Det spesielle som «slår ut» fremragende studenter i jobbkonkurransen

(Dan Tri) – Foruten kapasitet og tilpasningsevne er positiv holdning og myke ferdigheter avgjørende faktorer som hjelper unge mennesker med å gjøre inntrykk og lykkes med å gripe jobbmuligheter.

Graden er bare grunnlaget, holdningen utgjør forskjellen

Den fjerde karriere- og sysselsettingsmessen 2025, arrangert av Saigon University 2. august, hadde deltakelse fra mer enn 50 bedrifter, og tilbød mer enn 1000 rekrutterings- og praksisplasser for studenter.

Karriere- og jobbmessen er en mulighet for studenter til å utforske karrierer og søke på drømmejobbene sine (Foto: Tuyet Luu).

Innen rekruttering bekrefter alle representanter fra næringslivet at dagens studenter har mange fordeler når det gjelder dynamikk og tilpasningsevne, men for å øke sjansen for å bli rekruttert, er holdning og myke ferdigheter faktorer som arbeidsgivere verdsetter høyt.

Herr Nguyen Thanh Ha, representant for SSI Securities Corporation, Nguyen Cong Tru-avdelingen, sa: «Vi forventer at kandidatene uteksamineres med riktig hovedfag, har en rask holdning og solid ekspertise. Underveis i arbeidsprosessen vil selskapet fortsette å følge deg for å hjelpe deg med å forbedre din kunnskap og dine ferdigheter.»

Dette budskapet ble ytterligere understreket av fru Vo Thi Diem Kieu, representant for Asia Environmental Production, Trade and Services Company Limited. Hun delte åpenhjertig: «Vi krever ikke utmerkede kvalifikasjoner, det kreves grunnleggende fagkunnskap for å oppfylle jobbkravene. Vi forventer spesielt at din arbeidsinnstilling er positiv og proaktiv.»

Studentene blir direkte konsultert om jobber og rekrutteringskrav (Foto: Tuyet Luu).

Ifølge fru Diem Kieu er ikke lønnen i selskapet fast, men avhenger av den faglige kapasiteten og det faktiske bidraget til hver enkelt ansatt. I tillegg vil de ansatte ha en tydelig karrierevei og motta profesjonell opplæring gjennom hele arbeidsprosessen.

Også på festivalen sa Le Hoang Uyen Phuong fra Golden Asian Media Joint Stock Company at jobbsøkere i selskapet vil ha krav og fordeler avhengig av hver avdeling.

«Selskapet støtter de som ønsker å jobbe i selskapet veldig mye, med mange attraktive insentiver. Generelt sett er lønnen i jobbavdelingene ikke mindre enn 10 millioner VND/måned. Praksisplasser har også sin egen støtte og diskuteres spesifikt under intervjuet», sa Uyen Phuong.

Muligheter kommer med utfordringer: Studentenes bekymringer

Stilt overfor mange jobbmuligheter og konkurransedyktige lønninger, er studentene både begeistret for å søke muligheter og uunngåelig bekymret.

Hoang Phuong Lam (20 år gammel), en student med hovedfag i finans og bankvirksomhet, delte sin begeistring over å møte mange bedrifter og se etter jobbmuligheter. På grunn av manglende erfaring møtte Lam imidlertid fortsatt problemer med å søke.

«I dag deltok jeg i et prøveintervju og fikk entusiastiske råd. Forhåpentligvis kan jeg bruke dem til å få en jobb i fremtiden», sa Lam.

Studenter prøver seg som flyvertinner (Foto: Dat Nguyen).

I mellomtiden sa Nguyen Nguyen Chuong (21 år gammel), en IT-student, at IT-feltet tidligere bare krevde grunnleggende ferdigheter for å starte et praksisplass, men etter hvert som kunstig intelligens utvikler seg, krever bedrifter nå mer ferdigheter, så konkurransen har økt.

«Dette er også en utfordring for kandidater, spesielt nyutdannede som meg», bekreftet Nguyen Chuong.

Med mer enn 1000 jobb- og praksisplasser er messen en bro som hjelper bedrifter med å henvende seg til studenter, samtidig som den hjelper dem med å forstå de faktiske kravene i arbeidsmarkedet.

Samtidig er dette også en mulighet for bedrifter til å søke potensielle ansatte, dele rekrutteringsforventninger og bidra til utviklingen av byens unge menneskelige ressurser.

Førsteamanuensis Dr. Pham Hoang Quan, rektor ved Saigon University, understreket viktigheten av å utvikle tilpasningsevner i sammenheng med rask teknologisk utvikling, digital transformasjon og kunstig intelligens.

Han håper at studentene vil benytte seg av messen fullt ut til å finne et passende arbeidsmiljø for sine evner og lidenskaper, og samtidig anvende kunnskapen og ferdighetene de har lært fra skolen til å bidra til utviklingen av bedrifter.

Snøflyt

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/dieu-dac-biet-ha-guc-sinh-vien-bang-gioi-trong-cuoc-canh-tranh-viec-lam-20250802202916204.htm