Gjennom hele sin oppbygging og utvikling har Vietnams kommunistiske parti alltid brukt Ho Chi Minhs tankegang og marxismen-leninismen som det ideologiske fundamentet og «kompasset» for all aktivitet. Dette har blitt gjentatte ganger bekreftet av generalsekretær To Lam, som anser Ho Chi Minhs tankegang som «en fakkel som lyser opp veien, og som leder den vietnamesiske revolusjonen under partiets ledelse til å overvinne alle stryk, oppnå én seier etter den andre og skape mange mirakler» (1) . Det er verdt å merke seg at generalsekretær To Lam i sin orienteringstale på konferansen for å oppsummere arbeidet i 2024 og presentere arbeidet til regjeringen og lokale myndigheter i 2025, fortsatte å understreke det presserende behovet for å bygge en administrasjon som tjener folket «på prinsippene om demokrati, rettsstat, profesjonalitet, modernitet, åpenhet og renslighet». Samtidig bekreftet han at «kadrer og partimedlemmer må være eksemplariske i å studere og følge Ho Chi Minhs tankegang og moral» (2) .
Ovennevnte synspunkter fra vår partileder viser at for å befeste og styrke partiets styrke er det nødvendig å først praktisere og fremme demokrati innenfor partiet; samtidig fokusere på å bygge en kontingent av kadrer og partimedlemmer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og sterk politisk vilje, verdig folkets tillit og kjærlighet. I en tid der landet går inn i en utviklingstid, går arbeidet med å bygge og rette opp et rent og sterkt parti stadig mer i dybden og substans, og det er av spesiell betydning å avklare innholdet og verdien av Ho Chi Minhs tanker om demokrati innenfor partiet.
Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiet
På reisen for å finne en måte å redde landet på, og med en visjon for tiden, så president Ho Chi Minh tydelig verdien av demokrati og hensikten med å realisere verdien av demokrati i Vietnam. Ifølge ham er hensikten med å praktisere demokrati «å la alle nyte demokratisk frihet» (3) ; rollen med å praktisere demokrati er å bidra til å gjøre vanskelige ting enkle, « å praktisere demokrati er den universelle nøkkelen som kan løse alle vanskeligheter» (4) ; metode « Praksiser demokrati , som betyr at alt arbeid må diskuteres med medlemmene, og kadrer må ikke være byråkratiske eller kommanderende» (5) .
I sin ledelse av revolusjonen understreket president Ho Chi Minh at det å praktisere demokrati innenfor partiet er et viktig innhold i å bygge og rette opp et rent og sterkt parti, og dette demonstreres gjennom følgende grunnleggende innhold:
Først, praktiser demokrati i planlegging og politikkutforming.
I arbeidet med å planlegge, bygge og implementere politikk og retningslinjer er det viktige kravet å informere og diskutere med partimedlemmer og massene for å samle mange meninger; og dermed komme til den beste beslutningen og valget. Han påpekte: «Konsentrasjon basert på demokrati betyr at partimedlemmer har rett til å diskutere partiets politikk, og deretter konsentrere meningene om sentralkomiteen, mens demokrati under sentralisert ledelse er fordi hvis noe som ikke burde diskuteres blir diskutert, vil det bli ødelagt, det som har blitt diskutert må tas opp. Når overordnede gir ordre, må underordnede utføre og adlyde. Konsentrasjon uten demokrati fører til diktatur, demokrati uten konsentrasjon er overdrevent demokrati, ... jo mer demokratisk, desto mer sentralisert må det være» (6) .
Ifølge president Ho Chi Minh er «kollektivt lederskap demokrati . Individuelt ansvar er konsentrasjon . Kollektivt lederskap, individuelt ansvar, det er demokratisk sentralisme » (7) . Bare med kollektivt lederskap kan vi mobilisere intelligensen, kunnskapen og kreativiteten til hele partiet og folket for å bygge politikk, retningslinjer, metoder og skritt i riktig retning, og oppnå maksimal effektivitet. Tvert imot vil «ikke-kollektivt lederskap føre til unnskyldninger, vilkårlighet og subjektivitet. Resultatet er fiasko». Ansvar må tas av enkeltpersoner for arbeidet med å oppnå høye resultater. Hvis «ansvaret ikke ligger hos enkeltpersoner, vil det føre til uorden, kaos og anarki. Resultatet er også fiasko» (8) . Derfor er prinsippet om demokratisk sentralisme ekstremt viktig i stadiene av å praktisere demokrati i partiet.
Videre la president Ho Chi Minh spesiell vekt på inspeksjons- og tilsynsfasen i implementeringen av partiets politikk og retningslinjer. Han anså dette som et av kjerneinnholdene i demokratisk praksis i partiet og opphøyde det til en av de demokratiske lederstilene.
For det andre, skap en demokratisk lederstil i partiet.
I bunn og grunn kan ikke demokrati praktiseres i partiet uten å skape en demokratisk lederstil hos kadrer og partimedlemmer. Den demokratiske lederstilen til kadrer og partimedlemmer kommer til uttrykk i å alltid lytte til kollektivets og folkets meninger. Kadrer og partimedlemmer, spesielt ledere og administratorer, må respektere, lytte til og være underlagt inspeksjon av underordnede og massene. Ikke bare demokratisk diskusjon innad i partimedlemmene, men ifølge president Ho Chi Minh, «må vi også snakke og diskutere med entusiastiske elementer i massene. Å snakke og diskutere med entusiastiske elementer i massene er ikke nok, vi må også snakke og diskutere med folket. Det er en svært viktig sak for partiets arbeidsmåte» (9) .
Ledere og administratorer må diskutere og ha tett kontakt med underordnede og massene, forstå tankene og ambisjonene og forklare hva folket ikke forstår for å kunne ta avgjørelser som er i tråd med folkets legitime og juridiske interesser. Først da vil partiets politikk og retningslinjer være i tråd med folkets legitime og juridiske interesser og virkelig komme til live. For å virkelig implementere en demokratisk lederstil, bekreftet president Ho Chi Minh: «Tidligere var alt «ovenfra og ned». Fra nå av må alt være «nedenfra og opp». Ved å gjøre det vil politikk, kadrer og folk være enige, og vårt parti vil utvikle seg veldig raskt og fast» (10) .
Ifølge president Ho Chi Minh krever det å praktisere demokrati dyktig kontroll slik at alle mangler blir avslørt og gradvis redusert. For å oppnå gode resultater i kontrollen er det imidlertid nødvendig å implementere den på to måter: «Én måte er ovenfra og ned . Det vil si at lederen kontrollerer resultatene av kadrenes arbeid. En annen måte er nedenfra og opp . Det vil si at massene og kadrene kontrollerer lederens feil og viser hvordan de kan rette opp disse feilene» (11) . Hvis ledere og managere ikke overvåkes nøye, kan de lett falle i korrupsjon, maktmisbruk og til slutt bli vilkårlige og diktatoriske. Dette reduserer partiorganisasjonens kampånd, påvirker effektiviteten og produktiviteten til organisasjonen, etaten og enheten, og vil spesielt føre til at folket mister tillit. Å skape en demokratisk lederstil vil oppmuntre til selvkritikk og kritikk av kadrer og partimedlemmer, og dermed styrke renhet og sivilisasjon i partiet.
For det tredje, praktiser demokrati i partiaktiviteter.
President Ho Chi Minh har alltid lagt vekt på hvor viktig det er å implementere prinsippet om selvkritikk og selvkritikk i partiaktiviteter. Ifølge ham kan ikke partiet unngå mangler, men et parti som skjuler sine mangler er et råttent parti. Derfor er den eneste beste «medisinen» praktisk kritikk og selvkritikk, med mål om å la alle lære av hverandres styrker og hjelpe hverandre med å rette opp mangler – det er den effektive måten partiaktiviteter fungerer på.
Det er ikke lett å kritisere, den kritiserte personen aksepterer kanskje ikke kommentarene og vurderingene om seg selv. Kritikeren kan være fiendtlig eller bitter; ser kanskje ingen fordeler, men bare splittelse; eller noen ganger, på grunn av personlige motiver, bruke harde ord for å såre den kritiserte personen. Derfor rådet president Ho Chi Minh til at kritikk må være grundig, ærlig, ikke overdrevet, ikke nedtonet. Kritikeren må påpeke både fordeler og ulemper, kritisere arbeidet, men ikke personen, unngå harde ord, må hjelpe hverandre med å overvinne feil; og den kritiserte personen må akseptere kritikk for å forbedre seg, ikke bli motløs eller hatefull.
President Ho Chi Minh la også vekt på retten til å uttrykke meninger i partiaktiviteter. Han anbefalte at demokrati må praktiseres i partiaktiviteter for å sikre retten til mestring, oppmuntre til initiativ og entusiasme hos partimedlemmer, og sette et eksempel for massene. Det er nødvendig å oppmuntre partimedlemmer til å uttrykke sine meninger, å praktisere kritikk og selvkritikk på en praktisk måte; og dermed styrke partimedlemmenes autonomi, dynamikk og kreativitet, og forhindre forringelse av politisk ideologi, etikk og livsstil. I kampanjen for å bygge particharteret som forberedelse til den tredje partikongressen, la president Ho Chi Minh vekt på: « Demokratiet må virkelig utvides slik at alle partimedlemmer fullt ut kan uttrykke sine meninger» (12) .
For å praktisere demokrati i partiaktiviteter effektivt, ifølge president Ho Chi Minh, er det i tillegg til å oppmuntre til meningene til kadrer og partimedlemmer i partiorganisasjoner, også nødvendig å være oppmerksom på holdningen og stilen til lederne av partikomiteer og organisasjoner. Han påpekte: «Hvis du vil at kadrer skal gjøre jobben sin, må du få dem til å føle seg trygge i arbeidet sitt og trives med arbeidet sitt. For å gjøre det, må du praktisere disse punktene: 1. Få kadrer til å tørre å snakke, tørre å gi sine meninger ... Hvis kadrer ikke snakker, ikke gir sine meninger, ikke kritiserer og til og med smigrer seg selv, er dette et veldig dårlig fenomen. Fordi det ikke er det at de ikke har noe å si, men fordi de ikke tør å snakke, er de redde. Det er tapet av alt demokrati i partiet ... Når overordnede blander seg inn i alt, er kadrer som maskiner, som venter på ordre i alt, noe som fører til avhengighet og tap av initiativ» (13) . Ledere og administratorer må derfor ha tillit til sine underordnede, oppmuntre dem til å uttrykke sine meninger og få dem til å se de praktiske fordelene med det de deltar i og bidrar med.
For det fjerde, praktiser demokrati i organisasjons- og personalarbeid.
Under sine revolusjonære aktiviteter hadde president Ho Chi Minh alltid en dyp bevissthet om kaderteamets posisjon og rolle og viktigheten av kaderarbeid. Han understreket gjentatte ganger at «kadrer er roten til alt arbeid»; «All suksess eller fiasko avhenger av gode eller dårlige kadrer» (14) . På grunn av den viktige rollen til organisasjons- og kaderarbeid, helt fra fasen med utvelgelse av nye partimedlemmer, understreket han at det var nødvendig å overholde betingelsene som sentralkomiteen foreskrevet og kombinere det med annet arbeid; spesielt var det nødvendig å stole på massene for nøye vurdering. Massene er partiets «øyne og ører» når de vurderer kvalifikasjonene, kapasiteten, moralske egenskapene og kvaliteten til partimedlemmene.
I prosessen med å vurdere utnevne kadrer til nøkkelstillinger, bemerket president Ho Chi Minh behovet for å se om vedkommende står nær massene, er tillitsfull og beundret av folket, forstår folket og har nær kontakt med folket... Fordi massene er veldig smarte, veldig entusiastiske og veldig heroiske, bekreftet president Ho Chi Minh: «I arbeidet med partioppretting, som i alt annet arbeid, er det absolutt nødvendig å praktisere metoden med å forene lederskap med massene og forene generell politikk med spesifikke instruksjoner. Vi må bruke metoden med å «komme fra massene, vende tilbake til massene»» (15) .
President Ho Chi Minh påpekte at «å tillate folket å kritisere kadrer, og å fremme kadrer basert på deres meninger, definitivt ikke vil innebære fordommer eller favorisering, og vil definitivt være rimelig og rettferdig. Samtidig, takket være folkets flid, vil både kadrer og folket gjøre fremskritt, og som et resultat vil kadrer og folket bli tettere forent» (16) . Arbeidet med å bygge og korrigere partiet kan ikke oppnå gode resultater uten massenes deltakelse. Å respektere massenes meninger er en demonstrasjon av partiets tillit til folket; dermed er det også en måte å fremme demokrati blant folket.
Betydningen og verdien av Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiet for det nåværende arbeidet med partibygging og -korreksjon
Den nåværende situasjonen innenlands og internasjonalt har gjennomgått mange endringer, noe som i betydelig grad påvirker bevisstheten til hver kader og hvert partimedlem. Nivået på politisk og ideologisk bevissthet, moralsk trening og livsstil for kadrer og partimedlemmer forbedres stadig for å møte kravene og oppgavene i den nye situasjonen. Imidlertid er det fortsatt et stort antall kadrer og partimedlemmer som mangler politisk mot, lett blir lokket og negativt påvirket, noe som fører til forringelse av politisk ideologi, moral og livsstil. Derfor er Ho Chi Minhs tanker om Å praktisere demokrati innenfor partiet har dypere betydning og verdi i arbeidet med partibygging og -korreksjon; nærmere bestemt:
Først, styrke folkets og partimedlemmenes tillit til partiets oppbyggings- og rettingsarbeid.
President Ho Chi Minh er takknemlig og æret av det vietnamesiske folket og respektert av verden, kjent som en nasjonal frigjøringshelt, en stor leder av den vietnamesiske revolusjonen og en fremragende kulturfigur. Ho Chi Minhs tanker er ikke bare verdifulle i kampen for nasjonal frigjøring, men har også varig og bærekraftig verdi for nasjonal innovasjon og utvikling, og er flagget som leder det vietnamesiske folket til velstand og lykke. Gjennom hele prosessen med å lede revolusjonen, spesielt over nesten 40 år med gjennomføring av renoveringsprosessen, har vårt parti alltid korrekt, konsekvent, grundig forstått, anvendt og beskyttet den vitenskapelige, revolusjonære og humanistiske naturen til Ho Chi Minhs tanker i å lede staten og hele samfunnet. Dette er den avgjørende faktoren som har ført til alle seire i den vietnamesiske revolusjonen. Derfor vil det å anvende Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiet i arbeidet med å bygge og korrigere et rent og sterkt parti skape sterk tro blant massene, kadrene og partimedlemmene. Den avdøde generalsekretæren Nguyen Phu Trong bekreftet en gang: «Hans liv og karriere har blitt et revolusjonært symbol, som vekker ambisjoner og tro hos det vietnamesiske folket og progressive mennesker over hele verden i kampen for uavhengighet, frihet, fred, demokrati og sosial fremgang» (17) .
Å anvende Ho Chi Minhs tanker i det nåværende arbeidet med partibygging og -oppretting vil være en av faktorene som fremmer troen hos hver kader, partimedlem og massene på at dette arbeidet vil lykkes, og som bidrar til å gjøre partiet vårt stadig mer rent og sterkt. Som den avdøde statsministeren Pham Van Dong kommenterte: «Ho Chi Minh satte et eksempel for partibygging. Lederens eksempel, som frivillig og entusiastisk ble respondert på av hele partiet, skapte en streng og hellig ramme, og etterlot seg en fin tradisjon for partiet og dets lederskap» (18) .
For det andre, skap et teoretisk grunnlag for partibygging og rettingsarbeid.
Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiet har blitt et solid teoretisk grunnlag i arbeidet med partibygging og -korreksjon. Hans teorier om å praktisere demokrati i partiet viser strengheten i praksis, i samsvar med forholdene og realiteten i landets revolusjon. Vårt parti forstår alltid korrekt, konsekvent, grundig og anvender fleksibelt og effektivt Ho Chi Minhs tanker i å lede staten og samfunnet, i samsvar med hvert trinn i landets utvikling. I arbeidet med partibygging og -korreksjon legger vårt parti alltid vekt på at partiet må knytte seg tett til folket og stole på folket for å bygge partiet. Partiet oppfordrer alltid kadrer og partimedlemmer til å våge å tenke, våge å handle, våge å delta i diskusjoner, frimodig uttrykke meninger, våge å ta ansvar, våge å påta seg arbeid for fellesskapets beste. All partiets politikk og retningslinjer er utelukkende til fordel for folket og nasjonens interesser.
