Hue er en vugge for opplæring av høykvalitets menneskelige ressurser innen helsevesenet.

Åpner flaskehalser

Gjennom årene har Hue by konkretisert ånden i politbyråets resolusjon 54 gjennom en rekke resolusjoner, programmer, planer og prosjekter. Byen har også lagt vekt på å koble opplæringsinstitusjoner med arbeidsgivere. Mange opplæringsprogrammer har vært tett knyttet til praktiske behov. Flere store bedrifter har valgt Hue som et investeringssted, noe som skaper nye arbeidsplasser og fremmer et miljø for høykvalifisert arbeidskraft ...

Ifølge Phan Quy Phuong, nestleder i folkekomiteen i Hue by, godkjente den provinsielle folkekomiteen (nå Hue bys folkekomité) prosjekt 1071 i 2023, og understreket at utvikling av menneskelige ressurser må være tilstrekkelig både i omfang og kvalitet, og omfatte intellektuelle og fysiske evner, faglige ferdigheter og etikk.

Prosjekt 1071 identifiserer flere nøkkeloppgaver: Opplæring av et team av ledere, teknisk personell og fagarbeidere i industrisoner; kobling av yrkesopplæring med markedsbehov; samarbeid og kobling av opplæring; utvelgelse av fremragende studenter til å ta høyere utdanning innenlands og internasjonalt; og tiltrekke eksperter, forskere og administratorer til å jobbe i Hue.

«Det er slik man bygger en arbeidsstyrke som ikke bare er tilstrekkelig i kvantitet, men også av utmerket kvalitet, og som oppfyller kravene til internasjonal integrasjon», understreket Phan Quy Phuong.

Selv om byen har oppnådd mange resultater i implementeringen av politikken sin, er det i realiteten fortsatt mange flaskehalser når det gjelder å effektivt tiltrekke seg talenter.

Nylige tematiske overvåkingsresultater fra Hue bys nasjonalforsamlingsdelegasjon viser at Hues arbeidsproduktivitet i 2024 bare nådde 137,3 millioner VND per person, lavere enn gjennomsnittet for de nordlige sentrale og sentrale kystregionene på 139,2 millioner VND. Problemet med «hjerneflukt» er ikke løst. Antallet utdannede arbeidere som forlater Hue er 1,8 ganger høyere enn antallet arbeidsinnvandrere. Mange leger, ingeniører og eksperter velger Hanoi, Ho Chi Minh-byen eller blir værende i utlandet for å finne høyere inntekter og mer attraktive arbeidsmiljøer. En del av den lokale arbeidsstyrken har fortsatt begrensninger i industrielle arbeidsvaner, disiplin og tilpasningsevne til forretningskrav.

Ifølge vurderingen fra delegasjonen fra Hue bys nasjonalforsamling ligger de objektive årsakene i vanskelighetene med å sosialisere yrkesopplæring og utvikling av menneskelige ressurser, og at investeringsmiljøet ikke er virkelig attraktivt for store bedrifter. De subjektive årsakene er begrensede økonomiske ressurser. Investeringer i oppgradering av moderne opplæringsfasiliteter går tregt, og godtgjørelsen til forelesere og eksperter er ikke konkurransedyktig nok.

«Med fravær av store selskaper og bedrifter er mulighetene for jobber av høy kvalitet begrensede, og talentfulle individer synes det er vanskelig å utnytte evnene sine. Noen opplæringsinstitusjoner sliter fortsatt med å utvikle yrkesfaglige programmer som ikke er tett tilpasset de faktiske behovene. Mange bedrifter er bekymret for risikoer og begrenser derfor aksepten av studentpraktikanter, noe som gir studentene færre muligheter til å få erfaring», understreket Nguyen Thi Suu, nestleder for Hue bys nasjonalforsamlingsdelegasjon.

Retningslinjer som passer til hvert enkelt område

Basert på praktisk overvåking har delegasjonen fra Hue bys nasjonalforsamling foreslått flere løsninger for å håndtere flaskehalser og omdanne politikk for talenttiltrekning til en reell drivkraft. Først og fremst er det forbedring av institusjoner og politikk. Sentrale etater må regelmessig gjennomgå, supplere og justere mekanismer for opplæring og utnyttelse av menneskelige ressurser. Strategien for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet må være tett knyttet til den sosioøkonomiske utviklingsstrategien, arbeidsmarkedets behov og regional utviklingsorientering. Enda viktigere er det at det etableres en spesiell insentivmekanisme for talentfulle individer som sikrer tilstrekkelige arbeids-, forsknings- og levekår, fra inntekt og bolig til sosial trygghet og et kreativt miljø, slik at de trygt kan vie seg til langsiktige bidrag.

«I stedet for lik lønn trenger vi rettferdig kompensasjon basert på markedsverdi, rettferdige muligheter for avansement og et transparent og profesjonelt arbeidsmiljø. Kompetente individer bør verdsettes, mens unge intellektuelle, vietnamesere i utlandet og internasjonale eksperter bør ha muligheter til å utvikle talentene sine», bemerket Suu.

For Hue City er oppgaven å raskt gjennomgå retningslinjene sine for å tiltrekke seg talenter i nøkkelsektorer.

Ifølge nestlederen i Hue bys folkekomité, Phan Quy Phuong: I den kommende tiden vil byen fremme samarbeid og koblingsprogrammer innen opplæring for å utvikle menneskelige ressurser; med fokus på å velge ut fremragende kadrer, embetsmenn og nyutdannede innen helse, utdanning, vitenskap og teknologi. Samtidig vil den bygge mekanismer for å tiltrekke og utvikle et team av forskere og eksperter innen økonomi, finans, jus, vitenskap og teknologi, utdanning og helse; skape et gunstig arbeidsmiljø for de med doktorgrader til å jobbe i Hue, danne en høykvalifisert arbeidsstyrke og ledende eksperter.

Ifølge Nguyen Thi Suu, nestleder for Hue bys nasjonalforsamlingsdelegasjon, har byens nasjonalforsamlingsdelegasjon foreslått at nasjonalforsamlingen snart endrer loven om yrkesfaglig utdanning, og samtidig supplerer retningslinjer for å tiltrekke seg talenter i samsvar med den økonomiske kapasiteten til hver enkelt lokalitet. Regjeringen og departementene må dristig desentralisere makt til lokalitetene når det gjelder å utforme opplærings- og lønnsmekanismer; utstede retningslinjer for å støtte yrkesskoler i å modernisere utstyr og forbedre undervisningskvaliteten; og undersøke spesifikke mekanismer for å støtte medisinsk personell i å ta videre utdanning.

Tekst og bilder: LE THO

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html