litt triste når de ser folk som vrimler med gaver og viser frem store og små bonuser. Med erfarne frilansere er det intet unntak, det er bare en forbigående tanke, for når de velger å være frilansere, må de akseptere at det ikke finnes noen Tet-bonus.

Trøsten er imidlertid at frilansere på en vanlig dag har en gjennomsnittsinntekt som er «litt» høyere enn når de jobber i selskapet. Denne generøse lønnen blir en god motivasjon, og hjelper dem ikke bare med å opprettholde lidenskapen sin, men også å kunne «belønne seg selv for Tet» ved å øke arbeidsmengden på slutten av året.

For eksempel, ifølge en veteranfrilanser innen markedsføring, er slutten av året den mest lønnsomme sesongen. Hvis du prøver hardt, vil du ha en anstendig sum å ta igjen for Tet. «På slutten av fjoråret tjente jeg ganske bra takket være store begivenheter som Black Friday, jul eller nyttår. Mange merkevarer betalte 50–70 % av kontrakten på forhånd, så selv uten en Tet-bonus var jeg fortsatt opptatt og tjente godt. Det var til og med tider da jeg hadde så mye arbeid at jeg ikke hadde tid til å ... være lei meg for Tet-bonusen», sa den unge frilanseren.

Men det å ha mange jobber og roller setter også frilansere under mye press. For ikke å nevne at den skjulte siden av frilanseryrket er at det alltid finnes potensielle og eksisterende risikoer, som for eksempel partnere som misligholder betalinger eller har langsiktig gjeld når det ikke finnes noen klar kontrakt; begrenset karriereutvikling på grunn av få muligheter for profesjonell opplæring eller avansement som i et bedriftsmiljø; høy konkurranse og eliminering i yrket...

Kort sagt, å være frilanser betyr å akseptere å bytte stabilitet, press og risiko for frihet. Midt i den travle atmosfæren i Tet-bonussesongen, jobber de fortsatt stille hardt og finner glede i prestasjonene sine.

Selv om denne veien ikke er brolagt med roser, har enhver frilanser besluttsomhet, uavhengighet og optimisme fordi de forstår at det å være sin egen sjef er den største belønningen som ikke alle tør å bytte for å få.

Kilde: https://congthuong.vn/chuyen-thuong-tet-va-goc-khuat-cua-nghe-freelancer-364369.html