Forslag om å betale lønninger for tjenestemenn og embetsmenn i hovedstaden mye høyere enn andre steder

[annonse_1]

Ettermiddagen 10. november diskuterte nasjonalforsamlingen i grupper utkastet til lov om hovedstaden (endret). Et av innholdene delegatene var interessert i var lønns- og inntektsregimene for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og regimene for å tiltrekke, behandle og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Lønnsregimet for tjenestemenn og offentlig ansatte i hovedstaden må være annerledes.

Delegat Hoang Van Cuong ( Hanoi ) sa at hovedstaden er et spesielt byområde, så det er nødvendig å legge til høyere standarder for folkerådets medlemmer, fordi de må løse nasjonale problemer, ikke lokale problemer. Samtidig må vi gi folkerådet myndighet, men også gi folkekomiteen myndighet og ta ansvar for det.

Ifølge Cuong må lønnsregimet for hovedstadens ansatte og embetsmenn også være annerledes når apparatet må utføre viktige oppgaver.

«Vi har bare fastsatt en forskrift om at økningen ikke skal overstige 0,8 ganger grunnlønnsfondet, som bare er likt noen andre steder, så jeg tror det kan være lavt, så dette lønnsfondet må økes ytterligere. Med et slikt lønnsfond foreslår jeg at lønnsregimet for hver enkelt person er ubegrenset i kapitalloven», foreslo delegat Cuong.

Delegasjonen fra Hanoi sa at dette er hovedstadens modell for å skape forvaltningsapparatets natur, effektivitet og produktivitet, hvordan man kan spare, men samtidig skape bedre effektivitet. Når det gjelder lønnspolitikk, foreslo derfor herr Cuong at det totale lønnsfondet må være 0,8 ganger høyere, og at lønnsregimet for hver person ikke har noen grense.

Nestleder for delegasjonskomiteen, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), gjentok bestemmelsene i lovutkastet som tillater hovedstaden å anvende et lønnsfond med et totalt utgiftsnivå som er passende for byens forhold og budsjettkapasitet, og som ikke overstiger 0,8 ganger grunnlønnsfondet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under dens forvaltning.

Fru Yen foreslo imidlertid at loven også burde ha passende og strenge forskrifter, som sikrer at planen for implementering av det nye lønnsregimet fra 1. juli 2024, som nylig ble diskutert på den 8. sentralkonferansen (13. periode), overholdes.

Nestleder for komité for delegasjonssaker Ta Thi Yen (Dien Bien)

Nestleder i finans- og budsjettkomiteen, Nguyen Thi Phu Ha, bemerket også at nasjonalforsamlingen i morges vedtok utkastet til resolusjon om statsbudsjettet for 2024, som inkluderer bestemmelser om lønnsreform i henhold til resolusjon 27.

Derfor vil det ikke lenger være en spesiell inntekts- og belønningsmekanisme når lønnsreformen implementeres. Artikkel 18 i lovutkastet fastsetter imidlertid fortsatt en spesiell inntektsordning som ikke er i samsvar med resolusjon 27. Derfor foreslo fru Ha å gjennomgå dette innholdet.

Ha en policy om å bruke talentfulle mennesker for å unngå «hjerneflukt»

Delegat Pham Van Hoa (Dong Thap) uttrykte sin enighet med politikken om å tiltrekke og utnytte talentfulle mennesker, slik at Hanoi ikke lider av «hjerneflukt».

«Hjernekraften fra Hanoi kan gå til andre provinser i landet vårt, men når det gjelder å reise utenlands, er dette et problem vi må være oppmerksomme på. Derfor er jeg enig i behovet for spesielle mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke talenter fra Hanoi. Men det må finnes kriterier, vi må bestemme hvem det talentet er, og hva kriteriene er for det talentet», analyserte delegaten Hoa.

Delegat Hoa bemerket at dersom Hanoi foreslo å støtte talentfulle studenter, men ikke hadde kriterier, ville det lett føre til at man «spør og gir», hentet inn «barn av høytstående tjenestemenn» og hevdet at de var talentfulle, for så å sende dem for å studere i utlandet, men når de kom tilbake, var aktivitetene deres ineffektive. Faktisk overholdt ikke disse studentene sine forpliktelser, og når de kom tilbake fra studier i utlandet, jobbet de ikke for byen, og noen ganger ble de værende i utlandet.

Derfor mener herr Hoa at det må finnes kriterier for å fastsette spesifikke, konkrete og passende betingelser for ikke å «tape penger og lide».

«Jeg oppdro deg fra ung alder, oppdro deg til å bli en talentfull person, men hvis du ikke tjener meg, men tjener noen andre, vil statens system for talenttiltrekning gå tapt og være kontraproduktivt», advarte Hoa.

Delegat Ta Thi Yen viste til artikkel 13 i hovedstadsloven fra 2012, som fastslår at «Hanoi-folkerådet har myndighet til å utstede retningslinjer for bruk av talentfulle mennesker». Hun sa at slike forskrifter er tilstrekkelige, og at byen har nok myndighet til å tiltrekke seg og bruke talentfulle mennesker med retningslinjer og insentiver som er tilpasset hovedstadens faktiske situasjon på ulike utviklingsstadier.

For å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i hovedstaden, ble delegatene enige om støttepolitikken fra bybudsjettet for å investere i utvikling av nasjonale nøkkelopplæringsfasiliteter med flernivåutdanning; politikken for opplæring og fosterhjem i utlandet for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, elever og studenter i hovedstaden.

I tillegg foreslo fru Yen å opprette nasjonale og regionale sentre for yrkesopplæring og praksis av høy kvalitet i hovedstaden for å utvikle høyt kvalifiserte menneskelige ressurser som kan tjene til å rette seg mot industrialisering, modernisering og tiltrekke seg utenlandske investeringer.

Mekanisme for å tiltrekke og utnytte talenter; lønns- og inntektsordninger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i hovedstaden:

- Forskrifter om å tiltrekke og belønne talentfulle mennesker, som rekruttering uten eksamen, utnevnelse til lederstillinger; tillatelse til å inneha lederstillinger og ledende stillinger i offentlige tjenesteenheter...

– I likhet med mekanismen som ble brukt for Ho Chi Minh-byen, fastsetter utkastet til lov om hovedstaden (endret) ytterligere inntektsutgifter for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter i hovedstaden, og en rekke sentrale vertikale etater lokalisert i området for å utføre politiske oppgaver i lokalområdet, med totale utgifter som ikke overstiger 0,8 ganger grunnlønnsfondet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Innenriksminister: Det vil bli en politikk med overlegen behandling av talentfulle mennesker

Innenriksministeren var enig i synspunktet om at det må være en fremragende behandlingspolitikk for talentfulle mennesker, og understreket at «lønn og inntekt ikke er alt», men at arbeidsmiljøet er like viktig for å tiltrekke og beholde talenter.

Talenter er ikke interessert i å returnere til hovedstaden, gode eksperter sier farvel til Ho Chi Minh-byen

Mer enn 2000 utmerkede avgangselever ble hedret av Hanoi, men bare 55 ble embetsmenn. I Ho Chi Minh-byen tok også en rekke talentfulle eksperter farvel etter at pilotprogrammet var avsluttet for å motta statens vanlige lønn.

[annonse_2]
Kilde