
Jobbbehovet er konsentrert innen skotøy-, kles- og elektronikkindustrien, med en gjennomsnittlig inntekt på rundt 8 millioner VND/person/måned.
For tiden rekrutterer mange bedrifter raskt folk i stort antall, som for eksempel: Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach kommune) med nesten 1000 arbeidere; Changshin Vietnam Co., Ltd. (Tan Trieu-distriktet) med mer enn 1000 arbeidere; Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh kommune) med 500 arbeidere. For å tiltrekke seg arbeidere, i tillegg til den høyere regionale minstelønnen, anvender bedriftene også mange attraktive velferdspolitikker som produktivitetsbonuser, dugnadstillegg, boligstøtte, skyttelbuss, barnepass osv.

Ifølge Dong Nai Employment Service Center økte rekrutteringsetterspørselen kraftig i årets siste måneder ettersom bedrifter akselererte produksjonen for å møte eksportordrer til det europeiske og amerikanske markedet for det nye året, samtidig som de forberedte reserver for etter kinesisk nyttår 2026.
For tiden er arbeidskrafttilbudet svært begrenset, spesielt ufaglært arbeidskraft. Statistikk viser at bedrifter ved nylige jobbutvekslinger bare kan rekruttere omtrent 10 % av etterspørselen; i tredje kvartal 2025 trenger bedriftene nesten 52 000 arbeidere, men kan bare rekruttere mer enn 16 000 personer.
For å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft styrker Dong Nai Employment Service Center organiseringen av faste og mobile jobbutvekslinger, utvider koordineringen med 95 kommuner og bydeler i provinsen, samt knytter seg til jobbsentre i Mekongdeltaet og det sentrale høylandet for å tiltrekke arbeidere til Dong Nai for å jobbe.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-dong-nai-khat-lao-dong-pho-thong-cuoi-nam-post818452.html
Kommentar (0)