Dessuten er Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiaktiviteter og i å bygge en demokratisk lederstil også et effektivt verktøy for å styrke politisk kapasitet, forbedre det politiske nivået til kadrer og partimedlemmer, spesielt sentrale ledere, og motvirke fenomenet med forringelse av politisk ideologi, etikk og livsstil.
For det tredje, å bidra til å fremme den store rollen demokratisk praksis spiller innenfor partiet i partibygging og -korreksjonsarbeid.
Å praktisere demokrati i partiet er ikke bare et organisatorisk prinsipp, men også en forutsetning for å sikre åpenhet, rettferdighet og effektivitet i alle partiaktiviteter. Dette krever at prosessen med å implementere demokrati utføres dyktig og regelmessig, og blir et regime og en rutine i partiets aktiviteter og virke. Uten opprettholdelse og praktisering av et substantielt demokrati kan implementeringsarbeidet lett falle inn i fenomenet formelt demokrati, miste demokratiets kjerneverdi og ikke se demokratiets reelle rolle i partibygging og -korreksjon.
I de senere årene har partiet vårt fleksibelt og systematisk implementert prinsippet om selvkritikk og -kritikk. Tiltak som å ta tillitsavstemninger i partiorganer og -organisasjoner og gjennomgå partimedlemmenes aktiviteter på deres bosteder har blitt et viktig skritt i å fremme internt demokrati. Disse tiltakene bidrar ikke bare til å forbedre kvaliteten på lederskapet, men bidrar også til å heve ansvarsfølelsen, etikken og de faglige kvalifikasjonene til hver kader og partimedlem. Samtidig har hvert partimedlem gjennom prosessen med selvkritikk og -kritikk muligheten til å revurdere seg selv; og dermed stadig dyrke moralske egenskaper og forbedre faglige kvalifikasjoner for å være verdig folkets og partiets tillit.
Med den dype tilliten til president Ho Chi Minh fra kadrer, partimedlemmer og massene, har hans tanker om å praktisere demokrati i partiet blitt et «kompass» som bidrar til den generelle suksessen til det nåværende arbeidet med å bygge og korrigere partiet. Denne suksessen demonstreres ikke bare ved å styrke folkets tillit til partiet, men også ved å forbedre effektiviteten til lederskap og administrasjon, og sikre at vårt parti alltid opprettholder sin banebrytende rolle og veileder landets utvikling. President Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiet har vist sin varige verdi og har gitt praktiske resultater i historiske perioder, spesielt i dagens kontekst der partiet står overfor mange nye og mer komplekse utfordringer i prosessen med å lede og utvikle landet.
Ho Chi Minhs tanker om å praktisere demokrati i partiet demonstrerer hans tidsvisjon, og bidrar til å berike den teoretiske skatten og oppsummere demokratiets praksis i partiet, og hjelper partiet vårt å bli stadig mer rent, sterkt og verdig til å «være etisk og sivilisert».
---------------
(1) Se: Van Hieu: «Generalsekretær til Lam: Å lære og følge onkel Ho for å bygge partiet «er moral og sivilisasjon»», elektronisk avis Voice of Vietnam , 15. november 2024, https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) Se: «Tale av generalsekretær To Lam på regjerings- og lokalstyrekonferansen», Government Electronic Newspaper , 8. januar 2025, https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) Ho Chi Minh: Samlede verker , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2011, bind 5, s. 39
(4), (5) Ho Chi Minh: Samlede verker , op. cit. , bind 15, s. 325, 260
(6) Ho Chi Minh: Samlede verker, op. cit. , bind 6, s. 373–374
(7), (8) Ho Chi Minh: Samlede verker, op. cit. , bind 5, s. 620, 620
(9), (10), (11) Ho Chi Minh: Samlede verker, op. cit. , bind 5, s. 337, 338, 328
(12) Ho Chi Minh: Samlede verker, op. cit. , bind 12, s. 544
(13), (14), (15), (16) Ho Chi Minh: Samlede verker, op. cit. , bind 5, s. 319–320, 280, 331, 336
(17) Nguyen Phu Trong: «Studer hardt, streb og praktiser, følg stadig president Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil», Communist Magazine , nr. 968 (juni 2021), s. 4
(18) Pham Van Dong: Ho Chi Minh – Nasjonens innerste essens og ånd , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2019, s. 179
Kilde: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong-dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-doi-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
Kommentar (0)