Den første partikongressen i Ho Chi Minh-byen. Delegatene diskuterte i grupper og ga kommentarer til utkastene til dokumentene.

Delegatene delte seg inn i 12 grupper for å diskutere og bidra med ideer til utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen og utkastene til dokumentene fra den første partikongressen i Ho Chi Minh -byen.

Mer spesifikt bidro delegatene med ideer for å utarbeide utkastet til politisk rapport for kongressen; diskuterte økonomiske, sosiale, urbane og miljømessige mål, nasjonalt forsvar og sikkerhet, partibyggingsarbeid ... i perioden 2025–2030; bidro med ideer om viktige og banebrytende programmer i Ho Chi Minh-byen, samt tok opp utestående problemer, mangler og foreslåtte løsninger.

Partisekretæren i Ho Chi Minh-byen, Tran Luu Quang, diskuterte åpent mange saker.

I diskusjonsgruppe nr. 1 diskuterte sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité, Tran Luu Quang, mange problemstillinger åpent. Sekretæren for partikomiteen la spesielt vekt på og foreslo å inkludere en rekke innholdselementer i programmet knyttet til: fjerning av vanskeligheter og hindringer for autonomi i helsesektoren ; rekrutteringsordning for menneskelige ressurser for helsesektoren, samt en rekke andre sektorer og yrker som krever høy kvalitet; sosial trygghetspolitikk, helsetjenester for folket, støtte til vanskeligstilte og en rekke miljøspørsmål, avfallsklassifisering...

Direktør for Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement, Pham Thi Thanh Hien

I diskusjonsgruppe nummer 3, som ga informasjon om personellarbeid i byen, sa direktøren for Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement, Pham Thi Thanh Hien, at etter tre måneder med implementering av den todelte lokale forvaltningsmodellen hadde innenriksdepartementet jobbet med 168 valgkretser, kommuner og spesialsoner og vurdert at det var en situasjon med «både overskudd og mangel» på personell.

Direktøren for byens innenriksdepartement forklarte denne situasjonen tydeligere ved å si at det i realiteten bare er mangel på spesialisert personell i noen områder og et overskudd i andre. Ifølge statistikk mangler Ho Chi Minh-byen 935 spesialiserte ansatte med ekspertise innen arkitektur, konstruksjon, arealforvaltning, finans, helse osv., men har et overskudd på 1047 spesialiserte ansatte i noen gjenværende områder.

Direktøren for innenriksdepartementet uttalte at byen trenger konsensus fra alle enheter under omorganiseringsprosessen. Hver enhet ønsker å beholde folk med dyp ekspertise for å kunne utføre sine lokale oppgaver godt, men i prosessen med å «gjenoppbygge» landet er det nødvendig å organisere seg slik at alle administrative enheter kan tjene folket godt. Derfor må enheter med overflødig personale dele med enheter som mangler personale i en ånd av å sette folkets interesser først.

Direktør for Ho Chi Minh-byens politi, generalløytnant Mai Hoang

I diskusjonsgruppe nr. 10 diskuterte direktøren for politiet i Ho Chi Minh-byen, generalløytnant Mai Hoang, og delegatene entusiastisk mange emner knyttet til miljøforvaltning, vern og grønn transformasjon; diskuterte innholdet i å bygge moderne nasjonal utdanning, forbedre kvaliteten på omfattende utdanning...

Forslag til tre gjennombrudd for å utvikle byens økonomi (inkludert et gjennombrudd innen institusjoner og regional forvaltning knyttet til den todelte lokale forvaltningsmodellen; et gjennombrudd innen trafikkinfrastruktur; og en gjennombruddspolitikk for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser).

Spesielt i diskusjonen bidro delegater fra sektoren for offentlig sikkerhet entusiastisk med mange ideer knyttet til arbeidet med å beskytte sikkerhet og orden, forebygge kriminalitet, opprettholde trafikkorden og -sikkerhet, brannforebygging og -bekjempelse...

Kilde: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html