Opplæring av menneskelige ressurser i halvlederindustrien: Kan ikke bli hengende bak for alltid!

TP – Halvlederindustrien regnes som «hjertet» i den digitale økonomien. Vietnam står overfor store muligheter i den globale halvlederrevolusjonen, men den største utfordringen nå er mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser.

Oppmuntre elevene til å studere

På seminaret om utvikling av menneskelige ressurser i halvlederindustrien gjennom utdanning og forretningsforbindelser, sa Vu Anh Tu, teknologidirektøri FPT , at Vietnam står overfor store muligheter i den globale halvlederrevolusjonen, men den største utfordringen nå er mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser. I sammenheng med at den globale halvlederindustrien forventes å nå en skala på 1000 milliarder USD innen 2030, trenger Vietnam å utdanne 50 000–100 000 ingeniører for å møte utviklingsbehovene.

Vu Anh Tu delte visjonen om å bygge et komplett halvlederøkosystem, fra design til forskning og utvikling (FoU), og sa at FPT fremmer opplæring gjennom samarbeid med mer enn 20 globale universiteter. De åpnet nylig et FoU-senter i Da Nang , med mål om å bli regionens «Silicon Bay».

Studenter ved University of Technology (Vietnam National University, Hanoi ) i forskningsrommet. Foto: Anh Thu

Ifølge Vu Anh Tu er forutsetningen for at Vietnam skal mestre teknologien å mestre halvlederindustrien. Han bekreftet at opplæring knyttet til forretningsvirkeligheten er den beste måten å redusere gapet mellom opplæring og arbeidsmarkedet.

Do Duc Dung, direktør for Samsung Vietnam Software Solutions, sa at helt fra starten av har Samsung R&D Center identifisert menneskelige ressurser som en nøkkelfaktor. Senteret har alltid fulgt ledende universiteter i Vietnam gjennom aktiviteter som å tildele stipend, finansiere forskning og rekruttering. Disse aktivitetene bidrar ikke bare til skolens utvikling, men hjelper også studentene med å forberede seg på fremtidige karrieremuligheter.

Gyllen tid for å bryte ut

I følge statsministerens beslutning om godkjenning av programmet «Utvikling av menneskelige ressurser for halvlederindustrien frem til 2030, med en visjon frem til 2050», skal minst 50 000 menneskelige ressurser med universitetsgrad eller høyere utdannes innen 2030. Data fra den nasjonale portalen for vitenskap og teknologi viser at landet vil ha mer enn 5500 chipdesigningeniører innen utgangen av 2023. Etterspørselen etter menneskelige ressurser i Vietnams halvlederindustri er 5000–10 000 ingeniører/år, men kapasiteten til å møte behovet er mindre enn 20 %.

Ifølge statistikk fra Kunnskapsdepartementet er det for tiden rundt 35 høyere utdanningsinstitusjoner som kan delta i opplæring innen halvlederteknologi. Viseminister for utdanning og opplæring, Hoang Minh Son, erkjente at mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt innen høyteknologiske felt, er en stor flaskehals for å tiltrekke store teknologiselskaper til å flytte sine investeringssteder for forskning, utvikling og produksjon til Vietnam. I tillegg til tydelig orientering, tilstrekkelige støtteressurser og effektive koordineringsverktøy fra staten, er det nødvendig for høyere utdanningsinstitusjoner å proaktivt delta, i kombinasjon med selskaper og foretak, for å utdanne menneskelige ressurser et skritt foran.

«Vi kan ikke bli hengende etter for alltid. Dette er den gylne tiden for å akselerere, og hvis vi ikke benytter oss av den, vil muligheten gå fra oss slik som mange ganger før ...». Mr. Do Tien Thinh, visedirektør for National Innovation Center (NIC)

Ifølge Son bør det finnes løsninger for å tiltrekke seg studenter som studerer relaterte fagområder; tiltrekke flere elever på videregående skole til å melde seg på disse fagområdene og fagområdene. Samtidig bygge samarbeid mellom høyere utdanningsinstitusjoner og bedrifter ved å bruke menneskelige ressurser innen halvlederteknologi.

Dr. Do Tien Thinh, visedirektør for National Innovation Center (NIC) i Finansdepartementet, sa at Vietnam er et land med potensial til å delta dypt i den globale verdikjeden for chipproduksjon. Dette er en mulighet for Vietnam til å få tilgang til moderne teknologi, fremme overføring og strategisk samarbeid med verdens ledende teknologiselskaper som Intel, Amkor, Samsung, Nvidia...

Ifølge Thinh må Vietnam bygge sin egen retning for å realisere dette potensialet. Det krever systematiske, synkrone og langsiktige investeringer fra statspolitikk til strategi for opplæring og utvikling av menneskelige ressurser. «Vi bør fremme innenlandsk opplæring, deretter sende studenter for å studere i teknologisk utviklede land, samle praktisk erfaring og deretter returnere for å utvikle landet», uttalte Thinh.

Han bekreftet at Vietnam ikke kan klare seg alene i utviklingen av halvlederbrikkeindustrien. Derfor er det nødvendig å knytte kontakter med land som har utviklet halvlederindustrien, som USA, Sør-Korea, Japan eller Taiwan (Kina) ... for å lære, overføre teknologi, få tilgang til økonomiske ressurser og infrastruktur. Samtidig er dyp deltakelse i halvlederindustrien ikke bare en teknologisk mulighet, men skaper også en innflytelse for eksport, BNP-vekst og tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer av høy kvalitet.

Han sa at Vietnam fokuserer på å utvikle menneskelige ressurser i halvlederbrikkeindustrien fordi det ikke finnes produksjonsanlegg. Regjeringen støtter sterkt forbedring av opplæringskvaliteten i denne bransjen med mange løsninger, som å støtte investeringer i 18 nøkkellaboratorier, koble sammen store økonomier innen brikkeproduksjon, støtte investeringer i dyrt utstyr og teknologi som universitetene ikke har råd til å kjøpe ...

Nghiem Hue

Kilde: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo