Forslag om å øke grunnlønnen fra 1. januar 2026

Delegater fra nasjonalforsamlingen foreslo å vurdere å justere grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026 – ikke vente til midten av året slik som tidligere perioder.

Det er nødvendig med en passende lønnsmekanisme snart for å oppmuntre tjenestemenn på kommunenivå.

Om morgenen 29. oktober diskuterte og evaluerte nasjonalforsamlingen resultatene av implementeringen av den sosioøkonomiske utviklingsplanen for 2025 og utkastet til sosioøkonomisk utviklingsplan for 2026.

På nasjonalforsamlingen bekreftet delegat Duong Van Phuoc ( Da Nang -delegasjonen) at perioden 2021–2025 var en svært vellykket periode med mange fremragende, overlegne og omfattende resultater.

Herr Phuoc understreket at vi har overvunnet enestående utfordringer og oppnådd svært viktige bragder, og skapt et solid grunnlag for vekstmomentum i den nye utviklingsfasen.

Delegatene påpekte imidlertid også at personalet ikke har vært organisert på en ensartet og profesjonell måte. Mange ansatte har måttet «ta» arbeidet til 4–5 tidligere fagavdelinger på distriktsnivå, selv om de ikke har dyptgående ekspertise og ikke har blitt opplært i rettidige faglige ferdigheter. Fastsettelsen av bemanningsnivået har ikke tatt hensyn til regionens spesifikke faktorer, noe som fører til en situasjon der noen steder har overflødig bemanning og noen steder har alvorlig mangel på bemanning.

Delegat Duong Van Phuoc (Da Nang-delegasjonen)

«Mange kommuner i fjell-, grense- og øyområder mangler mellom 7 og 14 tjenestemenn, noe som gjør det vanskelig å utføre tildelte oppgaver», understreket delegaten.

Selv om arbeidsmengden for tjenestemenn og offentlig ansatte på kommunenivå har økt to–tre ganger, har lønnspolitikken ikke endret seg, den er fortsatt svært lav og ikke nok til å motivere og oppmuntre dem til å jobbe med sinnsro og bidra.

Basert på analysen ovenfor foreslo delegat Duong Van Phuoc at innenriksdepartementet snart bør gjennomføre en feltundersøkelse for å fastsette stillinger og en minimumsbemanningsramme som kan danne grunnlaget for bemanning på kommunenivå. Råde regjeringen til snart å innføre passende lønnsmekanismer for å oppmuntre tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå til å jobbe med ro i sinnet og tiltrekke tjenestemenn til å jobbe i vanskelige områder.

Å forbedre kadrenes liv er å forbedre kvaliteten på apparatet.

Delegat Tran Quoc Tuan (Vinh Long-delegasjonen) snakket også om spørsmålet om lønnspolitikk og levestandard for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og sa at etter nesten fire måneder siden den offisielle implementeringen av den to-nivå lokale forvaltningsmodellen, har vårt administrative apparat blitt «lettere» når det gjelder kontaktpunkter, men «tyngre» når det gjelder arbeid.

«Offentlige tjenestemenn i mange områder, spesielt på grasrotnivå, må jobbe mer og gjøre mer arbeid, men inntekten deres er fortsatt ... ikke bedre», sa Tuan.

Delegat Tuan sa at ifølge den sammendragsrapporten med velgernes anbefalinger som ble sendt til denne sesjonen, reflekterte velgerne i mange steder som Quang Tri, Binh Thuan og Vinh Long: etter sammenslåingen av administrative enheter måtte mange kommunefunksjonærer reise lenger, noen steder fra 10 til 15 km for å nå det nye hovedkvarteret, mens reisegodtgjørelser og godtgjørelser for offentlig tjeneste ikke har blitt justert.

Velgerne i provinsene Nghe An, Lam Dong og Dong Thap ba regjeringen om å ha retningslinjer som støtter og oppmuntrer tjenestemenn i de sammenslåtte regionene, fordi livet er vanskelig, reise-, bolig- og levekostnader øker, noe som fører til at realinntekten synker med 10–12 % sammenlignet med før.

Mange steder som Bac Kan, Can Tho og noen provinser i Mekongdeltaet gjenspeiler også situasjonen der grasrotkadrer må ta på seg mer arbeid på grunn av effektiviseringen av lønnssystemet, men inntekten deres har ikke blitt bedre, noe som påvirker psykologien, motivasjonen og arbeidseffektiviteten deres.

Delegat Tran Quoc Tuan (Vinh Long-delegasjonen)

Delegaten påpekte også at prisene på mange viktige varer som mat, bolig, strøm, vann, skolepenger, bensin og husleie alle har økt, noe som skaper et stort press på folks liv.

I mellomtiden har grunnlønnen på 2,34 millioner VND/måned blitt brukt siden 1. juli 2024, og sammenlignet med dagens levekostnader er den tydeligvis ikke lenger passende.

I gjennomsnitt overstiger minimumslevekostnadene alene (mat, transport, strøm- og vannregninger, skolepenger for barn) i byområder 4,5–5 millioner VND/person/måned.

Med en grunnlønn på 2,34 millioner, selv om den multipliseres med en høyere koeffisient, er den faktiske inntekten til mange unge embetsmenn bare nok ... «fra begynnelsen av måneden til den 20. dagen», og de siste 10 dagene av måneden må de «løpe på tro og instantnudler».

«Vi er alle enige om at det å forbedre tjenestemennenes liv betyr å forbedre kvaliteten på apparatet. Derfor anbefaler jeg på det sterkeste at nasjonalforsamlingen og regjeringen vurderer å justere grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026 – ikke vente til midten av året slik som i tidligere perioder», sa delegaten.

Ifølge delegaten er dette ikke bare en «lønnshistorie», men et budskap fra folket, et felles hjerteslag i apparatet som må styrkes. Bare når tjenestemenn har nok å leve av, kan de føle seg trygge i tjenesten; bare når embetsmenn ikke er tynget av mat, klær og penger, kan de føle seg frie til å bidra.

Ifølge VTV

Kilde: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm